福利厚生は、大きく２つに分かれます。

1つめは法定福利厚生

国によって法律で定められ加入を義務づけられたもの。

例）雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険など

2つめは法定外福利厚生

国ではなく会社が独自で定めた福利厚生のことです。

例）交通費、家賃補助・住宅手当、家族手当、社員食堂、財形貯蓄制度などその目的はというと、

〇採用時に他社と差別化するため

〇社員もしくは家族の生活の質が安定・向上することで仕事へのフィードバックが起こる

〇社員のモチベーションをアップを狙う

〇社員同士のコミュニケーションを図る…など様々な目的で設定されています。

法定外福利厚生を設定するのに国の許可は不要です。 「交通費」や「住宅手当」のように皆さんがよく知っているものや「部活動費」「お昼寝制度」まで、各企業が選んだ、さまざまな制度が設定されています。 ヘルスメーターで有名な株式会社タニタでは、社員の健康増進を目的に1999年社内にタニタ食堂が作られ、2018年現在でも昼食費補助（タニタ食堂のヘルシーランチ)の福利厚生があります。 社員に必要と思われる基本的なものから社風が前面に出ているようなものまでありその内容は千差万別。 最低限の福利厚生が法定福利厚生とするなら、法定外福利厚生は『企業と社員の豊かな未来の為に設定されるもの』といえますね。

そんな法定外福利厚生にも実は大きく2つの種類があります。

A.各企業によって提供されるもの

(多くは住宅関連手当、健康診断補助等手当、資格取得補助、休暇、財形貯蓄、社員食堂など)

B.外部サービスによるもの

福利厚生専門のパッケージプランやカフェテリアプラン(社員による選択型福利厚生)、福利厚生のサービス

高度経済成長期にはこれらすべてが各企業によって運営されていましたが、バブルの崩壊やITの促進により、外部サービスの比重が多くなっていきました。

Aの住宅手当や資格取得補助、財形貯蓄などはよく聞く福利厚生の一例ですね。

それに比べてBの外部サービスにはカフェテリアプラン（利用するサービスにより制限があるものの、A各企業より提供されるものを含んだ上でよりエンタメ性の高いスポーツジムや旅行費補助、育児支援など社員が自分で使う）や福利厚生の外部サービスを使うことによって多様化する価値観・生き方・住宅事情など幅広い社員の生活の質の向上の為、企業は様々な福利厚生を敷いています。

これからご紹介するのは、IT転職ナビ編集部が実際企業様に直接お話を伺った企業様です。

まずは自社で素敵な法定外福利厚生を取り入れた、株式会社GOSPA様をご紹介します！

株式会社GOSPA　http://www.itnavi.jp/corporation/500000054/

＜婚活支援制度＞

会社主催の婚活合コンは、会社負担です！提携先の結婚相談所は入会金が会社負担。お見合い料は、男性半額会社負担・女性全額会社負担。また提携先の婚活パーティ参加も、提携価格にて激安で参加可能。

＜新婚旅行制度＞　

入社後めでたくご成婚された方には新婚旅行をプレゼントいたします。男女問いません。是非ご活用ください。※実績：ハワイ旅行 3件スペイン旅行1件　※条件：入社6ヶ月以上

社員の結婚を全力でバックアップ!この制度が全ての企業にあれば、少子化は防げるかもしれません(真顔)

株式会社ドリームキャリア　http://www.itnavi.jp/corporation/500000093/

＜関連会社商品は社割で手に入れる！＞

「カラーコンタクト／ジュエリー／ネイルサロン/エステ」が社割で利用可能！モチベーションアップは指先から♪女性社員に大好評だそうです。

株式会社アイエスエフネット　http://www.itnavi.jp/corporation/500000033/

技術面だけでなく、人間性も積極的に評価して奨励していく制度がこちらです。

失語症、うつ、LGBT、障がいのある方など自己申告による30項目に該当される方に対しその項目に該当していることを理由に採用の合否を決定しないことを表明しており、生き方の多様化に先進的に取り組む社風がよく表れた制度を導入しています。

＜コア手当＞

(社内人事制度による手当/毎月、10,000円～100,000円支給)

＜ブランドマスター手当＞

(思いやりや礼儀正しさなど、人間性を見える化し、毎月、2,000円～20,000円の手当を支給)

株式会社SIエージェンシー　http://www.itnavi.jp/corporation/500000030/

社内での受託開発が98%、自社サービス「UOICHI」を展開するSIエージェンシー！みんなで良い者をつくる社内ではお互いの休みを調整したりと社員様同士の融通をきかせることを大切にされているようです。

そんな環境があってか、SIエージェンシー様にはこんな福利厚生があります。

<デート・記念日休暇(年2日)>

<テーマパーク・スポーツ観戦チケットの提供(年2回)>

最後に、法定外福利厚生として外部のサービスを利用した例をご紹介します。

株式会社LOB　http://www.itnavi.jp/corporation/500000083/

国内最大のECプラットホームを構築中のLOB様が採用しているのは外部サービスの「Unipos(ユニポス)」と「オフィスおかん」です。

＜ユニポス＞

日常的に同僚から感謝の気持ちとして贈られる少額のボーナスです。公式の場で同僚から感謝の言葉と一緒に少額のボーナスを受け取れます。

LOB様ではこのサービスを使ってメンバー間の頑張りを共有して称賛する文化をつくっているそうですよ♪

ユニポス→https://unipos.me/ja/

＜オフィスおかん＞

休憩スペースに料金箱・お箸・常温商品と冷蔵庫に入ったおかずをワンコインから手に入れられるサービスです。コンビニ食に頼りがちな社員の食生活改善を狙っています。

社内に電子レンジがあれば簡単、おいしい、そして安く！手軽にごはんが食べられます♪

オフィスおかん→https://office.okan.jp/

福利厚生は、各企業様の個性が特にあらわれやすい箇所です。

転職活動をするとき、「今、ここからのキャリア」を伸ばしていくために。

「何を大事にしていくのか」、「何を会社と共有していくのか」は大切な部分ですよね。

面接に行って直接雰囲気を感じ取るのが一番ですが、もし求人票に書いてある社風にあてはまりそうな福利厚生が実施されているなら、「より本気で取り組んでいる」ということになり、説得力が増しますよね。

いかがでしたか？福利厚生もいろいろな種類があって、個性豊かなことがおわかりいただけたと思います。

こんな視点で求人をながめてみるのもおもしろいですよね♪

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