募集要項

募集職種

【大阪：リモート】労務

仕事内容

【職務概要】
同社にて、労務をお任せします。

【職務詳細】
◯新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定

◯オペレーション
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいて自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
または、具体的に取り組みたいことがあり、自身で学びを深めている方

【尚可】
・マネジメントの経験
・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識・ノウハウ
・システムを使用した勤怠管理の経験（使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません）

勤務地

大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル11階

勤務時間

9：30～18：30（コアタイム12：00～16：00を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当／住宅補助費（通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給）／次世代育成手当／連続有休手当／さくらの祝い金／双日グループの団体保険

休日・休暇

【年間休日125日】完全週休2日制（土・日・祝）、バカンス休暇、年末年始休暇、記念日休暇、特別有給休暇、有給休暇（入社時20日付与、1日／半日／1時間単位で取得が可能）