募集要項

募集職種

事業推進　メンバー

仕事内容

【職務概要】
経営直下での既存事業変革と売上拡大の仕組み構築をお任せしたいと考えています。
事業構造の課題解決と売上拡大： 現場のオペレーション、収益構造、顧客体験における本質的な課題を特定し、組織の仕組み、オペレーション、収益フレームワークそのものを変革する戦略を立案・実行します。
部門横断プロジェクトの主導（推進責任者）： 売上向上、生産性改善を目的としたプロジェクトの責任者として、開発・現場・営業部門と徹底的に交渉し、導入から成果創出までを完遂させます。
現場への推進スキーム設計と定着化： 現場での売上増、生産性向上のための新しい営業手法や組織体制を設計し、「マニュアル化」「組織化」「教育」を通じて泥臭く浸透させ、売上実績の向上にコミットします。

【ゆくゆく担当いただきたい業務】
未来の収益柱を創る新規事業の立ち上げ責任者を想定しています。
市場と事業機会の創出： 既存事業の顧客インサイト、市場のニーズを基に、社会を大きく変える新しい収益源となる事業アイデアを立案。
事業化と組織の構築： 立ち上がった事業の責任者候補として、組織設計、収支計画、アライアンス戦略を策定。新しい事業部門の組織・人事体制を自ら構築・率いて、事業のスケールを主導します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・toC、もしくはtoB営業にて
　個人として職務経歴書上で目標に対して110％以上の成果があること
　そして、成功要因等のご記載がある方

・組織、ないしはチームの1番手もしくは2番手としての役割を1年以上経験したことがある方
　※チームの規模感は問いません

勤務地

東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5～7F（受付6F）

勤務時間

9：00～18：00

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

慶弔見舞金制度／自社サービス割引制度／ベネフィットワンサービス加入／女性寮有／月1の表彰制度に伴うインセンティブ支給

休日・休暇

年間休日120日　完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇3日、年末年始休日（4日）、有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、特別休暇、バースデイ休暇、産前・産後休業（取得率100%）、育児休業（取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます）、介護休業