募集要項

募集職種

【東京：リモート】インフラエンジニア(インフラ構築・運用保守)

仕事内容

【職務概要】
インフラの構築／運用保守を行うエンジニア職のポジションになります。
単純な作業を手順通りにこなすのではなく、より効率よく業務を行うための継続的な改善や手法の立案も行っていただきます。
配属部署によりますが、週2～3日のリモートワークを取り入れております。
【職務詳細】
・Infrastructure as Codeの導入や継続的な標準化の実施によるオペレーション業務改善、SLA向上。
・インフラ基盤リプレイスに伴うサーバ構築、移行設計、進捗管理。
・ネットワークチーム、アプリ開発チームとの共同検証などのサービスリリースまでの支援。
・数ヶ年規模のリプレイス計画におけるプロジェクト推進業務。
・非定型業務の実施とチームメンバーフォロー　など
【同社の魅力】
KADOKAWAグループは現在全52社のグループ会社があり、同社はその中でも唯一のシステム会社になります。
そのため、KADOKAWAグループ全体に対してのシステムの大部分を担う業務となっており、裁量をもって働くことのできる環境です。
エンジニアが働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
下記のいずれかのを満たす方(経験３年以上、かつ3名以上のグループでのリーダー経験のある方)
■インフラの構築・運用経験
■インフラ基盤やOS、MWのバージョンアップや移行経験
■オンプレミス機材の運用／管理経験
■業務フローの改善経験

【尚可】
・ITIL全般の知識、ITILに準拠した運用設計経験
・オンプレミスシステムの構築・運用経験
・仮想化基盤サーバに関する知見、理解
・設計フェーズの意思決定の経験
・3名以上のグループリーダー経験

勤務地

東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル　※業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性あり

勤務時間

始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤交通費手当(月額上限50,000円まで）／育児手当／慶弔見舞金制度／テレワーク支援制度／確定拠出年金制度

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇（12月29日～1月4日）／年次有給休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／産前産後休暇など