募集要項

募集職種

【静岡】労務系人事制度企画

仕事内容

【職務概要】
同社の労務系人事制度企画の業務を担当します。

【職務詳細】
下記業務を担当します。
1．年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括
２.全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括
3.労働組合窓口としての交渉・調整
4.労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括

【仕事の魅力】
◆「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。
・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
◆「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労働組合のある事業会社の人事経験5年以上
・人事として非定型の企画業務の経験のある方
・業務上必要な時に、リアル出社が可能な方


【尚可】
・労働法に関する基礎知識のある方
・製造業での人事経験のある方
・新人・若手のOJT経験のある方

勤務地

※配属先により異なります

勤務時間

8：30～17：15　（所定労働時間8時間）※ノンコアフレックス制

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

・財形貯蓄制度　・産前・産後育児休暇制度（実績あり）・育児短時間勤務※小学校1年生終了まで適用可能　・退職金制度　※パナソニックグループ確定拠出年金に加入　・社員持株会トヨタ自動車株 購入可能　・総合保険トヨタグループ総合保険 加入可能　・新幹線通勤費補助制度（支給条件による）等

休日・休暇

【年間休日121日】・週休2日制（原則　土曜日・日曜日）・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇　22日～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）・その他　 産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 等