募集要項

募集職種

HRデータ活用担当

仕事内容

【職務概要】
同社HRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。
その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。

【職務詳細】
・人事データベースの統合や活用や改善提案
・人的資本情報や財務データ等を掛け合わせた可視化・分析
・個別の事業部門との連携による事業課題の特定、仮説検証、ソリューション提供
・採用領域におけるファネル分析
・データ統括部門やHR部門内メンバーとの協働によるデータクレンジング
・HRが抱える業務の効率化（自動化やAIツールの導入）

【ポジションの魅力】
・HRが保有するデータは日々増えていきます。HRのビッグデータを活用し、経営課題に対しての直接的な分析提案を行えます
・時には自社のエンジニアと協働しながらご自身のエンジニアリング力も高めることができます
・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
1．人事業務への興味ご関心
2．1に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方
・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験
・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験
・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験
・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）
　
【尚可】　
・事業の持続的成長の為の課題を把握し、経営戦略とHR戦略を連動させていく思考力、企画力
・Python, Rなどを用いた統計解析の実務への応用経験
・統計検定2級以上の統計学の知識

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

勤務時間

10：00～19：00※フレックスタイム制(所定労働時間：8時間、コアタイム：12：00～16：00）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当／シャッフルランチ費用補助／セミナー費用補助／書籍購入補助

休日・休暇

【年間休日120日】週休二日制(土日)／祝日／有給休暇(入社半年経過時点：10日)／夏季休暇／誕生日休暇／結婚記念日休暇／慶弔休暇／生理日休暇／産前産後休暇