募集要項

募集職種

就労支援スタッフ*未経験OK*研修・資格取得支援あり*17時半退社*9連休可

仕事内容

《社会ニーズが高まっている「就労支援」のお仕事》
｜実働時間短め◎17時半には退社可
｜残業月平均0.68時間(前期実績)
｜最大9連休もOK！有休＆振休が取りやすい
｜介護・介助業務は一切なし

利用者様の就職支援や、お仕事探しのサポート事務業務をお任せします！

《就労支援とは？》
18歳から65歳までの知的・身体・精神障がい者の方の
社会参加をサポートする国の雇用政策の⼀つです。

《ご利用者への支援の流れ》
1.「どんなスキルを磨きたいか」「いつまでに就職したいか」などを
　利用者の方にヒアリングし記録します。

2.ヒアリングした内容をもとにカリキュラムを作成。
　フォーマットに沿って作っていきます◎

3. 利用者の方のスキルに合った課題を作成し
　質問に併せてレクチャーしていきます。

4.就職に向けて面接練習や履歴書の添削を実施。
　必要に応じて就職活動へ同行することも。

5.無事に就職！
　就職後も企業へ訪問し、利用者の方と面談を行います。
　実際に活躍している姿を見られます！

≪仕事の魅力≫
未経験スタートOK！社内研修でじっくり育てます
◯STEP1 10日間の導入研修からスタート
リンクスの「就労支援事業」について学びます。
◯STEP2 利用者の方々と触れ合い
　まずは日々の流れや記録の取り方などをOJTで習得。
　利用者の方への理解を深めていきます。
◯STEP3 約3ヶ月間の実践研修
　先輩社員のサポート業務を通じて徐々にできることを増やす期間。
　業界や障害についてもこの期間で理解を深めていきます。
◯STEP4 先輩の引き継ぎ
　先輩が担当していた利用者様を引き継ぐ形で実務へ。
　慣れてきたタイミングで1～3名の利用者の方を担当します。
◯STEP5 無事独り立ち！
　少しずつできることを増やし、
　しっかり障がい者の方をサポートできるように育てていきます。

≪仕事の魅力≫
福祉業界内でも働きやすさはバツグン◎
☆シフト休み＋有休で3連休も気軽に取ってOK
☆最大9連休の取得可
☆年間休日120日以上
☆残業月平均0.68時間(前期実績)
☆利用者の方の対応は15時で終了
☆IT化による業務効率化を推進
☆子育てへの理解◎
など、無理なく働ける＆プライベートとも両立できる働き方が可能です。

【スタッフのお休みの使い方例】
Fさん｜有給を取得して9連休で海外旅行へ。(日曜＋月曜から翌週火曜まで)
Kさん①｜日曜＋振替休日＋有給の組み合わせで3連休にし、1泊の家族旅行へ。
Kさん②｜土・日休み＋月曜を有給にして3連休にし、友人とフェスに参加。

子育てへの理解もあり、ライフイベントを迎えたあとも両立して働ける環境です。
遅刻や早退などもカバーし合えるよう業務にゆとりを持たせており、実際にママスタッフも多数活躍しています！

【一日の仕事の流れ】
＊ある日のスケジュール＊

9：30《出社》利用者の方がいらっしゃるまで、課題準備やカリキュラムの確認をします
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10：00《訓練スタート》訓練の間は質問に答えたり、課題を渡したりサポート業務がメイン
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昼休憩
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15：00《訓練終了》退勤の時間まで事務作業を、みんなでお菓子を食べながらワイワイ行っています！
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17：30《退勤》残業せずに退勤。好きなドラマの放送にも間に合います！

【この仕事で磨ける経験・能力】
〇事務作業を通じて、WordやExcelなどを使いこなせるようになります。
〇利用者の方と話し合う中で、コミュニケーション能力が磨かれます。

【教育制度について】
研修はOJTを中心に実施します。10日間の導入研修からはじめ、約3か月間の研修を経て支援員として活躍できます。未経験から始めた先輩がほとんどだからこそ、困ったことがあれば優しく先輩たちがサポートしてくれるので、安心して福祉の仕事を始めることができます。

【資格取得支援について】
当社では福祉の実務経験を積むことができます。例えば「サービス管理責任者」の場合、最低5年間の実務経験が必要なのでまだ足りない方は当社で経験を積んで、受験資格を取得することができます。受験にあたって必要な事業者の推薦も積極的に実施。既に3名の方が資格を取得されています。

【女性管理職について】
20代の若手から家庭が落ち着く年齢の方まで、幅広い年代の女性が多数活躍中。センター長など役職についている女性も多く、ロールモデルが豊富にあります。
また、業務では女性ならではの目線を活かして利用者の方の意図を読み、先回りして不安を解消していくことが大切。「何か疑問点はないかな？」「質問があっても、言い出せないのかも」など、細やかな気遣い・対応ができる女性社員が多数活躍中です！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

《未経験OK！20～40代前半と幅広い世代が活躍中！》
◇学歴不問
◇社会人経験のある方（年数不問）
◇基本的なPCスキル（ネットサーフィン程度でOK）

【あると望ましい経験・能力】
＼＼こんな方が活躍しています／／
◇人と関わりを持ちながら仕事をしたい方
◇社会貢献に興味のある方
◇誰かをサポートすることにやりがいを感じる方
◇気遣いのできる方
◇成長できる環境で働きたい方
　子育て中の方も歓迎しています！

【過去に採用した転職者例】
金融営業、塾講師、接客・販売職、看護師、理学療法士、保育士など
福祉未経験の方も積極採用中です！

勤務地

■就労移行支援事業所リンクス川越東口
(指定事業所番号：1110401963)

■就労移行支援事業所リンクス川越西口
（指定事業所番号：1110402136）

■就労移行支援事業所リンクス新越谷
(指定事業所番号：1110801790)

■就労移行支援事業所リンクス船橋
(指定事業所番号：1212803025)

■就労移行支援事業所リンクス千葉
(指定事業所番号：1210104319)

■就労移行支援事業所リンクス柏
(指定事業所番号：1212101818)

■就労移行支援事業所リンクス松戸
(指定事業所番号：1212401374)

《開所準備中の事業所》
□就労移行支援事業所リンクス津田沼
□就労移行支援事業所リンクス鎌ケ谷
□就労移行支援事業所リンクス市川
□就労移行支援事業所リンクス西船橋
□就労移行支援事業所リンクス大宮
□就労移行支援事業所リンクス川口
□就労移行支援事業所リンクス西川口

【詳細・交通】
■就労移行支援事業所リンクス川越東口
住所：埼玉県川越市脇田町16-29 川越脇田ビル4階
アクセス：JR川越線または東武東上線「川越駅」東口から徒歩4分
西武新宿線「本川越駅」東口から徒歩10分

■就労移行支援事業所リンクス川越西口
住所：埼玉県川越市脇田本町10-24 藤蔵ロイヤルビル4F
アクセス：JR川越線または東武東上線「川越駅」西口から徒歩4分

■就労移行支援事業所リンクス新越谷
住所：埼玉県越谷市南越谷4-17-5 ラメールヘライ1F
アクセス：JR武蔵野線「南越谷駅」または東武伊勢崎線「新越谷駅」から徒歩5分

■就労移行支援事業所リンクス船橋
住所：千葉県船橋市本町3-33-13 フォートリス船橋7F
アクセス：京成船橋駅より徒歩6分、船橋駅より徒歩7分

■就労移行支援事業所リンクス千葉
住所：千葉県千葉市中央区院内1-14-7 K&Iビル3F
アクセス：JR各線「千葉駅」または「京成千葉駅」から徒歩13分

■就労移行支援事業所リンクス柏
住所：千葉県柏市中央町2-1 柏センタービル4F
アクセス：JR常磐線または東武野田線「柏駅」東口から徒歩4分

■就労移行支援事業所リンクス松戸
住所：千葉県松戸市根本6番地1 シェモア松戸2F
アクセス：JR常磐線または新京成線「松戸駅」西口から徒歩5分

【転勤の可能性】
転勤の可能性あり。
但し、松戸から千葉のような通勤エリアが変わる転勤はなし。

勤務時間

9:30～17:30
（実働7時間15分、休憩45分）

【残業について】
福祉業界ではアナログ作業が多い中、当社では積極的にIT化を進めているため、効率的に作業ができます。
実際に、残業時間は月平均0.68時間（前期実績）とほとんどなし。定時退社が可能です！

想定給与

月給20万円～31万円＋交通費支給（月5万円まで）＋賞与年2回

※残業代は別途全額支給します
※試用期間あり（3ヶ月）
　期間中は月給18万円～24万円（雇用形態、福利厚生、待遇は同じです）
※サービス管理責任者の講習を受講済みの方は月給30万円～月給39万円
（基礎研修のみ修了した方もご相談ください）

【給与例】
300万円／入社3年目、20代（月給23万5千円＋インセンティブ＋賞与）
400万円／入社5年目、30代（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）
500万円／入社8年目、40代、管理職（月給40万円＋インセンティブ＋賞与）
※インセンティブは目標数値を達成した月に支給

待遇・福利厚生

◇昇給年1回
◇賞与年2回（所属事業所の実績により支給）
◇各種保険整備（雇用、労災、健康、厚生）
◇残業代全額支給
◇交通費支給（上限5万円）
◇PC貸与（Mac or Windows）
◇社内スキルアップ制度（資格取得補助、資格取得手当）
◇受動喫煙防止策：屋内禁煙

休日・休暇

《年間休日120日以上・最大9連休取得可能！》
◇週休2日制（日曜日＋他1日）※土曜出社は月2～3回程度
◇振替休日
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇有給休暇（初年度は6ヶ月後に10日間付与）
◇リンクス休暇（毎月1回、月間休日に追加で1日休暇がとれる制度）

【産休育休活用例】
入社後に結婚し、出産された方が現在育児休業中です。
今後、メンバーが増えていくことも想定し、
育児時短勤務など、必要に応じて制度を整えていこうと考えています。