募集要項

募集職種

人事労務

仕事内容

【職務概要】
社員からの相談・面談（一次対応）や労務窓口、勤怠運用など、人事労務の日々の運用を安定させることがミッションになります。
【職務詳細】
＜人事対応・面談＞
■社員からの人事相談の受付、ヒアリング
■人事面談の実施（一次対応）
■面談内容の整理、関係者への連携、エスカレーション判断
■ハラスメント・体調不良等の相談の初期対応（最終判断は人事責任者が担当）
＜労務対応（社労士連携が前提）＞
■社員からの労務相談対応、状況整理
■社労士との連携（手続き依頼・情報収集／確認・進捗管理）
■休職・復職・退職などの運用対応（一次対応～社内調整）
＜勤怠管理＞
■勤怠締め、申請フロー運用、社員からの問い合わせ対応
■運用ルールの整備・周知（必要に応じて）
＜採用（部分対応）＞
■一次面接対応（候補者対応、評価フィードバック）
【ゆくゆくは…】（将来的にお任せする可能性のある業務）
■給与対応（外注から内製への移行・運用見直しを行う場合）
■社内イベント対応（年数回、運営サポート中心）
※入社時点で必須ではなく、ご本人の志向・適性に応じて段階的にお任せします。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
■人事労務の実務経験：3年以上程度
■以下いずれかの実務対応経験
・人事面談対応（一次対応）
・労務対応（社員対応・社労士連携）
・勤怠管理の運用
※制度設計や高度な労務トラブル対応は必須ではありません。
【尚可】
■採用担当としての実務経験
■給与処理の実務経験（将来的な内製化を見据えて）
■研修の企画～運営経験
■社内イベント・行事の運営経験
※あくまで加点要素としてお考えください。

勤務地

東京都渋谷区円山町28-3　いちご渋谷道玄坂ビル8F

勤務時間

10時00分～19時00分

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当(子1人：月5000円)、セミナー参加費、書籍購入費負担、定期健康診断、有名テーマパーク優待制度、ベネフィットステーション（Netflixも無料で視聴可能）、退職金(中小企業退職金共済制度)、毎月早上がりデー　

休日・休暇

【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、入社日休暇、年末年始（6日）、GW（3日）、夏季（3日）、慶弔、有給（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）