募集要項

募集職種

労務給与担当（マネージャー又は労務部長候補）

仕事内容

【職務概要】
今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識をもとに、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。

また、認証取得や助成金申請、企画や運用も実施いただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。

【職務詳細】
■労務課
福利厚生制度の運営／障がい者雇用／助成金申請／認証取得業務／労務問題関連／就業規則、規定関連／入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）／労使協定、各種届出の対応／雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）／勤怠管理

■給与課
給与計算／社保関連手続き／労働保険料／年末調整

【ポジション】
給与労務グループ　マネージャー　又は　労務部長

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】▼下記全てマスト
・300人以上の事業会社での給与計算実務2年以上（アウトソースを利用せず、自社内にて）
・3人以上のチームのマネジメント経験1年以上

【尚可】
・グループ経営をおこなっている会社での給与労務実務経験
・労基法など業務に必要な法関連の知識
・社内外においての円滑な折衝

それぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しています！

勤務地

東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14階　※業務の進捗などにおいて、最大週2回までリモート可能　

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）※9：00～18：00に変更も可能　

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

資格手当（100種類以上）、通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）、社宅制度（家賃を会社が最大50％負担　※規定有）、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔金制度、社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）、社員専用WEBストア、スマホ・ノートPC貸与、確定拠出型年金（401K）

休日・休暇

【年間休日113日】週休2日制（月8日～11日 ※会社カレンダーに準ずる）※基本土日祝休み、祝日のある週に土曜日の出勤が発生する場合あり、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇