募集要項

募集職種

【兵庫】人材開発担当（教育・サポート）

仕事内容

【職務概要】
若手エンジニア（新卒～入社3年目メイン）が安心して働き、キャリアを築けるよう多角的にサポートします。

【職務詳細】
1. 社員フォロー（メンタリング）定期的な面談を通じて、日々の悩みや不安をヒアリングします。
・まずは短いスパンで面談を行い、信頼関係を築くところからスタート。
・課題があれば、営業や管理部門と連携して解決。社員が「安心して働ける環境」を一緒に作ります。

2. 研修の企画・運営 現場の声を反映させた「本当に役立つ研修」をプロデュースします。
・企画：面談で吸い上げた「悩み」を解決するためのスキル研修を考案。
・運営：外部講師との打ち合わせや、当日の進行サポート。
・事務：資料作成、製本、名札準備などの運営準備全般。

■ この仕事で得られるスキル・経験
「傾聴力」と「調整力」：多様な価値観に寄り添い、周囲を巻き込んで解決する力が身につきます。
専門的なビジネススキル：多彩な研修に関わるため、自分自身のビジネスリテラシーも自然と高まります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・2026年4月1日までに入社が可能な方
・社会人経験3年以上
・OA基本操作が可能な方（ビジネスメール送付経験）
・販売／接客／営業などなにかしらの顧客折衝業務の経験、または企業の教育／研修／採用に関する経験のある方

【尚可】
・人材サービス業界での営業経験
・教育や社員フォローに携わった経験のある方

勤務地

兵庫県姫路市東延末4-73

勤務時間

8：30～17：30

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

通勤手当（全額支給）、入社支度金（15万円 ※就業に当たり転居を伴う場合規定有）、赴任手当（※就業に当たり転居を伴う場合規定有）、資格受験料支給、資格取得奨励金制度、慶弔災害見舞金制度、財形貯蓄制度、持ち家奨励制度、育児介護休業制度、確定拠出年金

休日・休暇

年間休日117日（別途有給奨励日5日有り）、完全週休2日制（会社カレンダーによる）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇は6ヶ月経過後、10日付与（以降は規定参照）