募集要項

募集職種

インフラエンジニア◆現場目線での会社運営を実現中！◆技術者ファーストな職場環境◆残業月10h以下を推奨

募集背景

2019年10月に設立されたばかりのベンチャーながら、IBM/Kyndryl社の案件を複数担うなど「高い技術力」が評価されている当社。新規案件の引き合いの数も増えてきており、事業拡大のために新たな人材を募集することになりました。インフラ基盤構築経験のあるエンジニアを積極採用いたします。

仕事内容

古くなったお客様システムの更改あるいは新規システムの作成に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
OS/MW製品に対しての設計、導入から構築、移行作業など

★当社では同一現場に二人以上のスタッフを常駐させることをポリシーとして掲げています。
⇒チャットツールの導入など、全社員といつでも情報共有や相談が出来る環境が整っています
⇒二人以上の構成としても、OJTを考えた“若手×ベテラン”の組合わせを徹底！

★IBM/Kyndryl社のOS/MW製品を用いる大手クライアントが中心
⇒今後はクラウドコンピューティングサービスにも注力するなど、最先端の技術を扱える案件の引き合いを増やしていきます。

【これまでの担当実績】
◎Webシステム全般
◎WebSphere Application Server
◎IBM MQ
◎IBM Cloud
◎PowerHA等クラスタリングソフト
◎RHEL/AIX/shell（bash/ksh）
◎全銀TCP　など

【注目ポイント】
IBM製品の最新技術に触れるチャンスが豊富
私たちはIBM/Kyndryl社の案件を複数担当しており、同社のスタッフと共にクライアントの現場に入って設計・構築から運用まで一貫して業務を手掛けています。IBM/Kyndryl社経由となると、必然的に大手企業の現場がメインとなるため、手掛ける業務のスケール感・技術レベルも非常に高度なものとなっています。

【注目ポイント】
プロとしての意識をもってIT業務に取り組む
クライアントのシステム現場には、どういった技術構成が最適であるかを把握し、クライアントビジネスを最大化させられるシステムを構築・維持・改善する。

これこそが、私たちの考える“プロフェッショナルなインフラエンジニア”の姿です。そのため時には、契約にないクライアントの無理な要求に対して、毅然と“No”を言うケースもあります。また一方で、たとえ失敗してしまっても、その原因を突き止め解決策を提示する正直さも“プロ”意識だと考えています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
■学歴不問

★基盤における構築/運用・維持保守の経験の方を想定しています

【歓迎する経験・スキル】
製品の設計書作成から業務を手掛けた経験をお持ちの方は優遇します！

勤務地

【個人の希望・適性・居住地を考慮してアサイン！】
◎東京23区内のクライアント先に常駐となります
◎転居を伴う転勤はありません

※一部、横浜・千葉・埼玉などでの就業可能性あり
※東京近郊以外の場合は、事前に相談いたします

■本社
└東京都品川区東五反田5-22-37 オフィスサークルN五反田2F

【交通・詳細】
■本社アクセス
└各線「五反田駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00～17:45（休憩1時間）
※プロジェクト先によって変動あり

【残業について】
残業時間10時間未満の場合、手当1万円を支給！
帰りづらい雰囲気は一切ありません。
※残業発生時は、1分単位で残業代を支給

【実績】
◆社員平均残業時間　⇒　約15時間を推移（原則15時間を下回っています。）
◆過去最長の月間残業時間　⇒　33.2時間　※2022年1月実績（案件の移行+障害が重なったため）

想定給与

月給23.5万円以上＋残業代全額支給＋各種手当＋賞与年2回
※月給額は経験・スキルに応じて決定します
※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません

★住宅手当あり（月1.5～2万円）※賃貸暮らし、または世帯主に適用

【ユニークな手当をご用意！】
◎残業無し手当：1万円（残業トータル時間が10時間未満の場合）
◎技術奨励手当（技術資料を購入した場合、半分を会社が負担。会社資産にして借りたい場合は、会社が全額負担）
◎技術連携手当（勉強会を開催した場合、手当を支給。また、オリジナルの技術資料を作成した場合も手当を支給）

☆近日、障害コール手当（コール1件対応につき1000円付与）を導入予定！

【賞与について】
賞与：年2回（7月／12月）

【給与例】
年収400万円／入社1年目
年収430万円／入社3年目

待遇・福利厚生

■昇給年1回（11月）
■賞与年2回（7月／12月）
■各種社会保険完備
■通勤手当支給（月3万円迄）
■住宅手当（月1.5～2万円／賃貸暮らし、または世帯主に適用）
■残業無し手当（残業トータル時間が10時間未満の場合1万円支給）
■技術奨励手当（技術資料を購入した場合、半分を会社が負担。会社資産にして借りたい場合は、会社が全額負担）
■技術連携手当（勉強会を開催した場合、手当を支給。また、オリジナルの技術資料を作成した場合も手当を支給）
■残業代支給（1分単位）
■厚労省認定 確定拠出年金による退職金制度あり
■「まとめて福利厚生」制度　など

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇（同性パートナーシップ条例に対しても適用可）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇　など