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株式会社gloops (グループス)

つくりたいのは、『本当に面白い』ゲーム。

「ユーザーフレンドリー」にいま一度立ち返り、人気ゲームの運用を続けながら
新規タイトルゲームも常に複数立ち上げている株式会社gloopsのご紹介です。
「どうすればユーザーのためになるのか」「クオリティが高くなるにはどうしたら良いのか」
「クリエイターとしての思いを形にしたい」「発言したい」。そして、その為には妥協したくない。
ユーザーがわくわくするイベント企画、ストレスフリーな操作性。
快適な通信速度や、心に残るイラストデザイン。
言われたことだけをやる「オペレーションの働き」から「あなたの手で」ゲームを作る仕事へ。
ご応募お待ちしております。

人事労務を募集!東証1部上場NEXONグループ/全社平均残業時間約20時間

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ユーザーに届ける「最高の」オリジナルゲーム!溢れる思いを自分たちの手で「かたち」に。

Webブラウザタイトルの運用とネイティブゲームの新規開発の二軸の事業展開を行っています。
「大戦乱!三国志バトル」や「SKYLOCK」等、リリースして数年経過した今でもモバゲーで上位にランキングするブラウザゲームを開発運用を行う一方で
新規ネイティブゲーム開発スタジオを立ち上げ、複数本のネイティブゲーム開発を行っています。

■特徴
【完全内製化を目指したオリジナルタイトルの開発】
2017年に代表を交代。開発体制をスタジオ制に変えて、ネイティブゲーム開発を開始。
外注をほぼ行わない内製化での自社オリジナルゲームを開発中です。
技術や熱意があれば、職責を超えた様々な仕事にふれるチャンスが転がっています。

【ユーザーファーストなゲーム作り】
「どうすればユーザーのためになるのか」「クオリティが高めるにはどうしたら良いのか」常にユーザーファーストで考え、しっかり作りこんだゲームで勝負したいと考えます。
職責を超えて意見が言いやすいように風通しの良い雰囲気づくりに努め、フラットな環境を整えています。
UnrealEngine4など先駆的な技術にも取りくみ、ハイエンドゲームの研究開発にあたる等、ユーザーの求めるゲーム開発を行っています。

【グローバルヒットを経験してきた現代表:李仁】
「アラド戦記」や「メイプルストーリー」等、グローバルヒットタイトルの開発をけん引した人物を代表に据えて体制を整えました。
これまでゲーム業界出身者が代表を務めることはありませんでしたが、初めてゲーム業界に明るい人間を代表に据えたことで、より面白いゲーム開発が実現できる環境を作ることが出来ました。

新規開発もしくは運用中のオリジナルタイトルにゲームクリエイターとして長く、深く、幅広く携わることが出来ます。
ゲーム好きが多いフラットな環境で、これからのgloopsを一緒に作って頂ける方を募集しています。

現職で「意見が通りにくい」「裁量が少ない」「オペレーションではない仕事がしたい」等、フラストレーションのある方は、ぜひご応募ください。
ベンチャーマインドがありながらも、東証一部上場NEXONのグループ企業としての安定感もあるバランスの取れた環境で、貴方を待っています。


募集要項

人事労務を募集!東証1部上場NEXONグループ/全社平均残業時間約20時間

募集職種
人事労務を募集!東証1部上場NEXONグループ/全社平均残業時間約20時間
募集背景
gloopsは2017年に代表を交代。組織をフラットにし、完全内製化を目指し「ユーザーに価値あるゲームを全員でつくる」体制に生まれ変わりました。
これからのgloopsを一緒に作って頂ける、中核になる人材を求めています。
仕事内容
■人事労務業務に従事していただきます。

ポジションとしては、メンバーとリーダーの間に入って周りを巻き込みながら業務をリード頂きます。
現在変革期にあり、人事制度構築や今後は業務仕組み化も含め、組織基盤構築の中心を担って頂きます。
日常的には給与、社会保険をメインに多種の雇用形態の方の業務遂行を頂きます。

【具体的な業務内容】
・給与計算
・社員対応等、各種労務管理
・契約管理(有期雇用、派遣、業務委託)
・勤怠管理
・就業規則
・労使協定
・人事情報管理
・入社・退職・異動処理など
・経験に応じて制度もお任せする可能性があります。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
【求めるスキル】
・給与計算、社会保険対応経験 5年以上
・マネジメント経験もしくは、プロジェクトをリードした経験

【歓迎スキル】
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・勤怠管理、労働時間管理(36協定、裁量労働制、フレックスタイム制 含)
・人事情報管理
・HRパートナー経験

【求める人物像】
・責任感がある方
・上昇志向、柔軟性のある方
勤務地
東京都港区六本木一丁目四番五号 アークヒルズサウスタワー 6F
※勤務地固定 本社内での業務です。

<アクセス>
東京メトロ南北線 「六本木一丁目」駅 直結

勤務時間
10:00~19:00(休憩1時間)
想定給与
■年収が500万円以上の提示による採用の場合、年俸制
年俸 500万円~700万円
・裁量労働制 1日9時間
・年俸を12分割にし、月々支給
・裁量労働手当月25時間分67,729円~94,821円を含みます。
・休日・深夜勤務については追加で支給。
・固定残業手当は、裁量労働手当として支給
・賞与支給なし(賞与以外の各種手当・職務内容について月給制と待遇の差はありません)

※試用期間3カ月(試用期間とその後の労働条件に差はございません)
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■交通費全額支給
■昇給年1回
■賞与年2回

■近隣住宅手当
■引越し支援制度
■セミナー参加費用や書籍購入費用の負担
■誕生祝い金支給
■サークル活動費支援
■インフルエンザ予防接種
■社員総会

<育児・看護>
■時間短縮(時短)勤務制度
■子どもふれあい勤務制度
■保育費補助制度
■出産祝い金
■出産休暇
■子の看護休暇
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季
■冬季
■GW
■慶弔
■有給
■介護
■リフレッシュ休暇(有給とは別に、年5日間付与)
■永年勤続休暇(勤続年数5年で、休暇5日と祝金5万円付与)

企業からのメッセージ企業からのメッセージ

目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」。自社オリジナルタイトル制作に貴方の力を貸してくれませんか?
「gloopsは一度、負けました」
ブラウザゲームブームに乗って着実に成長してきたgloopsですが、
ここ数年、ネイティブゲームへのシフトも遅れ、ヒットタイトルをリリースできませんでした。

敗因の答えは、「数字を重視しすぎた」こと。
売上を重視しすぎ、ゲームの本質である人を楽しませることを忘れていました。

今、目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」です。
「本当に面白いゲーム」を作り切るためには妥協しない。
ユーザーファーストなゲームを創り上げるため、2017年から改革を進めてきました。
代表交代、組織の大幅な変更、ネイティブゲームシフト、オリジナルタイトルの内製化開発…

そして2018年、これからのgloopsを一緒に作って頂ける仲間を求めています。
チャレンジングな環境を支える豊富な福利厚生
東証一部上場のNEXONグループ会社です。
新規タイトルの開発には膨大なコストがかかりますが、NEXONグループであるメリットを活かし、複数本の新規開発を実現しています。

全社員が収容できるオープンスペースで、レトロゲームから最新のゲームハードまで取りそろえています。

月平均残業時間約20時間、有休消化率8は約8割と働きやすい環境を整えています。
リフレッシュ休暇、誕生日祝い金、出産祝い金、月末ランチ無料、一部自動販売機無料、近隣住宅手当、保育費補助制度等、豊富な福利厚生をご用意しております。

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会社概要

人事労務を募集!東証1部上場NEXONグループ/全社平均残業時間約20時間

社名
株式会社gloops (グループス)
設立
2005年8月2日
代表者
代表取締役社長  李 仁
ホームページ
http://gloops.com/
住所
東京都 港区六本木一丁目四番五号 アークヒルズサウスタワー 6F

応募・選考について

人事労務を募集!東証1部上場NEXONグループ/全社平均残業時間約20時間

選考プロセス
1.書類選考
2.面接(1~2回)
3.内定
※応募から内定まで約2~3週間を予定しております。
※入社日・面接日などはご都合に合わせて考慮しますのでご相談ください。

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