募集要項

募集職種

ライフデザイナー(営業)未経験OK/賞与年2回/新横浜駅近/退職金制度あり

仕事内容

《お客さまの人生に寄り添うお仕事です》
「プラチナくるみん」の認定企業

お客さまの人生に関する悩みやご要望に合わせた生命保険、損害保険のご提案から契約後のアフターフォローまでをお任せします。

お客さまの悩みは様々。
・結婚を機に保険を見直したい
・子どもの教育費を用意したい
・「万が一」のために備えたい
など、お客さまのライフプランの中でのお悩み、
ご要望をヒアリングします。

一度ご契約いただいたお客さまとは
長い付き合いを築くことも珍しくありません！
ライフイベントや人生の転機において、
「○○さんに相談してみよう」と頼っていただけるような
関係性をつくることが大切です。

≪仕事の魅力≫
子育てしながら働くメンバーも嬉しい環境◎
子どもを持つ職員も多数活躍している当社だからこそ、ライフイベントに関わらず長く働き続けていただけるための環境をしっかり整備しています！

▼ワークライフバランス諸制度活用実績！（2022年度実績）▼
・育休取得者2,699名
・両立支援休暇取得人数1,326名
・就学前手当支給6,597名

≪仕事の魅力≫
未経験、ブランクありの不安は入社後の研修で払拭！
入社時には、同じように未経験スタートからの同期がたくさんいるので安心です。また、入社後には保険の基礎知識を学べたり、名刺交換などのビジネスマナーを思い出せる研修が充実。初めの3ヶ月間で基礎を身につけた後も、5年間にわたる継続した研修があるので、着実にライフデザイナーとして成長することができますよ！

【研修例】
＊入社3ヶ月間
▼ホップ研修
座学や実践で保険の仕組みや営業スキルを学びます。
＊3ヶ月後～1年間
▼ステップ研修/ジャンプ研修
生保・損保の商品知識を学び、お客さまに
より適切なサービス提案ができるようにしていきます。
＊入社2年目～
▼ジャンプ研修/新鋭すみれい研修
より幅広い商品知識や、営業のプロとしての
コンサルティングノウハウを磨いていく研修です。

【一日の仕事の流れ】
＜Aさんの一日※時短勤務活用中＞

▼08：30～　子どもを保育園に預ける
▼09：00～　一度家に帰り、家事を行う
▼09: 30～　出社
▼10：20～　お客さま先へ訪問（直行の日もあります）
▼12：30～　ランチ休憩
▼14：00～　ミーティング
▼16：00～　明日以降の資料準備
▼17：20～　退社
▼18：00～　子どもを迎えに保育園へ

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

☆★職種・業界未経験・ブランクのある方大歓迎★☆
◎高校卒業程度の学力を有すること
◎第ニ新卒歓迎
◎性別不問

.*。こんな方にぴったり！。*.
◎子育てと仕事を両立したい方
◎子どもが帰宅するまでに家に居たい方
◎人とのコミュニケーションが好きな方
◎誰かのために頑張ることが好きな方
◎長期的に安定基盤で活躍したい方

【過去に採用した転職者例】
当社の採用では経験は一切不問！元飲食店スタッフ、元ホテルマン、元事務職などの未経験者が入社しています。

勤務地

<新横浜駅から徒歩7分！交通アクセス◎＞
神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-14　住生新横浜第2ビル7Ｆ

☆メリット多数の新横浜勤務☆
・周りに商業施設多数◎仕事後に寄り道しやすい♪
・大きくて自然あふれる新横浜公園でリフレッシュできる
・横浜への交通アクセスも抜群なので通勤に便利

東急東横線「菊名駅」が隣駅ということもあり、
東急東横線沿いに住んでいる職員も多数在籍しています。

☆地方出身者、U・Iターンも大歓迎☆
入社をきっかけに関東へ転居してくる職員もいます！

【詳細・交通】
JR横浜線「新横浜駅」から徒歩7分
横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」から徒歩3分

【主要駅から新横浜駅までの所要時間】
◆渋谷駅から約35分
◆池袋駅から約45分
◆戸塚駅から約24分

勤務時間

9:00～17:00（実働7時間休憩1時間のみなし労働時間制）

想定給与

月給22万円～35万円
※上記には固定残業代【おおむね15時間分(2.6万円～4.2万円)】が含まれます。
※15時間を超えた分は別途支給します。

★現在仕事をお持ちの方、あるいは過去に正社員として働いた経験のある方は前職年収・能力・経験を考慮し、35万円を限度に検討します。

待遇・福利厚生

◆健康保険・厚生年金保険・労災保険(入社日から付保)・雇用保険(入社翌月から付保)
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆実績給あり※当社規程による
◆退職金制度あり
◆通勤費補給
◆全国各地の当社および住友連携の厚生施設（ホテル・スポーツクラブなど）
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※上記制度の適用は当社規程によります

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇・健康増進休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆看護休暇(小学校就学前の子の看護を目的とし、年間10日間取得可)
◆両立支援休暇(1ヶ月につき3日間取得可)
※上記制度の適用は当社規程によります