募集要項

募集職種

【ファッションアドバイザー】年間休日122日/連休可/制服貸与

仕事内容

～安心して働ける充実した環境～
◆20～30代スタッフがファッションを謳歌し活躍中
◆年間休日122日
◆制服貸与

『jun ashida』『TAE ASHIDA』のショップにて、プレタポルテ（高級婦人既製服）の販売および付帯業務を行っていただきます。
カジュアルからフォーマルまで、お客様のライフスタイルを彩るさまざまなご提案ができる仕事です。
具体的には、接客販売・顧客管理・商品管理・ディスプレイと幅広い業務に携わります。
語学堪能な方は、キャリアの幅が広がります。

◆ファッションは「希望」◆
着心地の良い服に身を包むことで幸せになれたり、これを着るために頑張ろうと思えたり。
どんな時代でも、どんな状況でも、ファッションは「希望」であり大きなパワーを秘めています。
「お客様の人生の大切な節目」に関わることも大きな魅力です。

◆ファッションに携わる者の使命◆
“お客様の幸せのお手伝いをさせていただく”という思いが基本です。
気品・感性・知性を磨き、優れた商品を提供する。
それがファッションに携わる者の使命と考えています。

◆最新コレクションはこちら◆

◇ジュンアシダ公式Instagram
（@jun_ashida_official）

◇タエアシダ公式Instagram
（@tae_ashida_official)

≪仕事の魅力≫
洗練された接遇力が身につく
顧客は皇室をはじめ、各界のVIPが多数いらっしゃいます。
一流のお客様をおもてなしする洗練された接遇力が求められます。
そのため常に自分自身を磨いていける環境であることが魅力です。

≪仕事の魅力≫
自信をもって販売できるハイクオリティな商品
自社が誇るアトリエスタッフの技術力は業界トップレベル。
エレガントかつファッショナブルな商品を、自信をもって販売できます。

◆ワークライフバランスをとりやすい環境◆
・産前産後休暇、育児休業、時短制度を利用しながら活躍するワーキングマザーが多数います。
・自社商品を特別優待価格で購入できることも大きな魅力！
プライベートでもラグジュアリーなファッションを楽しめます。

【教育制度について】
入社研修、販売研修、役職者研修など充実した研修制度があります。

【女性管理職について】
キャリアにより数年でチーフ登用のチャンスもあります。

雇用形態

正社員（中途）、契約社員

応募資格

◆高卒以上
◆販売経験のある方

契約の更新　有（契約期間満了時に判断）

【あると望ましい経験・能力】
◎プレタポルテ販売の経験ある方
◎百貨店勤務、宝飾品などラグジュアリー販売の経験のある方
◎店長経験のある方
◎語学力のある方

勤務地

直営店および百貨店内の『jun ashida』『TAE ASHIDA』コーナー

【正社員】
エリア内でいずれかのショップに配属となります。
◇関東◇
直営店／ブティックアシダ本店(代官山)、銀座店
百貨店／新宿伊勢丹、新宿高島屋、池袋東武、玉川高島屋、
　　　　横浜高島屋、日本橋高島屋、日本橋三越、松屋銀座、浦和伊勢丹

◇東海◇
百貨店／名古屋松坂屋、ジェイアール名古屋タカシマヤ、名古屋栄三越

◇関西◇
直営店／ブティックアシダ御堂筋店
百貨店／梅田阪急、大阪高島屋、京都高島屋、神戸大丸

◇中国◇
百貨店／広島福屋

◇九州◇
百貨店／福岡岩田屋


【契約社員】
エリア・ショップ限定採用となります。
◇札幌三越
◇高崎高島屋

(変更の範囲)同一エリア内　※転勤を伴う異動はありません

【詳細・交通】
店舗によって異なります。
店舗の詳細情報は、当社のホームページもご覧ください。
★https://jun-ashida.jp/pages/store_jun-ashida

勤務時間

シフト制・実働7時間40分(休憩1時間)
＊残業は月平均5時間程度です。

想定給与

【正社員】
月給21万2000円～45万円(住宅手当/1～3万円、食事手当/5,000円含む)＋賞与年2回

【契約社員】
月給20万円～30万円＋賞与年2回

＊月給は経験・スキル・意欲等を考慮の上、決定いたします。

【給与例】
【正社員】
年収270万円～560万円
【契約社員】
年収270万円～370万円

待遇・福利厚生

◆制服貸与
◆昇給年1回
◆賞与年2回(7月・12月)
◆通勤交通費(月5万円まで)
◆社会保険完備
◆超過勤務手当
◆住宅手当(1万円～3万円/正社員のみ)
◆食事手当(一律5,000円/正社員のみ)
◆家族手当(5,000円～　※支給基準あり/正社員のみ)
◆販売手当(2万円～3万円　※支給基準あり)
◆短時間勤務制度
◆定年後再雇用制度
◆社員優待割引制度
◆退職金制度(勤続3年以上、正社員のみ)
◆定期健康診断
◆屋内禁煙

休日・休暇

【正社員】
年間休日122日(有給休暇を含めず)
◆夏季(11日)・年末年始休暇(7日)

【契約社員】
年間休日104日(有給休暇を含めず)

◎共通
◆週休2日制　※シフト制
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業および育児短時間勤務制度
◆介護休業および介護短時間勤務制度
◆介護休暇

【産休育休活用例】
産前産後休暇・育児休業を取得後、復職する社員がほとんどです。子どもの小学校入学までは時短勤務制度を利用できるため、仕事と子育てをきちんと両立させることができます。