募集要項

募集職種

【長崎】採用・研修育成担当

仕事内容

採用と人材育成の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。

1. 採用業務
・新卒・中途採用の選考プロセス運営
・面接・選考プロセスの進行管理、採用イベント・説明会の企画運営
・採用プロセスの改善・効率化、入社後オンボーディングとの連携

2.人材育成・研修
・社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
・新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施
・階層別研修の企画運営、外部研修会社との連携・プログラム運営
・社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発
・研修効果測定および改善提案、社内ナレッジ共有・学習文化の醸成

3.人材開発施策の企画
・社員のスキル・能力開発に関する課題分析
・人材育成ロードマップの設計、リーダーシップ開発プログラムの企画
・キャリア開発支援施策の企画・運営、社内教育体系の整備・改善

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【必須】
・人材採用、育成、研修、Learning ＆ Developmentに関する業務経験
・採用プロセス、研修企画または教育プログラム運営の経験
・社内外関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
・プロジェクトを主体的に進める実行力
・英語での業務コミュニケーション経験

【尚可】
・企業における人材開発（L＆D）経験
・新入社員研修やオンボーディング設計経験
・人事または採用業務の経験
・組織開発（Organization Development）に関する知識・経験

勤務地

長崎県長崎市尾上町1番1号 JR長崎駅ビル5階

勤務時間

9時00分～18時00分
※フレックスタイム制度有

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇・福利厚生

交通費、住宅手当、時間外手当、英語学習支援、在宅勤務相談可（週2日リモート・在宅）

休日・休暇

年間休日129日（土、日、祝）、年末年始5日（12月30日～1月3日）、夏季休暇4日、メーデー（5月1日）、クリスマス休暇（12月25日）、※有給休暇：入社3ヶ月経過後に15日付与（入社月により按分）