募集要項

募集職種

事務【子供服業界の急成長企業で洋服の生産管理や輸出入などに携わる】

仕事内容

大手アパレルメーカーのOEM生産を手がけている当社で
幅広く総合的に業務を担っていただきます。
少数体制のため裁量が大きく、やりがいのある仕事です。

お任せしたい業務は大きく分けて4つ。
【1】経理(納品書・請求書の作成)
【2】デリバリー(輸出入・国内配送)
【3】受発注業務
【4】生産管理(納期表・検査データ等)

4つの業務を軸に手掛けられる仕事の幅を
広げていくことができます。

★ご入社後は…
最初のうちは、先輩社員の指示のもと、
データ入力や資料作成を行い、
社内の業務フローや専門用語などに慣れていただきます。

★経験を積んだ後は…
ゆくゆくはアパレルメーカー・海外の生産工場への
納期や生産スケジュールの調整といった
交渉業務もお任せします。

交渉は｢クライアント・会社にとって何がベストか｣を
模索していくことが求められる業務。
社長を含めた社員全員がワンフロアで働いているため、
必要なスキルや判断軸・価値基準は
実際に交渉をしている社長や先輩の姿から、
見聞きし、学ぶことができます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

≪仕事の魅力≫
[社員インタビュー]“できること”を少しずつ増やしていけます。
私は元々、別のアパレル企業で
事務職として働いていたのですが、
前職では携われる仕事の内容が限定的でした。
仕事の充実感が得られ、
洋服の生産にもより深く関わることができて、
幅広く仕事ができる環境に魅力を感じて、
ウィズサックへの入社を決意しました！

幅広い経験をさせてもらい、
洋服の生地や貿易に関する知識、
クライアントとの交渉スキルなど、
マルチなスキルが身につきました。

自分の成長に合わせて
任せてもらえる仕事が広がっていくので、
自分のキャリアが拓けていく実感を
得ることができます。

そうした個人の成長をしっかりと会社が評価し、
賞与や昇給にしっかり反映させてくれるので、
やりがいにもつながりますね。

≪仕事の魅力≫
[社員インタビュー]笑いが絶えない明るい職場です！
代表を除く社員7名が女性ですが、
ギスギスした感じは一切ありません。
韓国アイドルやドラマの話などで
盛り上がれる今の環境は、
とても居心地がいいです♪

同じフロアで働く代表の水迫も
他愛もない話に入ってきてくれたり、
社員からいじられていたり……！
社長との距離が近いこともウィズサックの特徴です。

仕事への向き合い方や社員をリードする力など、
本当に尊敬できる社長ですが、
フラットに意見が言える関係性で、
他社ではそうそう味わえない魅力だと思います！

【この仕事で磨ける経験・能力】
◎少数精鋭で担当できる業務の幅が広く裁量が大きいため、効率的な処理能力や判断能力などを身につけることができます。
◎社内外の様々なポジションの方とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくため、臨機応変の対人スキルも磨かれます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問
■事務職の実務経験をお持ちの方

≪こんな方を歓迎します≫
◇スキルアップを図りたい方
⇒幅広い業務を経験できるので、スキルが磨けます。
◇責任ある仕事に挑戦したい方
⇒経験に応じてステップアップしていただけます。
◇仕事の線引きをせず、活躍したい方
⇒大きな裁量をお任せするため、業務を自身で広げられます。

勤務地

■東京都港区芝大門2-7-5　大門MTビル4階

★オフィスについて
一人あたりのワークスペースが広く、なんと横幅140cmほど。
仕事を効率的に進めることができます。
開放感のある大きな窓、きれいに並べられた洋服、
癒される観葉植物…など、社内環境も魅力です！

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【詳細・交通】
都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」より徒歩2分
都営三田線「御成門駅」より徒歩5分
JR「浜松町駅」より徒歩5分

【転勤の可能性】
転勤はありません。

勤務時間

■9:30～18:00（実働8時間）

想定給与

■月給24万円～40万円+業績賞与
※業績賞与:年2回支給
└半年ごとの人事考課によって支給額を決定します。
※前職の給与や経験・能力を考慮します
※試用期間3ヶ月あり（雇用形態・給与・待遇に差異はありません）

★着実に成長することで、
どんどん昇給することも可能です。
ほとんどの社員が1～2万円程度、
前年から月給をアップさせています。
利益は社員に還元する社風です。

待遇・福利厚生

■昇給
■賞与(業績による)
└年2回支給
■交通費全額支給
■社会保険完備
■オフィス内禁煙

休日・休暇

★年間休日120日以上★
■完全週休2日制(土日祝)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇