募集要項

募集職種

【北海道】労務マネージャー　

仕事内容

【職務概要】
労務マネージャーとして、組織全体の労務管理体制の確立と強化を牽引していただきます。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった基盤業務の統括に加え、就業規則や労務規程の整備・改訂、労務トラブル対応、スタッフの労務相談対応など、幅広い労務業務全般を担っていただきます。経営層と密接に連携し、法改正に対応したコンプライアンス推進と、現場スタッフが安心して働ける環境づくりのための制度設計・仕組みづくりに裁量を持って取り組んでください。医療サービスの質の向上に貢献するとともに、事業の持続的な成長を労務面から力強く支えることを期待しています。

【職務詳細】
・勤怠管理、シフト調整、給与計算業務の統括と運用
・社会保険・労働保険の手続きおよび入退職関連業務
・就業規則や各種労務規程の整備・改訂と運用
・労務トラブルへの対応と顧問社労士との連携
・スタッフからの労務相談（ハラスメント、働き方等）対応
・法改正に対応した労務コンプライアンス体制の推進
・経営層への労務状況報告と改善提案の実施

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・労務管理の実務経験（勤怠、給与計算、社保手続き）
・就業規則や労務関連規程の整備・改訂経験
・経営層・管理部門と連携し業務を推進できる方

【尚可】
・医療業界での労務管理経験
・多拠点組織での労務管理経験
・労務マネジメントまたはチームリード経験
・社会保険労務士資格または同等の知識
・労務関連制度の設計・構築経験
・労務業務の統括・改善提案経験

勤務地

北海道札幌市中央区北一条東1丁目6-16アルファ北1条ビル3階C

勤務時間

9時00分～18時00分（所定労働時間8時間）

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

賠償責任保険／スタッフルームあり／医院内禁煙／治療割引あり／健康診断あり／時短正社員制度あり／扶養の概念あり／傷病手当あり／出産手当金あり／育児休暇中の保険料の免除／在宅勤務（全従業員利用可）／副業OK（全従業員利用可）

休日・休暇

【年間休日115日】完全週休2日制(シフト勤務)／産前産後休暇あり／育児休暇あり