募集要項

募集職種

【神奈川】採用リーダー　

仕事内容

【職務概要】
採用リーダー職として、同社の内情をよく理解し、採用業務のコア業務をご担当していただく方を募集します。
「人を採る」だけでなく、同社の未来をつくる人材戦略そのものを担う立場で、経営視点・組織開発視点・マーケティング視点を持ち合わせていることが期待されます。

【職務詳細】
■採用戦略の策定と実行
・経営戦略や事業計画に基づいた中長期の採用戦略立案
・年間・半期採用計画の策定（職種・人数・時期など）
■組織全体との連携・巻き込み
・経営層、事業部門との採用ニーズ・人材要件のすり合わせ
・面接官の選定・教育・評価制度との連携
■採用ブランディング・広報の統括
・採用広報・企業ブランディング施策の設計
・コーポレートサイト、SNS、採用イベントなどの施策検討・ディレクション
■チームマネジメント
・採用チームの目標達成に向けた推進・評価・業務の最適化
・採用担当者の目標設定・進捗管理
■採用プロセスの最適化とテクノロジー活用
■リスクマネジメント・コンプライアンス対応

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・事業会社での中途採用実務経験（目安：3～5年以上）
・事業部門との連携経験、選考プロセス全体の運用経験
・採用戦略の立案・推進経験
・年間採用計画の策定、KPI設定、PDCA運用など
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、媒体などの複数チャネル運用経験
・社内外ステークホルダーとの調整・交渉能力
・経営層・マネージャー・エージェント・候補者など、様々な関係者との調整スキル
・採用に関する数値管理・分析スキル
・通過率、内定率、採用単価などのデータ分析や改善提案経験

勤務地

神奈川県横浜市中区海岸通４丁目１７ 東信ビル６F

勤務時間

フレックスタイム制

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費全額支給、ランチ補助、地域応援制度、地方訪問補助（地方イベントの旅費負担※年1回程度）、書籍購入補助、職住近接ボーナス、残業手当（同社フレックスタイム規程による）、産休育休

休日・休暇

年間休日120日・完全週休2日制（土日）・祝日、GW・夏季休暇（7～9月で5日）・ハッピーホリデー休暇（12／24～12／30）・年末年始休暇（12／31～1／3）・創立記念日休暇（11／1）・リフレッシュ休暇（勤続5年で5日、勤続10年で10日）・ボランティア休暇　など