長崎県の求人情報一覧
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
惣菜店の店長候補として、調理、製造・売上管理・スタッフのマネジメントまで幅広い業務をお任せします。
【職務詳細】
入社後は、調理、店舗運営における管理・判断・育成などのマネジメ...
- 給与
- ※平均的に発生する残業40時間／月分の残業手当を含めて算定
- 勤務地
- 長崎県（店舗により異なる）
- 応募資格
- 【必須】
・何らかの店舗経験
【尚可】
・マネジメント経験
・飲食店での勤務経験
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正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社がFC展開をしている業務スーパーにて以下のような業務をお任せします。
【職務詳細】
まずは店長のサポート業務からスタートします。
・レジ、荷受作業、商品陳列、販売等の基本...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 長崎県長崎市旭町5-1
- 応募資格
- 【必須】
・何かしらの店長経験（食品スーパーの経験であれば尚可）
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契約社員
- 仕事内容
- 【職務概要】
百貨店内・販売店舗の売り場にて、エアウィーヴ製品の接客販売を担当いただきます。接客・販売やレジ対応の他、発注業務などの事務作業やディスプレイ配置の管理などまで幅広く携わっていただきます...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 配属先によって異なる
- 応募資格
- 【必須】
・接客・販売のご経験がある方（業界不問）
【尚可】
・百貨店や専門店での勤務経験...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
来店したお客様に健康に携わる商品（食品、日用品等）を紹介し、販売する仕事を担当していただきます。
【職務詳細】
・来店したお客様への接客、販売、配達
・お客様へ製品の感想をヒ...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 長崎県（配属先により異なる）
- 応募資格
- 【必須】
・社会人経験
・第一種普通自動車運転免許(AT可)
・全国転勤可能な方（初任地不問／...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
販売スペシャリストとして、特定の店舗に所属せず、全国のエアウィーヴ店舗での販売活動を行っていただきます。
時には新しいスタッフのOJTを通して販売活動をサポートしていただきます。※出...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 配属先によって異なる
- 応募資格
- 【必須】
・販売接客経験3年以上（アルバイトも含む）
・社会人経験2年以上
・販売フローやスキ...
契約社員
- 仕事内容
- 【職務概要】
販売スペシャリストとして、特定の店舗に所属せず、全国のエアウィーヴ店舗での販売活動を行っていただきます。
時には新しいスタッフのOJTを通して販売活動をサポートしていただきます。※出...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 配属先によって異なる
- 応募資格
- 【必須】
・販売接客経験3年以上（アルバイトも含む）
・社会人経験2年以上
・販売フローやスキ...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務詳細】
全国のIDOM（ガリバー）店舗にて自動車業務をお任せします！
≪主な業務内容≫
・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）
・自動車の査定業務
・来店...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 長崎県西彼杵郡時津町野田郷39-1
- 応募資格
- 【必須】
・普通自動車免許（MT）をお持ちの方
● 評価制度は営業能力等級評価とインセンティ...
契約社員
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社の長崎エリアの店舗にて店舗スタッフとして活躍していただきます。
【職務詳細】
下記いずれかの業務を担当いただきます。
・店長候補としての業務
店舗の運営業務をお任せしま...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 長崎県諫早市栗面町94－1
- 応募資格
- 【必須】
・スーパーやホームセンターでの副店長以上の経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
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正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
auショップ浜町中央橋にて、販売スタッフ（モバイルライフアドバイザー）としてお客様に様々な提案を実施していただきます。
au、UQの携帯端末、国内回線やその他各種サービスなど、幅広く...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 【九州】長崎県 長崎市
- 応募資格
- 【必須】
■社会人経験1年以上
■好奇心と柔軟さをもって、新しいことにチャレンジできる方
■協...
