募集要項

募集職種

ゲストリレーション*ブライダル業界未経験OK*研修充実*接客経験が活かせる

仕事内容

◆年2回の全社研修など研修充実
◆一流のおもてなしスキルを身につけられる
◆憧れのブライダル会場が職場
◆セクションを超えて信頼関係を築ける
◆時短勤務制度でプライベートと両立

ゲストハウス（各支店内）で、
当日の受付・接客業務、列席者様への接客、
ご案内業務をアルバイトスタッフと共に進めます。
アルバイトスタッフへの指示出しや
指導など管理業務もお任せします。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※アルバイトスタッフは6名～8名程度。
※青山事業所（青山セントグレース大聖堂）では、受付場所が屋外になります。

＜入社後の流れ＞
OJTで知識やスキルを身に付け、
実践を積みながら、半年程度で独り立ちができます。
研修については、全社研修を年2回程度開催。
ブライダルのトレンドなどについて学べる研修もあります。

≪仕事の魅力≫
ポジションを越えたチームワークで最高の結婚式を創り上げます
結婚式を創り上げるためには、
多くのスタッフの協力が必要です。
例えば、新郎新婦のご両親が式場に来られた際は、
バトラー（ご両親をご案内する係）や
プロデューサーに連絡を取ったり、
アルバイトスタッフたちに指示を出したり。
ゲストリレーションが中心となり
様々なポジションと連携を取って進めていくことで
最高の結婚式が創り上げられるのです。

ポジションは違っても、みんな向いている方向は同じ。
「お客様の笑顔のために」
「大事な一日を成功させたい」
こうした想いのもと、
各々がプライドを持って仕事を進めるからこそ、
仲間同士の信頼関係が構築できています。

≪仕事の魅力≫
幅広い世代・立場の方と接することで、接客スキルが磨けます
結婚式に来られる方は、
お子様からご高齢の方までと年代も幅広く、
そのお立場も、新郎新婦の親族や職場の上司、
ご友人など様々です。

それぞれの年代やお立場に合わせて
柔軟に対応できる接客スキルが身につき、
さらに磨いていくことができます。

また、研修は入社後研修の他、年2回、全社研修も実施。
様々なご状況のお客様への接客方法や、
ブライダルのトレンドなどについても詳しく学べます。
実践と研修を通し、継続したスキルアップが叶えられる環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆高卒以上
◆2年以上の接客経験がある方

【あると望ましい経験・能力】
・受付（窓口）業務経験のある方
・ホテルでのフロント経験のある方
・アルバイトスタッフ管理経験のある方
　┗居酒屋等でアルバイトの管理経験（シフトの作成など）

勤務地

青山/大宮で募集中！

◆青山事業所（青山セントグレース大聖堂）
東京都港区北青山3-9-14

◆大宮事業所（アートグレイス ウエディングシャトー）
埼玉県さいたま市北区植竹町1-816-7

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【詳細・交通】
◆青山事業所（青山セントグレース大聖堂）
東京メトロ・小田急線「表参道駅」より徒歩4分

◆大宮事業所（アートグレイス ウエディングシャトー）
JR線「土呂駅」より徒歩9分

勤務時間

8:00～22:00の間でシフト制（実働8時間）
※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

想定給与

月給：229,900円～322,600円＋賞与年2回＋各種手当
※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記金額には見込み残業代（20時間分／29,100円～40,800円）を含む。超過分は別途支給。

【給与例】
年収：3,361,200円～4,716,600円
一般～主任クラス
年収は前職の年収を考慮して決定いたします

待遇・福利厚生

◆昇給・昇格年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・12月）
◆社会保険完備
◆時間外勤務手当
◆役職手当
◆通勤手当（月3万円まで支給）
◆単身赴任手当
◆赴任一時手当
◆転勤手当（家賃補助あり）
◆育児・介護短時間勤務制度
◆社宅貸与（異動により通勤時間が1時間30分を越える場合）
◆永年勤続海外旅行（10年・20年）
◆慶事祝金・弔事見舞金制度
◆挙式・披露宴の社員割引
◆グループ傘下レストラン・リラクゼーションサロンの社員割引
◆保養所・東急ハーヴェスト等の提携施設 等

※受動喫煙防止の取組み：原則禁煙

休日・休暇

年間休日110日
◆完全週休2日制(原則月火定休／祝日の場合は出勤／シフト制)
└計画有休を水曜日に取得すれば三連休が可能です(月1回程度)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休日(入社日に付与／日数は入社月により異なる)
◆慶弔休暇
◆出産休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆子の看護休暇
◆赴任休暇　等

【産休育休活用例】
産育休取得率100％、復帰率100％。
時短勤務制度を利用できるため、
復帰しやすく育児とも両立しやすい環境です。
産育休取得後は同一ポジションに復帰する方が多いですが、
ご本人やご家庭の状況に合わせて、
本社や現場事務職等へ異動することもできます。