掲載日
2019/01/12

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トラッシュブリーフィング 合同会社

情報提供元Green

マトモなスキルの同僚達と行く、Webサーバサイド道。

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会社全体の共通目的は「現代型終身雇用制度」の成立と維持。
おそらく我々の世代は70歳まで仕事をする事になるでしょう。40を超えると市場価値の低下が始まり、転職もままならなくなる本業界の技術者にとっては、致命的な事柄といえます。

自分達とその家族だけ助かればいいので、そのための仕組みを『ふつうの素質のひと』の『ふつうの努力』と『組織力』で作りにいこうと言う目的をもった集団です。

開発会社としての特性は、Javaを主力にしたWebエンジニアの【技術】と、それを【短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。

今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。また、外部との営業連携を開始。すでに商流上に他社を挟む必要からはほとんど開放されました。

目指すスタイルは、PMOのハイスキルをエンドの発注側にITコンサルとしてアサイン。
まず顧客のニーズを把握、最適な解決法を選択の上、PM(補佐)として残る。
要件が変わりそうもないならば請負で、要件変更を前提にするならば、準委任契約でアジャイルチームの参画。その際、エンド側保守要員の採用と育成の支援を行う。 
といった、【アジャイル内製化支援コンサルティング】の様なことを考えています。

上記を実行可能なスキル/マインドを、技術者育成の目標地点としています。

募集要項

マトモなスキルの同僚達と行く、Webサーバサイド道。

募集職種
Webサーバサイド~AWS等クラウドサーバくらいが守備範囲のエンジニア
募集背景
最初期からの地道な投資も実り、弊社で育ったエンジニアのスキル・経歴がプライムベンダーやエンドの取引先を開拓する際に、通用することがわかりました。

引き続き継続で育成重視層の採用・育成は行ってまいりますが、不況が来てしまうと上記のような新規開拓や発言力の確保が難しくなって行きますので、弊社のメンバーと組んで開拓・チーム構築に参加してくれる人材の採用を追加で行います。
仕事内容
独自の高効率SE育成スキームを持つ弊社の、マトモな開発者としてのスキル・マインドを保有するSEたちと一緒に、Webシステムの開発作業を行います。

残念ながら、本業界では『いわれたことしかできない』『ホウレンソウができない』『MVCがわからない自称Webエンジニア』『FWの使い方は理解ではなく暗記した』的な技術者が多く生息しています。

そうではない側からすれば彼らが同じプロジェクトに参画してくるのは迷惑な話で、おちおち他社と組んでプロジェクトに入ることも出来ません。

迷惑な話なので、自社のメンバー(+優秀なフリーランスや実績ありのBPさん)のみで回せるチームをいくつか作って行きたいと考えています。これは、単にスキルと頭数があればいいと言う話ではなく、いくつかの条件をクリアしている必要があります。

・マネジメント
弊社のPMOがマネジメントポジションに入っていれば問題はありません。また、顧客サイドのPMが優秀であったり、しっかりとした考え方で運営されていれば、当然問題ありません。

・商流
直接の取引先(エンドでもプライムでも)が権限を有し、主体的に立ち回れる必要があります。さまざまなケースがありますが、わかりやすい例で、中間会社(大手でも権限が無い場合は同様)が挟まってきますと、主体的に開発を推進している層と直接交渉する事に対して障害となることが少なからずあります。このような環境ではニーズを把握するどころではなく、問題に対して改善提案や代替案の提示はできず、こちらの要求を突きつけることぐらいしかできません。さらには、利害を共有しない中間会社によって、重要な要求や相談・報告事の内容がゆがめられる事さえ発生します。

・権限/責任
権限は必要です。ヨソのスキルシート偽造の若手なんかの面倒をみている場合ではありません。自社の都合や利益がまったく無視される状態では、継続的な体制参画などは不可能です。権限には同じ重さの責任が付与されます。(権限責任一致の原則)『責任を果たす能力はあるチームだな』と理解させる必要があります。『信用』と、言い換えられるかもしれません。
なお、他社の分の責任までは負いません。自社の仕事が終わったら帰るのです。それで失われる信用があるとしたら、おそらく前提のどこかが間違っています。なお、『派遣契約』は派遣先の指示を受けるためのものですので、今回の目的には向きません。 契約形態は請負か準委任になります。


・スキル/マインド
これが無いとどうにもならん。なお、天才レベルは不要。『ふつう』でいいのよ『ふつう』で。
他社の奴隷ではなく。自己中モンスターでもなく。普通のプロの、スキルとマインドがあればよい。


【最近の主な開発環境】
 ■Java8~11
 ■Spring Boot
 ■Jersey(Jax-RS)
 ■Ruby on Rails 
 ■Go
 ■Angular (TypeScript) React Vue
 ■AWS
 ■Vagrant
 ■Git
 ■Jenkins
 ■などなど

【やりがい】
・仲間と共に、70歳まで技術者で戦っていける会社組織を構築。生き残ります。
・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多いので、モチベーション維持しやすいです。
・なんだかんだで新しい技術を狙って仕事を取りに行く傾向が強い。
・技術部隊側のメンバーは、技術者として一生を戦える方向で、事業運営していきます。
・自社のPMO部隊が顧客側を調整してくれるプロジェクトでの開発作業を優先したいと考えています。
・やはり、ポンコツが少ないのは大事かと。

【社内の雰囲気】
基本、ゆるい。
契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。
※古いソフトハウスや、一部メーカー系の考え方とは、死ぬほど合わない。
セキュリティはふつうにうるさい。
雇用形態
正社員(中途)
配属部署
本求人ではサーバサイド層をキャリアの中心としたエンジニアの募集を行います。

Webシステムのサーバサイドのプログラミングから、AWS等クラウドサービス、jenkins等のいつものツールの環境設定くらいまでを守備範囲としたSEが在籍する部署。と言うイメージです。

現時点ですべてできる必要はありません。
応募資格
【必須要件】
 ■システムエンジニアの実務経験があること(スキル不安の場合は育成枠側の求人で応募可です。)
 ■経験の基盤がJavaでよいと言う方。(スキルチェンジ必要でもOK)
 ■プログラム・設計・ビジネス面 すべて重要と考える方。(プログラムに偏りすぎてる人はNG)
*現在、Green上での未経験者の募集は行っておりません。

【求める人物像】
 ■弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている方
 ■技術を、顧客の課題解決の為の「手段」として使える方。(技術は「目的」ではないってやつ。)
 ■下請けの文化に合わないという人。
 ■ス〇バでドヤ顔Mac系じゃないひと。
勤務地
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202

【交通】
JR蒲田駅 徒歩3分

想定給与
担当可能な工程によって固定給が決まる実力主義+ インセンティブ(ノルマなし)です。

自社チームのリーダー格(PLと言う意味ではない)は、そのインセンティブも発生します。
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
採用人数
1~2
この仕事で得られるもの
■顧客のビジネスに資するシステムの開発に必要なスキルとマインド ■『変化に強いと言う意味での安定』 ■スキルが自分と同系統で、年齢の近い同僚達。 『自分、PGすけど、AWSはまあまあわかりますよ?』って、言える。 『でも基礎はJavaで結構しっかりしてそう』 『新規案件多め、成長スピード早め・若くして設計者』 と言う、ええ感じのスキルシートと、実際のスキル。 同僚もすべて同じ路線での成長となる。 困っても聞けるし、尖った話で盛り上がれるし、一緒に仕事しやすい。 みんなで実行できるビジネスもその技術を前提としたものになる。
なんでメインがJavaなん?
1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。 2.お堅い仕様のおかげで、育成したエンジニアのスキルのベースがしっかりしたものになる。 3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。 4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。(サーバサイドKotlinなら一瞬)
インセンティブの方向性
『成長して欲しい方向性』・『会社と社員で利害が一致』 の、主に2極で設定されています。 「会社の戦略上、必要なスキルを持っている」人間と「会社(社員全体)に対しての貢献度が高い」人間の報酬が高くなり、自己中心傾向が強い人間の報酬が高くならないように狙った設計となっています。 市場環境の変化などで全体の優先目標が変わった場合などは、インセンも再設計されます。
技術的な方向性
一生Javaでどうこうと言う発想はないです。「柱を作るのにJavaがよい」と言う思想です。 当社で3~4年もやれば、Java以外の言語はできませんと言うレベル感にはなりづらいです。 実務においては、「環境や開発目的によって変わる」と言う感じかと。 自社の営業システムなどは、Railsで2ヶ月でサクッと作りました。

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会社概要

マトモなスキルの同僚達と行く、Webサーバサイド道。

社名
トラッシュブリーフィング 合同会社
代表者
代表社員 寺野 克則
資本金
4,100,000円
従業員数
38人
平均年齢
28.0
事業内容
1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング
主要取引先
株式会社永和システムマネジメント
キーウェアソリューションズ株式会社
グロースエクスパートナーズ株式会社
コムチュア株式会社
富士ソフト株式会社
楽天コミュニケーションズ株式会社
ホームページ
http://trash-briefing.com/
住所
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202

応募・選考について

マトモなスキルの同僚達と行く、Webサーバサイド道。

選考プロセス
(1)書類選考
(2)面接
(3)内定

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