募集要項

募集職種

バックオフィスアシスタント*未経験もぜひ！*年休125日*中国語スキル歓迎

仕事内容

バックオフィスにおけるアシスタントとして、労務チームメンバーのサポートをご担当いただきます。業務は先輩社員がイチからお教えします！★中国籍をはじめとして国際色豊かな会社です！

■従業員ビザ申請のサポート
■従業員の出張サポート業務（航空券やホテルの予約等）
■一部法務事務の補助
■その他労務チームの業務サポート
など

★入社後は…
ビザ申請については顧問先の行政書士と従業員間の取次役割を担っていただくので、専門知識がなくても大丈夫！仕事をこなす中で徐々に覚えていきましょう。

★将来的には…
勤怠管理、給与計算、社労士対応、衛生委員会等の労務業務にも携わっていただくことが可能です。

※社内公用語は日本語です。

≪仕事の魅力≫
オフィス環境について
秋葉原駅から1分のところにあるオフィス！業務スペースとは別室に、休憩スペースがありフリードリンク・お菓子コーナーやみんなが使えるマッサージチェアがあるので、ランチを同僚といっしょに食べたり、休憩中にひとりでリラックスしたり…ONは集中してメリハリをもって働けるはずです！

≪仕事の魅力≫
なぜ募集をしているのか？
現在運営しているゲームが5つあり、イベントやグッズ、アニメなど各タイトルも盛り上がっています！ゲームに関わる社員も、1年前の約200名から約250名へ成長を続けているので、会社運営を支えるバックオフィスメンバーを支えるサポート担当をお迎えしたいというのが今回の募集背景です。

【この仕事で磨ける経験・能力】
バックオフィスメンバーのサポートや、色々な部署の従業員とのコミュニケーションを通して、業務を円滑に進める力を培いながら、労務・法務系を中心に専門知識や経験からスキルを身につけていけるポジションです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

▼必須条件
□日本語能力試験N1レベル、またはそれに近しい語学力がある方
□日本語ビジネス会話レベル以上
□社会人経験が1年以上ある方
□Excel・Wordの基本操作ができる方
□円滑にコミュニケーションができる方
★平均年齢32歳＊未経験・第二新卒も歓迎！
※学歴は不問です。

【あると望ましい経験・能力】
□職種は問わず、エンタメ業界での業務経験がある方
□中国語が話せる方（ビジネスレベル以上）

▼求める人物像
□柔軟性があり、穏やかな方
□他者のサポートや裏方業務にも意欲をもって取り組める方
□細かな業務も苦にならず、やるべきことに前向きに取り組める方

勤務地

◆転勤なし
◆秋葉原駅より徒歩1分

本社：東京都千代田区神田練塀町300番 住友不動産秋葉原駅前ビル11階

◎最初は出社前提ですが、業務を一人で進められるようになったら週1日程度リモートワークも相談OKです！

【詳細・交通】
JR各線、東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩1分
都営新宿線 「岩本町駅」より徒歩6分
東京メトロ銀座線 「末広町駅」より徒歩6分

【転勤の可能性】
◎転勤はありません。

勤務時間

勤務時間：10:00～19:00
（実働8h、休憩1h）

【残業について】
★最初は先輩と一緒に業務スケジュールを決めていきます。業務バランスを見て、定時退社（残業なし）も可能です！

想定給与

■月給：23万円以上

※上記は、固定残業代：2万2,028円以上/15時間を含んでいます。超過分は別途支給します。

※経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間は3～6ヶ月、期間中は同条件です。

【手当】
一律住宅手当 2万円(固定給に含む)
交通費支給 月5万円まで
時間外手当（超過分）
休日手当
皆勤手当
光熱費手当
慶弔見舞金
引越し手当（一律給付・条件あり）
　┗会社の近くに引っ越した社員に手当を一律給付！
健康増進手当（上限あり）
　┗ジムの月謝や整骨院、鍼灸院、整体などの経費を会社が一部負担！

【給与例】
年収432万円／入社1年（月給27万円＋手当＋賞与）

※初年度の想定年収は年収350万～450万円です。

待遇・福利厚生

・昇給（年1回）※入社日により4月、10月
・賞与（年2回）※6月、12月
・各種社会保険完備
・就労ビザ取得支援
・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・ストレスチェック
・社内喫煙所完備
・服装・髪型自由
・最新のマッサージチェアあり
・フリードリンク（無料の自動販売機やコーヒーメーカー等）
・お菓子コーナーあり
・リモート/テレワーク制度あり（職種や状況による/現在実施率は70%）

休日・休暇

★年間休日125日！（昨年度実績）
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（3日間※7～10月の間で任意に取得）
・年末年始休暇
・有給休暇（就業開始より6ヶ月以上の継続勤務者が対象）
・生理休暇
・産前産後休暇（実績あり）
・育児休暇（実績あり）
・介護休暇
・慶弔公事休暇（特別休暇）
など