募集要項

募集職種

【東京：リモート】組織開発・人材育成ポジション

仕事内容

【職務概要】
フューチャーグループ全体の組織力向上を目指し、組織開発・人材育成施策を自ら企画・推進する業務です。

【職務詳細】
・人材・組織に関する現状把握（ヒアリングやサーベイの実施、データ分析）
・課題の特定と「あるべき姿」の設定
・経営陣・現場社員と連携した施策の企画立案と実行
・心理学や組織行動論に基づく施策の検討と実装
・施策の効果測定（個人の成長・組織成果双方の観点から）
・実施後の改善活動とPDCA推進
・魅力的なカルチャー推進や安心して挑戦できる環境づくり
・現場社員の声を活かした新しい人材育成プログラムの設計
・各部門との調整や巻き込みによる施策推進
・企画内容を分かりやすく説明し、共感を得るためのドキュメンテーション作成
・研修や勉強会の内製・運営
・中長期的な組織の発展を見据えた育成戦略の立案

【その他・魅力】
上からの指示で外部研修を選定するのではなく、自ら施策をゼロから企画・推進できる点が大きな魅力です。経営者や現場と密に関わり、組織変革をダイナミックにリードできます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人や組織に関わる施策推進の経験（3年以上）
・問題解決の実務経験（原因分析～施策実行まで）
・会社理念やカルチャーへの共感
・組織や人の成長に関心があること

【尚可】
・関係構築スキル（多様なバックグラウンドの人との協働経験）
・ドキュメンテーション／プレゼンテーションスキル
・データ分析力（示唆を導くレベル）
・心理学や組織行動論などの知識
・IT業界での現場経験
・人材育成・組織開発施策の内製経験

勤務地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー　

勤務時間

フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当　他

休日・休暇

土日、祝日、年末年始（12／30～1／4）、その他会社が定めた日、有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇）