募集要項

募集職種

新卒エンジニア採用（リーダー候補）

仕事内容

【職務概要】
新卒採用活動のリーダー候補として、採用戦略の立案から実務運営まで幅広く担当いただきます。
会社の成長を加速させる優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。

【職務詳細】
・採用戦略の策定・KPI設計、進捗管理
・母集団形成施策の企画・実行（求人媒体選定、エージェント折衝、イベント企画）
・採用プロセスの改善・標準化
・面接・評価の実施および面接官トレーニング
・採用ブランディング活動の推進（説明会、インターンシップ企画など）
・チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に）

将来的には、採用計画の意思決定や、エンジニア採用領域の責任者としてチームを牽引いただくことを期待しています。

【入社後の流れ】
OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。新卒採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー4名）で構成されています。
新卒出身者2名中途出身者3名で構成されています。わきあいあいとした雰囲気が特徴です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・エンジニアの採用経験 3年以上（新卒・中途問わず）
・新卒採用経験 1年以上（職種問わず）
・マネジメントの経験（具体的なポジション名はなくても、誰かしらの管理経験）

【尚可】
・エンジニアとしての経験

勤務地

東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階

勤務時間

9時00分～18時00分　※プロジェクトにより若干異なります。

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇　※年俸制

待遇・福利厚生

通勤交通費（月額10万円まで支給）、残業手当、社員持株会、定期健康診断、資格取得支援制度（受験料の補助：全額支給／資格取得した際の奨励金の支給）、ベースアカデミー（研修制度）、サークル活動支援、社内SNS、Udemy付与

休日・休暇

年間休日123日（2025年度実績）・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児休暇