募集要項

募集職種

法務担当

仕事内容

【職務概要】
同社にて、法務・審査を中心に幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
■契約法務（契約書作成、指導、修正、契約交渉）
■弁護士や行政との連絡、交渉、対応
■社内法務教育、コンプライアンス教育
■企業リスク審査、管理（信用リスク調査、稟議書および上申書チェック）
■コーポレートガバナンス関連業務(社内規定策定・改訂を含む)
■サステナビリティ関連取り組み推進
■株主総会、取締役会関連業務

【就業環境について】
同社は、働く社員と、その家族を大切にしており、家族の成長とともに様々な制度を導入しています。
■育休・産休・介護休暇
・産前6週間、産後8週間の休暇取得可能
・通算93日間の介護休暇取得可能
■就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
・幼稚園児1人当たり1万円／月、保育園児1人当たり3万円／月を支給長時間労働が困難な社員や人材が時短勤務で活躍
・専門学校生（民間）高等専門学校生（公立）及び大学生1人当たり2万円／月を支給（但し、就学期間4年を上限とする）

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・企業法務のご経験3年以上　

勤務地

東京都中央区日本橋小網町7-2　ぺんてるビル8F

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（全額支給）、退職金制度（入社3年経過後より支給）／中退共加入（定年：65歳）、出張手当、在宅勤務制度（実績あり）、社長表彰、付加健診（35歳以上）、女性は婦人科健診が受診可能、就業前児童保育・大学生等教育手当　など

休日・休暇

年間休日120日以上／完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）夏期3日、年末年始7日、リフレッシュ休暇（連続5日／年）、有給休暇（入社半年経過後10日、入社時3日、入社半年経過後7日付与）、産前・産後・育児・介護休暇（取得実績あり）