募集要項

募集職種

労務

仕事内容

【職務概要】
勤怠・給与周辺業務からスタートしていただき、業務を通して会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めつつ、将来的には就業規則や社内制度、業務フロー改善など「会社をより良くする」ことにも携わっていただきたいと思っています。
業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。

【職務詳細】
・給与計算、年末調整（アウトソース先への取りまとめ）
・社保手続き（アウトソース先への取りまとめ）
・入社・退職・異動などの社内手続き　・休職・産休・育休などの社内手続き
・健康診断・福利厚生関連　・人事評価事務
・就業規則・労使協定の改定　・法対応　・労使問題対応　など
※志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

▼経営層と距離の近さ
・規定の改定や、経営層への労務観点での相談／アドバイスに携われるチャンスがあります。同社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。
▼労務の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・給与計算業務のご経験をお持ちの方（アウトソース会社とのやりとりでも可）
・一連の労務業務のご経験（2~3年以上）
※勤怠管理のみなどピンポイントなご経験よりも、一連の流れを理解されている方を歓迎します。

【尚可】
・社労士資格がある方
・ITリテラシーがある方

勤務地

東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F・3F

勤務時間

フレックス制度（フルフレックス、コアタイムなし）

想定給与

■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、慶弔見舞金、表彰制度、勤続年表彰、社員旅行、HCD資格支援制度、外国籍社員ビザ取得支援制度、健康診断補助、婦人科検診補助、インフルエンザ予防接種の補助、メンタルヘルスケア等

休日・休暇

【年間休日数125日】完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇 、慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇、育児休業、介護休業