募集要項

募集職種

店舗スタッフ*未経験OK*6連休OK*時短勤務可*従業員割引あり*個人ノルマなし

仕事内容

≪プライム上場のジョーシンで、未経験から販売職へ≫
*個人ノルマなし！お客様本位の丁寧なサービスを提供
*つわり休暇・時短勤務など、働きやすい環境を完備
*未経験OK！研修充実＆キャリアUPのチャンスも豊富

家電製品を中心に取り扱う家電量販店『Joshin』において、担当商品の販売をお任せします。
メーカー主催の商品研修や定期開催の社内勉強会など学ぶ機会も豊富にあり、経験豊富なスタッフがしっかり指導しますので、サービス業未経験者や経験の浅い方も安心してチャレンジしてください！

≪具体的な仕事内容≫
●接客業務、売場作り、商品管理（発注・在庫）
●販売計画、人員計画などの立案および実行
●人材管理（パートタイマー・アルバイトの指導・育成など）
●収支管理（売上、仕入、在庫管理など）

……＊『Joshin』で働く魅力＊……
◇平均勤続年数約19年！ 転勤もなく、地元に腰を据えて長く安心して働ける環境です。
◇『まごころサービス』がJoshinのモットー。
　個人の販売ノルマがないので、お客様とじっくり向き合った丁寧な接客が可能です！
◇キャリアアップを考える女性を支援するキャリアサポート研修あり。
◇風通しの良い社風や店内の和やかな雰囲気も魅力！
◇子育て支援も充実しており、家庭と仕事の両立も実現。
◇プライム市場上場グループでの勤務で、福利厚生も充実！

≪仕事の魅力≫
☆*:.｡お客様にとって親しみやすい女性スタッフの増員が急務
『Joshin』は家電量販店なので、お客様も生活回りの家電をお求めの女性客が多く、当グループでは、同じ生活者の目線で接客できる女性スタッフの増員を図っています。家事や掃除あるあるなどの身近な話題を通して、まずはお客様と仲良くなるところからスタートしていきましょう！必要な商品知識については、入社後の研修でしっかり学ぶことができるので、未経験スタートでも安心です。

≪仕事の魅力≫
☆*:.｡健康経営優良法人に認定。残業も少なく子育て支援も充実
当社では産育休や介護休暇について多数の取得実績があり、家庭と仕事との両立が可能です。残業も少なく、無理なくキャリアを繋いでいける環境なので、長期安定的に働くことができます。28日間のイクメン休暇や復職後、子どもが小学校卒業まで活用できる「育児短時間勤務」制度などもあり、育児サポートも充実！ また、経済産業省が創設した「健康経営優良法人認定制度」において、特に優良な健康経営を実践している企業として3年連続「健康経営優良法人」の認定を受けており、従業員にとって働きやすい環境が整っています。このような社風もあり、グループ全体での平均勤続年数は約19年！長く働く従業員が多いことも当社の特徴です。

【この仕事で磨ける経験・能力】
◎個人の販売ノルマなどはないので、お客様に寄り添った丁寧かつ上質な接客ができるようになります。
◎メーカー主催の商品研修を通して商品知識が深まり、お客様に専門的なアドバイスができるようになります。
◎入社4年目でチーフ昇格の実績も。将来的にはチーフ、副店長、店長など責任あるポジションも目指せます。

【教育制度について】
☆多彩な研修をご用意しており、学びの機会が豊富！
入社後は経験豊富なスタッフが時間をかけてしっかり指導いたしますので、未経験の方も安心です。
…………
≪各種研修制度≫
◆入社時基礎研修
◆商品研修
◆CS向上研修
◆レジ操作研修
◆キャリアサポート研修
◆多彩なeラーニングコンテンツ
◆階層別研修 など

【資格取得支援について】
☆資格取得奨励金として、資格取得時に5,000円〜50,000円を支給しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■未経験OK！
■高卒以上

【あると望ましい経験・能力】
＝＝*:こんな方、大歓迎です！:*＝＝
□お客様に好感を持っていただける接客スキル（身だしなみ・笑顔・人柄など）をお持ちの方
□お客様の言葉にしっかりと耳を傾けることができるヒアリング力に長けた方
□好奇心旺盛で向上心のある方
□ホスピタリティ・マインドに溢れた方

【過去に採用した転職者例】
同業種経験者はもちろんのこと、接客販売未経験の方もたくさん入社されており、現在は店舗スタッフとしてプロフェッショナルにご活躍いただいています。

勤務地

≪全国各地で募集中！転勤なし★家の自宅考慮可★車通勤応相談≫
◎下記いずれかの店舗への配属となります。
※ご自宅から通勤可能な店舗に配属いたします。
※マイカー通勤は応相談。
※各店舗の受動喫煙対策：敷地内禁煙
…………
◆兵庫京都ジョーシン㈱／5店舗
淡路店、津名店、丹波ゆめタウン店、亀岡店、福知山店

◆東海ジョーシン㈱／7店舗
桑名イオンモール店、津城山イオンタウン店、伊勢ララパーク店、鈴鹿店、松阪店、
東員イオンモール店、四日市泊イオンタウン店

◆関東ジョーシン㈱／6店舗
船橋イオンモール店、松戸店、市川大野店、アウトレット浦安店、セブンパークアリオ柏店、草加まつばら店

◆滋賀ジョーシン㈱／3店舗
東近江店、近江今津店、彦根店

◆和歌山ジョーシン㈱／4店舗
田辺店、有田川店、海南店、御坊店

【詳細・交通】
◎詳細は、当社HP「店舗情報」＜https://shop.joshin.co.jp/＞をご覧ください。
…………
◆兵庫京都ジョーシン㈱／
 ・淡路店（兵庫県南あわじ市）
 ・津名店（兵庫県淡路市）
 ・丹波ゆめタウン店（兵庫県丹波市）
 ・亀岡店（京都府亀岡市）
 ・福知山店（京都府福知山市）

◆東海ジョーシン㈱／
 ・桑名イオンモール店（三重県桑名市）
 ・津城山イオンタウン店（三重県津市）
 ・伊勢ララパーク店（三重県伊勢市）
 ・鈴鹿店（三重県鈴鹿市）
 ・松阪店（三重県松阪市）
 ・東員イオンモール店（三重県員弁郡）
 ・四日市泊イオンタウン店（三重県四日市市）

◆関東ジョーシン㈱／
 ・船橋イオンモール店（千葉県船橋市）
 ・松戸店（千葉県松戸市）
 ・市川大野店（千葉県市川市）
 ・アウトレット浦安店（千葉県浦安市）
 ・セブンパークアリオ柏店（千葉県柏市）
 ・草加まつばら店（埼玉県草加市）

◆滋賀ジョーシン㈱／
 ・東近江店（滋賀県東近江市）
 ・近江今津店（滋賀県高島市）
 ・彦根店（滋賀県彦根市）

◆和歌山ジョーシン㈱／
 ・田辺店（和歌山県田辺市）
 ・有田川店（和歌山県有田郡）
 ・海南店（和歌山県海南市）
 ・御坊店（和歌山県御坊市）

【転勤の可能性】
☆転居を伴う転勤はありません！

勤務時間

◆9:30～21:30 ＜シフト制＞（所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
※ただし、営業時間は店舗により異なります。

【残業について】
☆残業は少なめで、あっても月平均15時間程度です。

想定給与

≪各種手当が充実しています！≫
*通勤手当（交通費は4万円/月を上限に実費支給）
*役職手当（7万円～15万円）
*時間外手当（時間外勤務分を全額支給）
*子供手当
*資格取得奨励金（5,000円～5万円）
*入社時転宅支度金（15万円）☆UIターン就職を支援！
※支給規定あり、支給対象の会社：兵庫京都ジョーシン(株)、東海ジョーシン(株)、関東ジョーシン(株)

◆月給21万円～28万円＋賞与年2回（支給実績：3.4カ月分～3.7カ月分）＋交通費＋時間外手当＋役職手当＋子供手当
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※勤務実績に応じて別途時間外手当を支給。
※試用期間3カ月あり。その間の待遇に差異はありません。

【給与例】
≪入社時想定年収≫
●東海ジョーシン㈱：360万円（25歳）、395万円（30歳）、425万（35歳）
●兵庫京都ジョーシン㈱、関東ジョーシン㈱：350万円（25歳）、375万円（30歳）、400万（35歳）
●滋賀ジョーシン㈱：345万円（25歳）、370万円（30歳）、395万（35歳）
●和歌⼭ジョーシン㈱：335万円（25歳）、360万円（30歳）、385万（35歳）

待遇・福利厚生

*昇給年1回
*賞与年2回（7月・12月）※支給実績：3.4カ月分～3.7カ月分
*各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
*交通費（4万円/月を上限に実費支給）
*役職手当（7万円～15万円）
*時間外手当
*子供手当
*資格取得奨励金（5,000円～5万円）
*入社時転宅支度金（15万円）☆UIターン就職を支援！
※支給規定あり/支給対象の会社：兵庫京都ジョーシン(株)、東海ジョーシン(株)、関東ジョーシン(株)
*従業員割引販売
*育児短時間勤務制度（子が小学校卒業まで選択可）
*再雇用制度
*退職金制度

休日・休暇

≪年間休日112日≫
◆週休2日（月9日、シフト制）
◆メモリアル休暇（誕生日or結婚記念日）
◆ライフサポート休暇（病気やけがで休業する際や家族の介護の際に利用可能）
◆イクメン休暇（28日間）
◆産前・産後休暇
◆育児休業
◆介護休業
◆有給休暇（半日単位取得可）
◆夏季休暇（6日間）
◆慶弔休暇 など

【産休育休活用例】
☆産前・産後・育児休暇の取得実績多数！
当社は2020年から3年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、クループ全体で“従業員の健康を考えた働きやすい環境づくり”に尽力しています。また、28日間のイクメン休暇などもあり、家族みんなで助け合って子育てに取り組める環境です。

ワーキングママ歓迎

☆ワーキングママも活躍中です！
上新電機グループには、将来子供ができたとき、子供が2歳になるまでの「育児休業」のほか、復職後も子供が小学校を卒業するまで「育児短時間勤務」を選択できるなど、一歩進んだ育児支援制度があります。