募集要項

募集職種

労務（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
労務部門の将来的なリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の実務と管理、人事規程の運用／変更対応、労務問題対応などを担当していただきます。

【職務詳細】
入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
■月次業務やルーティン業務：勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理
■従業員対応：問い合わせ対応、休職／復職手続き等
■雇用契約管理：契約更新、定年退職対応等
■規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定
■安全衛生管理：健康診断管理、衛生委員会等
■その他：労務問題対応、労働組合の対応等
※将来的には、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいと考えています。

☆現在、人事総務部は人事グループ・労務グループ・総務グループと分かれており、その労務グループ組織の中心となる人材を募集しています。
出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における1年以上の労務管理業務の経験
・労務知識全般（社会保険、給与計算、安全衛生等）
※一部でも可

【尚可】
■労務管理における月次や年次業務の業務管理経験
■個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方
■新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
■人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む)
■システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験
■Excel／スプレッドシートをマルチに活用できる方
■テキストコミュニケーションを得意とする方

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア

勤務時間

9時00分～18時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給、時間外手当、出張手当、役職手当、私服勤務可、フリードリンク、健保組合の提携機関にて優遇制度あり　等

休日・休暇

【年間休日120日】週休2日制（主に土日）、祝日、有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）、特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり）