募集要項

募集職種

サステナビリティ職(契約社員)

仕事内容

【職務概要】
サステナブル経営推進室において、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・統合報告書・有価証券報告書（ESG関連項目）の作成・開示
・環境対応に関する情報収集・起案（CO2排出量削減、再エネ導入など）
・社会的取り組みに関する情報収集・起案（人権、DE＆I、地域貢献など）
・ガバナンス対応に関する情報収集・起案（コンプライアンス、情報開示など）
・ESG／SDGsに関連する社内外ステークホルダーとのコミュニケーション対応
・社内へのESGに関する理解促進、連携推進

【期待する役割・成果】
短期的：報告書作成等の業務を安定的に遂行できる体制の再構築
中長期的：サステナブル経営の中核人材として、施策の立案・実行を主導
ESGを通じた企業価値向上に向けた情報発信と社内変革の推進

雇用形態

契約社員

応募資格

【必須】
・統合報告書・有価証券報告書等のIR関連資料の作成経験
・ESG／SDGsに関する情報収集・社内起案等の実務経験

【尚可】
・サステナビリティ戦略や全社プロジェクトの推進経験
・他部門・社外との調整、折衝業務の経験
・コンサルティングファームや事業会社におけるESG関連業務の経験

勤務地

東京都府中市若松町1-38-1

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制（平均8時間／日）
原則労働時間：10時00分～19時00分　※所属により変動する場合有

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当／財形貯蓄／社員持株会制度／慶弔見舞金制度／育児休暇制度／介護休職制度／社員割引制度　等

休日・休暇

年間休日日数：109日、週休2日制（月9～10日）※平均：月9日、有給休暇、特別休暇（例：ご本人の結婚の場合：5日間の連続休暇）、産前・産後休暇制度、育児休業制度