掲載期間
2019/04/12 ~2019/05/09

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株式会社こだわり

情報提供元type

インフラエンジニア/微経験歓迎/年間休日125日/残業月20h/昇給年2回/直請け7割/リモート対応可能案件あり

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「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか?」

株式会社こだわりの代表を務める小島、営業部長の村井はSI/SES業界に10年間在籍し、強烈な違和感を感じていました。

SI/SES業界でシェアを獲得するには、ある企業に在籍しているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。
例えば、現在の在籍企業をA社、ご紹介先企業をB社と仮定した場合、アサインが成立するとB社は新たに「人材確保」ができ、A社は「人材難」となる。A社は採用活動を再開、C社の人材をA社が新たに「人材確保」できたとしても、今度はC社が「人材難」となる。

これがSI/SES業界の実態であり、もはや椅子取りゲームなのです。
これは「日本のため」にはならないですし、そして「エンジニアのため」にもなりません。エンジニアにとってはどの企業に在籍しても同じなのです。

当社は「日本」「エンジニア」「こだわり」の3者が
Win-Winになるように動いてまいります。
そして技術者にとって最も働きやすく、成長でき、
そして人間としても成長ができるような企業になりたい、そういった想いを持っています。

詳しくは下記をご覧ください。

  • 代表取締役 / 小島 代表取締役 / 小島
  • 営業部長 / 村井 営業部長 / 村井
  • スタートアップメンバーを募集。エンジニア一人ひとりに合った仕組みや福利厚生を作っていきます! スタートアップメンバーを募集。エンジニア一人ひとりに合った仕組みや福利厚生を作っていきます!
  • 2019年3月より目黒駅から徒歩1分のオフィスに移転!オフィス内にはビリヤードやドリンクバーがあります。 2019年3月より目黒駅から徒歩1分のオフィスに移転!オフィス内にはビリヤードやドリンクバーがあります。
  • 前職で1100名ものエンジニアを牽引してきた代表・小島と営業部長の村井。責任を持って案件を獲得します! 前職で1100名ものエンジニアを牽引してきた代表・小島と営業部長の村井。責任を持って案件を獲得します!
  • 代表取締役 / 小島代表取締役 / 小島
  • 営業部長 / 村井営業部長 / 村井
  • スタートアップメンバーを募集。エンジニア一人ひとりに合った仕組みや福利厚生を作っていきます!スタートアップメンバーを募集。エンジニア一人ひとりに合った仕組みや福利厚生を作っていきます!
  • 2019年3月より目黒駅から徒歩1分のオフィスに移転!オフィス内にはビリヤードやドリンクバーがあります。2019年3月より目黒駅から徒歩1分のオフィスに移転!オフィス内にはビリヤードやドリンクバーがあります。
  • 前職で1100名ものエンジニアを牽引してきた代表・小島と営業部長の村井。責任を持って案件を獲得します!前職で1100名ものエンジニアを牽引してきた代表・小島と営業部長の村井。責任を持って案件を獲得します!

募集要項

インフラエンジニア/微経験歓迎/年間休日125日/残業月20h/昇給年2回/直請け7割/リモート対応可能案件あり

募集職種
インフラエンジニア/微経験歓迎/年間休日125日/残業月20h/昇給年2回/直請け7割/リモート対応可能案件あり
募集背景
現状のSI/SES業界に疑問、不満を持っている方にお集まりいただきたいと思っています。株式会社こだわりは既存のSI/SES業界とは異なる戦略で歩んでいくことを経営方針として決めています。同じ志で共に会社/個人共に成長をしていきたい思い、新たにエンジニアを募集することにいたしました。
仕事内容
インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。

<こだわりで働く4つのポイント>

(1)微経験の方でも問題ありません
こだわりは微経験(ほぼ未経験)の方でも参画可能です。
理由はこだわりの強みである「プロジェクトのバリエーション」。代表の小島が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは業界随一。微経験の方でもご活躍いただけるフィールドを準備しております。

(2)チーム参画
SES業界の悪しき風習である「1人常駐」。こだわりではチームでの技術体制づくりに力を入れており、SES業界の「負」を解決すべく事業を行なっております。

(3)代表/顧問との1on1ミーティング
代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施しています。また、顧問の赤間との1on1ミーティングも実施。赤間は過去在籍企業においてCTOや副社長の経験もあり、気づきも多いかと思います。

(4)社員勉強会制度
こだわりに在籍している社員は技術力向上のための意向が強いエンジニアばかりです。1ヶ月に1~2回のペースで参加希望のエンジニアに集まっていただいて、勉強会を実施しております。

【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例】
■オンプレミスからAWSへの移行に伴う切り替え
-------------------
サーバー台数:40台
オンプレミス:Windows Server
クラウド:AWS
DB:Oracle、SQL Server
監視ツール:Tivoli、Hinemos、Cloud Watch
担当フェーズ:設計、構築~運用
-------------------
■セキュリティサービス導入支援業務
Cisco
Firewall(Juniper/SRX340、Cisco/ASA 5508-K9)、FireEye
ロードバランサ(F5 BIG-IP/F5-BIG-LTM-i2800)
L2スイッチ、L3スイッチ
担当フェーズ:設計、構築~運用

【注目ポイント】
日本復興の緒(いとぐち)となるのは「地方エンジニア」の活躍
前述した通り、日本のIT業界は良い状態ではありません。それ以前に「エンジニア不足」であることは顕著であり、解決しなくてはならない大きな問題です。その解決の緒になるのは「地方エンジニア」の活躍だと思っています。ITトレンドが最も進んでおり、日本の中心地である東京で活躍できるエンジニアは地方に多数います。また、東京で最新トレンドを学びたい、経験したいと思っている地方のエンジニアの数もまた多いのです。しかし、地方エンジニアが東京で活躍するためには、人脈や金銭的な問題など、様々な障壁が発生します。それを、当社が解決していかなくてはならないと感じています。

【注目ポイント】
「地方エンジニア」が上京するための完璧なバックアップ体制
(1)家賃負担制度
社宅を準備しており、地方から上京をされたエンジニアは家賃一部を負担します。

(2)引っ越し費用支援制度
引っ越し費用は当社が全額負担(会社規定あり)しています。
地方から上京される際の家賃と引っ越し費用を負担します。

(3)副業/フリーランス受け入れ制度
こだわりでの本業にしっかり従事していただく前提で、副業をOKとしています。

(4)リモート対応可能案件の確保強化
地方に住んでおり都心に出るのが難しい、育児・介護でフルタイムの出社が難しい。そんな声に応えるべく、こだわりではリモート対応可能案件の確保強化に取り組んでいます。

★もちろん首都圏で活躍するエンジニアも大歓迎です。
雇用形態
実務経験不問 正社員(中途)
応募資格
■ネットワーク or サーバの運用・保守・設計・構築経験などをお持ちの方(1年以上)
■第2新卒OK
■学歴不問

《例えばこんな方大歓迎!》
□上流フェーズやPM/PLに携わる機会がない方
□会社の成長に前線で携わりたい方
□エンジニアファーストの環境で働きたい方
勤務地
本社あるいは東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。

【本社】
東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前
<アクセス>
JR山手線「目黒駅」東口 徒歩1分

★勤務地や仕事内容の希望を詳しくヒアリングします。エンジニア一人ひとりのキャリア戦略を立て、それを踏まえたプロジェクトをお任せします。
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)
※現場に応ずる

【残業について】
残業は月20時間以内と少ない環境です。タイトなスケジュールのものや残業ありきのもの、トラブルが起きそうな案件は、前職での経験からだいたい見れば分かります。それらは、社員のためにならないので極力引き受けないようにしています!(代表・小島より)
想定給与
■月給:40万円~【経験者】※目安経験3年~
■月給:30万円~【微経験者】※目安経験3年未満
■月給:28万円~【微経験者】※目安経験2年未満
■月給:25万円~【微経験者】※目安経験1年未満


※経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します。
※あくまでも上記は目安であり、実力があれば、これ以上の額を提示することも可能です
※月給にはみなし残業代(34,000円・20時間分※月給25万円の場合)を含む。超過分は別途支給します
※人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します
※試用期間あり(6ヶ月)。その間、契約社員雇用となりますが、6ヶ月後に必ず正社員として雇用します。契約期間中、給与・待遇に差異はありません

【給与例】
25歳(入社2年目)/月給30万円
27歳(入社3年目)/月給37万円
32歳(入社4年目)/月給50万円
38歳(入社1年目)/月給48万円
41歳(入社1年目)/月給60万円

入社後の成長サポート
★入社後まずは、あなたがどんなキャリアを歩みたいか、どんな働き方をしたいかなどをお聞かせください。その上で一緒にキャリア戦略を考えていきましょう。私たちはあなたに合ったプロジェクトをご用意します。
★2ヶ月に1度の定期面談を実施し、キャリア戦略の見直しをしていきます。働く中で、想いや考えは変わるものだと思っているため、都度、振り返りをしながらあなたの理想の働き方ができるようサポートしていきます。
※面談の頻度は変更可能です。あなたが望む頻度で実施します!
待遇・福利厚生
■昇給年2回
■賞与年1回
■各種社会保険完備
■時間外手当
■役職手当
■出産・育児支援制度あり
■オフィス内禁煙
■私服可
※上記はあくまで暫定の制度です

★走り出したばかりの当社では
まだまだ制度化されていないだけで、
これからカタチにしていく段階。
「こんな制度があれば嬉しい」といった声は
前向きに採用していきます!
遠慮せずおっしゃってください。(代表・小島)

★同じエンジニアでも、一人ひとりの価値観は
異なります。それぞれが最高のパフォーマンスを
発揮できるよう、一人ひとりに合った福利厚生を
作っていきたいと思っています。(営業部長・村井)
休日・休暇
《年間休日125日》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
※「申請しずらい」なんてことは一切ありません!
■誕生日休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
■慶弔休暇
type編集部の取材メモ
「エンジニアの満たされていない想いを満たします」これは、営業部長を務める村井氏の発言だ。成長、働きやすさ、人間関係、制度…など、現在の環境で何かしらに悩んでいるエンジニアは少なくない。そんなエンジニアをこれまで数多く見てきたと言う。だからこそ同社では、一人ひとりが望むキャリアの歩み方、働き方を大切にしたいとのこと。「一人ひとりの福利厚生だって用意します!」という発言は、その強い想いの表れだと感じた。 また、「エンジニア一人ひとりのキャリア戦略に合わせた環境を作っていくのは得意です」と発言した代表の小島氏。その根拠は、前職でIT事業の責任者を約10年間務めた経験やノウハウにあると言う。その表情には自信が満ち溢れていた。 取材を通して、同社はまさにエンジニアのための会社であると感じた。

トピックストピックス

価値ある会社、価値あるサービスを一緒に作っていきましょう!
日本の労働者数は約6600万人。その内、エンジニアの人数は約90万人です。現在でも、市場では120万人のエンジニアが必要と言われているのにも関わらず、今後少子高齢化が進むことで労働者数が減少し、エンジニアの人数も今より少なくなっていくでしょう。だからこそ、日本は生産性を上げていく必要があり、様々なフィールドにITを活用していく必要があります。私たち【株式会社こだわり】は、その課題に向き合っていきます。これまでは会社の経営基盤を確立することに力を入れてきましたが、準備は整いました。今後は自社サービスにも力を入れていきます。当社のビジョン実現に向けて、一緒に走ってくださる方のご応募をお待ちしています。
技術者一人ひとりに合った福利厚生を作ります!
当たり前のことですが仕事は1日あたり8時間以上、つまり人生の3分の1もの時間を占めています。そんな仕事をする上で自己実現ができない環境であれば、当然長くは続かないでしょう。だからこそ当社では、技術者一人ひとりの自己実現にこだわります。そしてそのためには、一人ひとりに合った福利厚生を用意することも厭いません。あなたが今後どういうキャリアを歩みたいのか、どういう環境であればモチベーションが上がるのか、など事細かに教えてください。あなただけのキャリア戦略、あなただけに合った制度を私たちと一緒に考えていきましょう。

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会社概要

インフラエンジニア/微経験歓迎/年間休日125日/残業月20h/昇給年2回/直請け7割/リモート対応可能案件あり

社名
株式会社こだわり
設立
2017年
代表者
小島 一仁
前職でSES、受託、派遣、ソリューション等複数の事業を立ち上げ、2012年取締役に就任。大阪・名古屋・広島などの地方展開、M&Aなどを行い、エンジニア1100名稼動体制まで牽引。2017年に株式会社こだわりを創業。
事業内容
★経営基盤を確立!今後は自社サービスにも注力
★7割が直請け案件/上流フェーズから参画可能
★自社内開発あり
★年間休日125日・残業月20時間未満
★2019年3月より新しいオフィスに移転

【事業内容】
■システムエンジニアリング事業
■システムインテグレーション事業
■クラウドサービス事業
■エンンジニア教育事業
■人材採用支援事業
■経営コンサルティング 他
ホームページ
http://kodawari-japan.co.jp/

応募・選考について

インフラエンジニア/微経験歓迎/年間休日125日/残業月20h/昇給年2回/直請け7割/リモート対応可能案件あり

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接 ★人柄重視の面接です!
3.内定 ★できるだけスピーディな選考を心がけています!

最後までお読みいただきありがとうございます。

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
連絡先
〒 141-0021
東京都品川区上大崎2-15-19 コンパスオフィスMG目黒駅前4F
採用担当

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