募集要項

募集職種

【東京：リモート】業務改革（BPR）推進担当

仕事内容

【職務概要】
業務オペレーション領域における課題を、現場ヒアリングとデータに基づいて特定し、関係者と合意形成しながら、改善の企画～実行～定着までをリードいただくポジションをお任せします。
・現状把握（As-is）
・課題設定・分析
・改善企画（To-be設計）
・推進（合意形成・実行・定着）

【キャリアイメージ例】
■短期（～1年）
・担当領域の業務を可視化し、主要課題を特定
　1～2つの改善テーマを、合意形成～実行～定着までリード（再現性のある進め方を確立）
■中期（1～3年）
・複数領域／全社横断の改善を牽引（標準化・運用ガバナンス整備）
・大型の業務改革プロジェクトのPM／PMOとして推進、KPIマネジメントを担う
■長期（3年～）
・業務改革・オペレーション企画の責任者（BPR CoE、業務標準化の責任者 等）
・組織マネジメント（改善チームの立ち上げ、育成、改善ポートフォリオ管理）など

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】以下のいずれか
・業務改善／BPRの実務経験（課題抽出、As-is／To-be検討、改善推進）
・オペレーション実務の中で改善を主導し、成果を出した経験
・関係者を巻き込んでPJを推進し、実行までリードした経験

【尚可】
・全社横断での業務改善・BPR推進経験（標準化・定着まで）
・業務システムの要件定義～導入推進経験（IT部門・ベンダー折衝、テスト、移行、運用設計等）
・業務可視化・業務設計（業務フロー、業務一覧、運用ルール・マニュアル整備）
・ドキュメンテーション作成（業務フロー、業務一覧、要件定義、改善資料等）
・合意形成・調整力

勤務地

東京都中央区日本橋二丁目11番2号

勤務時間

所定労働時間：7時間15分
フレックスタイム制（コアタイム無）

想定給与

■期待値・同社制度・希望・前職年収等を考慮し決定

待遇・福利厚生

健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、資格支援制度、サークル活動補助制度

休日・休暇

年間休日122日（2023年度）、土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社月より5～13日付与※入社月による）、慶弔休暇