三重県の求人情報一覧
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社にて、ITエンジニア（新卒・中途）に対する教育・育成業務全般を担当します。
【職務詳細】
■新卒向け教育
・内定者研修の企画、立案、実施、運用
・技術研修（開発全般）、...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県四日市市諏訪町4-5 四日市諏訪町ビル1階
- 応募資格
- 【必須】
・Web系、または業務系のシステム開発経験
【尚可】
・C言語、Java、C#、...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
トレーナー業務を中心に、店舗運営全般に携わっていただきます。
【職務詳細】
■顧客指導（50％）： カウンセリング、トレーニング指導、リスク管理など
■スタッフ育成・研修（...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県伊賀市西明寺2756-104 サンピア伊賀2階
- 応募資格
- 【必須】
トレーナー資格
PC基本操作（Word、Excel、PowerPoint）
【尚可】...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
・入社後は、スキルや経験に合わせて業務をお任せいたします。まずは、採用・教育研修からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう
【職務詳細】
▼採用業務
・求人票の作成、...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県津市桜橋二丁目177番地3
- 応募資格
- 【必須】
・人事業務経験者
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社三重営業所にて、従業員の管理業務をお任せします。
現場で働く従業員を管理する立場となります。
【職務詳細】
・現場従業員の労務勤怠管理、コミュニケーション
・取引先への...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県四日市市久保田2-8-1 糸与ビル1F
- 応募資格
- 【必須】
・普通自動車運転免許
・派遣社員の管理経験やそれに準ずるスキルをお持ちの方
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社三重営業所にて、従業員の管理業務をお任せします。
現場で働く従業員を管理する立場となります。
【職務詳細】
・現場従業員の労務管理・勤怠管理・育成指導等
・課題抽出と改...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県四日市市久保田2-8-1 糸与ビル1F
- 応募資格
- 【必須】
・運転免許
・営業やマネジメント経験（業界不問）
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
採用から人材育成・制度設計まで人事が経営に近い立場で関われる点が特徴で、組織づくりに深く携われます。
【職務詳細】
本社人事として新卒・中途採用を中心に、労務管理や人材育成、評...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県四日市市楠町北五味塚1515
- 応募資格
- 【必須】
■人事業務あるいは採用戦略立案の実務経験をお持ちの方
【尚可】
■労務管理経験...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
グループ全体の教育、労務に関わる幅広い業務をお任せします。
あなたの経験やスキルに応じて、できることからスタートしていただきます。
【職務詳細】
・人事・制度関連業務 (人事...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県鈴鹿市江島本町39-8
- 応募資格
- 【必須】
・人事業務（人事制度・研修・労務のいずれか）に5年以上携わった経験
※特に研修経験が豊...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
総合建設会社である同社において、若手エンジニアの育成を目的とした人材開発業務全般を担当します。
【職務詳細】
・若手エンジニアへの技術指導および研修の実施
・中途採用者に対す...
- 給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 勤務地
- 三重県鈴鹿市高岡町654-1
- 応募資格
- 【必須】
・電気、機械、建築いずれかの実務経験5年以上
・若手エンジニアへの指導経験
・研修講...
正社員（中途）
- 仕事内容
- 【職務概要】
新店舗の社員・アルバイトの教育・育成や新店舗の立ち上げなどを担当いただきます。
【職務詳細】
・オペレーション指導
・理念教育、研修実施
・研修カリキュラムの開発
・トレ...
- 給与
- 処遇面に関しては、ご経験やスキルに応じて決定します。
- 勤務地
- 配属によって異なる
- 応募資格
- 【必須】
・飲食業界でのご経験
・店長経験またはマネジメント経験
◇◆◇今後の展望◇◆...
