募集要項

募集職種

【神奈川】人事（教育）

仕事内容

同社は、「測る」、そして「測る」の先を創り出すソリューションの提供に挑み続け、お客様の精密測定に関する課題解決や、精密測定技術の革新を続けています。
製造工程において欠かせない製品であるため、多くの業界（製造、自動車、医療、日用品、重工業など）のお客様に使用され、景気の波に影響されにくく高い安定性を保っています。

【職務概要】
人材開発担当者として、組織目標や経営課題に基づき、
社内の教育体系構築を担っていただきます。

【職務詳細】
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般
・階層別／職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等

社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
上記以外にも経営課題を解決するために人事領域の業務（採用／制度企画／組織開発など）をお任せする可能性もあります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社の人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修経験5年以上
※運営だけではなく、人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを想定
・プロジェクトマネジメント経験

【尚可】
・研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
・英語力（実務経験）


研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、
事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。

勤務地

神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1

勤務時間

8時30分～17時15分（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり（コアタイム10時～15時）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度、ミツトヨ健保組合、財形貯蓄、共済会、住宅融資等

休日・休暇

年間休日日数124日、年間有給休暇10日～20日（有給ストック制度有り・最高60日）、完全週休2日制（会社暦による）、祝日、夏季、年末年始、ゴールデンウィーク、特別休暇、慶弔休暇など