募集要項

募集職種

労務・給与業務の責任者

仕事内容

【職務概要】
同社グループ全体（ホールディングス）における給与計算・労務手続きのシェアード機能の責任者として、運用体制の構築、効率化、およびグループ各社への人事コンサルティングを担います。

【職務詳細】
■新システム移管の完了および新しい給与計算フローの安定運用体制構築
■給与・労務データの定量分析による現状把握と、事業会社・経営層への報告
■グループ各社の労務課題に対するコンサルティングおよびソリューション提供
■グループ横断の企画立案（育成・制度設計など）
■メンバーのマネジメントおよび業務平準化、ナレッジシェアの仕組みづくり
■CHROへのレポーティングおよび経営戦略に連動した人事施策の実行
■グループ各社の帰属意識醸成に向けたインナーブランディング活動のサポート
■法改正や組織変更に伴う業務フローの柔軟な見直しと改善

【ミッション・今後の展望】 現在は外注業務の内製化やシステムの刷新など、変革の真っ只中にあります。今後も国内外の法人数増加が見込まれる中、不変的な「確実性」と、成長を阻害しない「効率性」を両立した強固な労務基盤を創り上げることが期待されています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
●業務マネジメントおよびメンバーマネジメントの経験
●給与・労務の実務経験（2年以上）
●論理的思考力に基づいた説明能力（ロジカルシンキング）

【尚可】
●チームビルディングや組織強化への強い関心
●変化の多い環境での柔軟な対応経験

●周囲と円滑に連携し、協力体制を構築できる方
●現状に満足せず、自ら考え実行・改善を繰り返すことができる方
●他者の喜びや組織の成功を自らのモチベーションに変えられる方

勤務地

東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟

勤務時間

9時00分～18時00分「事業場外みなし労働時間制」

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

社員持株制度（拠出金額の20％を上乗せ）、株式付与制度、確定拠出年金制度、屋内禁煙（喫煙専用場所設置）

休日・休暇

【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇（7-9月で3日間）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇