- 情報提供元:

株式会社わの求人情報
- 掲載期間:
- 2025/12/02 ~2026/01/31
更新日:2025年12月04日
募集要項
- 募集職種
- 【京都】教室長 ※京都円町校
- 仕事内容
- 【職務概要】
同社運営「個別指導学院Hero’s(ヒーローズ)」の教室長をお任せします。
【職務詳細】
(1)授業運営について
・教室の構成:教室長1名、講師(アルバイト複数名)、生徒30名程度
・生徒の構成:中学生7割以上(その他は小学生・高校生)
・授業の構成:1コマに生徒5名程度、教室長と講師が中学レベルの教科(主に数学と英語)をフォローするため難しい内容はございません。
※生徒は「勉強が苦手」、「宿題を忘れがち」等生活習慣の悩み相談が多いため、アドバイスを通じて生徒の「習慣改善」に携わることができます。
(2)教室運営について
・目標:教室長は「担当教室の生徒数」を管理します。
・集客手法:本社WEB問い合わせからのアサイン、学校前でのポスティング配布、教室のイベント企画 等
※イベント例:夏休みの宿題を終わらせる会、ハロウィン記念の進路相談おやつタイム・・・教室長の裁量で色んな企画が可能です。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- ★未経験歓迎★
◆一日の流れ(例)
・13:30
始業、教室管理と授業準備を行います。
・16:00
授業開始、授業は50分単位で、生徒の状況によって最大6コマまで実施可能です。
授業が無い時間には生徒の集客状況に合わせた企画運用、保護者面談等を行います。
・22:00
終業、残業が発生しないことを前提とし業務設計のフォローを行っていますので、ほとんど定時退社が可能です。
- 勤務地
- 京都府京都市中京区西ノ京北円町6−2
- 勤務時間
- 変形労働時間制(週平均労働時間:40時間00分)
<標準的な勤務時間帯>13:30~22:00
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当・家族手当・業績手当・役職手当・職能手当・社内表彰制度・報奨金制度・私服勤務可等
- 休日・休暇
- 【年間休日100~125日(毎年年間カレンダーにて決定)】週休2日制(毎週日曜+他月2日シフト制)・年間有給休暇10日以上・GW(8~10日)・夏季休暇(4~6日)・年末年始(5日)・慶弔・特別休暇・産前産後育児休暇
会社概要
- 社名
- 株式会社わ
- 資本金
- 1000万円
- 従業員数
- 60名
- 事業内容
- 学習塾の運営・個別指導学院「Hero’sヒーローズ」・本物個別指導「青葉セミナー」・東進衛星予備校・中学受験個別進学塾「QLANクラン」・「Hero’sプログラミング」・知力育成教室「Adeccアデック」・学習塾のコンサルティグ・学習塾のフランチャイズ販売・システム開発
- 住所
- 4580837 愛知県 名古屋市緑区赤松716
株式会社わのその他募集職種
- 【大阪】教室長 ※吹田内本町校
- 【愛知】教室長 ※春日井西校
- 【愛知】教室長 ※東郷校
- 【愛知】教室長 ※桜山校
- 【愛知】教室長 ※池下校
- 【愛知】教室長 ※滝ノ水校
- 【愛知】教室長 ※甚目寺校
- 【愛知】教室長 ※自由ヶ丘校
- 【愛知】教室長 ※豊国校
- 【愛知】教室長 ※赤池校
- 【愛知】教室長 ※野並校
- 【愛知】教室長 ※鎌倉台校
- 【愛知】教室長 ※長久手本校
- 【愛知】教室長 ※黒川校
- 【愛知】教室長 ※日進校
- 【愛知】教室長 ※新守山校
- 【愛知】教室長 ※神の倉校
- 【愛知】教室長 ※共和校
- 【愛知】教室長 ※内田橋校
- 【愛知】教室長 ※加木屋校
- 【神奈川】教室長(本厚木校)
- 【神奈川】教室長(南林間校)
- 【神奈川】教室長(柏ケ谷校)
- 【神奈川】教室長(横浜立場校)
- 教室長(高井戸校)
- 【愛知】教室長 ※桃山校
- 教室長(三鷹校)
- 教室長(中野南台校)
- 教室長(西尾久校)
- 教室長(両国校)
- 教室長(松原校)
- 教室長(八広校)
- 【京都】教室長 ※北山校
- 教室長(第2千歳烏山校)
- 教室長(第1千歳烏山校)
- 教室長(梅島校)
- 教室長(東小金井校)
- 教室長(府中校)
- 【京都】教室長 ※桂校
- 教室長(堀ノ内校)
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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顧客先により異なる
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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【京都】ネットワークエンジニア
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案件先によって異なる
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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【京都】発注者支援業務担当※ポテンシャル
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京都府※プロジェクトにより異なる。
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
