募集要項

募集職種

【神奈川】デジタルワークプレイス業務支援リーダー　

仕事内容

【職務概要】
エンドユーザーのデジタルワークプレイスのインフラを運用、管理するチームのリーダーをご担当頂きます。

リーダーとして、エンドユーザーやシステムの全体像を把握しながら適切な対応によりプロジェクトを推進して頂きます。
また、既存で利用されているエンドユーザーのインフラを新しいインフラに移行する場合もあるため、広い技術知識を活用いただき、プロジェクトの推進とメンバー管理をお願いします。

【OAプラットフォームソリューション本部について】
・同本部は従来の運用保守も大事にしつつデジタルワークプレイス等新しい環境を構築したユーザーのインフラ運用保守にも力を入れています。
・コロナ禍においてテレワーク100%による運用保守など、これまでにあまり経験がなかった手法でのプロジェクトも始まっています。
・2021年度は高度な技術が必要な運用保守にも積極的にチャレンジしていきます。PLやサブリーダーがメンバーの面倒をみながら顧客との対話でより良い活動を推進することを意識していますのでチーム間や上司間での意見交換や問題の解決に向けた議論など風通しが良いです！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・PL／サブリーダー経験　5年以上
・Activedirectory、WSUS、SCCM、Exchangeなどデジタルワークプレイスを支えるインフラの保守及び運用経験
・Microsoft365に関連したSharepoint、Outlookなどのサーバー側ミドルウェアの保守及び運用経験
・下記いずれかの資格
　Microsoft 365 fundamentals
　Microsoft Azure fundamentals
　ITIL foundation
　IPA 基本情報技術者

【尚可】
・Microsoft Azureを活用したインフラの保守・運用経験
・Splashtop、Citrix、VmwareなどのVDIミドルウェアの保守・運用経験

勤務地

神奈川県（プロジェクトにより異なる）

勤務時間

勤務時間帯9時00分～17時40分（実働7時間50分）
※フレックス可（コアタイム10時00分～15時00分）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り）、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助

休日・休暇

年間休日124日、週休二日制(土・日) 、夏季、年末年始、創立記念日、有給休暇（入社4ヶ月後10日付与／最高20日取得可能）、特別休暇（忌慶生等）、育児休業（1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象）、介護休業