- 情報提供元:

リノベる株式会社の求人情報
- 掲載期間:
- 2026/07/29 ~2026/09/27
更新日:2026年08月10日
募集要項
- 募集職種
- 建築設備プロジェクトマネージャー
- 仕事内容
- 【職務概要】
一棟リノベーションの企画・設計・施工・運営をワンストップで行う同社において、建築設備プロジェクトマネージャーをお任せします。
【職務詳細】
建築プロジェクトの企画段階から竣工まで幅広く携わっていただきます。設備設計に限定せず、環境デザインや意匠設計者とともに空間の質の向上全般に総合的に関わるポジションです。
・基本計画、企画(与件整理・現状分析・コンセプト・プラン・予算立案)
・設備計画、設計(基本設計・実施設計)
・施工計画策定
・積算
・工事監理
【今後の展望】
将来的には設備設計に限定せず、プロジェクトマネージャーとして中核の役割を担っていただくべく、業務領域を広げたい方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【必須】
・設備(電気・機械)設計経験3年以上
【尚可】
・一級建築士の資格をお持ちの方
・積算に関する実務経験をお持ちの方
・建築設備士または設備設計一級建築士の資格をお持ちの方
・設計事務所、ゼネコン、デベロッパー、コンストラクションマネジメント会社での実務経験をお持ちの方
- 勤務地
- 東京都港区南青山5丁目‐4‐35 たつむら青山ビル
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~14時00分、標準的な労働時間:1日8時間)
- 想定給与
- ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
- 持株会、従業員住宅購入割引制度、在宅勤務制度、セミナー参加費補助、資格取得手当、資格手当(一級・二級建築士、施工管理技士、宅建等が該当)、図書購入費補助、付帯サービス制度(引越しサービスやFP相談、ハウスクリーニング等)、交通費支給(上限10万円/月、出社日数において実費支給)
- 休日・休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(火・水)+会社が指定する1日(第一木曜日)、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(10日)、リフレッシュ休暇(8日)、バースデー休暇、生理休暇、裁判員制度休暇、出産休暇、育児休暇制度
会社概要
- 社名
- リノベる株式会社
- 資本金
- 6.79億円
- 従業員数
- 280名
- 事業内容
- テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォーム事業(個人向けマンション・戸建てのワンストップリノベーション、法人向け一棟リノベーション・店舗・オフィス・商業施設の企画・設計施工及び運営、パートナー企業向けリノベDXプラットフォーム)
- 住所
- 1510051 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル
リノベる株式会社のその他募集職種
- 不動産仕入れ(設計視点×企画視点で“つくる”仕入れ)
- 施工管理(リノベーション)
- 空間デザイン設計(建築・意匠設計)
- 設計・プロジェクトマネージャー(地方創生・まちづくり)
- コンサルティング営業(リノベーション)
- 営業職ポジションサーチ【不動産・建築営業経験】
- 意匠設計(マンションリノベ/設計経験者)
- 技術職ポジションサーチ【施工管理経験】
- 技術職ポジションサーチ【設計経験】
- 【東京:リモート】リノベーション施工管理(住宅リノベ)
- 建築積算
- 【大阪】企画開発営業(都市創造コンサルタント)
- 内装設計(マンションリノベ/施工管理経験者)
- 建築PM(地方創生・まちづくり/設計経験者)
- 空間デザイン設計
- 【東京:リモート】建築設備プロジェクトマネージャー(電気・機械)
- 営業職ポジションサーチ【ポテンシャル】
- 施工管理スーパーバイザー
- 建築技術統括(地方創生・まちづくり)
- 建築技術統括(地方創生・まちづくり)
- 施工管理(リノベーション/品質管理)
- 設計管理(住宅リノベ/ポテンシャル)
- 【東京:リモート】事業開発・企画営業(まちづくり)
- 【大阪】不動産仕入れ(立ち上げメンバー)
- 【大阪】新規事業立ち上げ(不動産再販)
- 【大阪】プロジェクトマネージャー
- 企画・販売営業(リノベ物件/完全自由設計)
- 住宅リノベーションの施工スーパーバイザー
- ポジションサーチ技術職【CM/PM/設計/施工管理/デザイン】
- 営業職ポジションサーチ【人材紹介/コンサル提案/企画開発営業】
- マンションリノベーションの企画・営業設計
- 社長秘書
- 【大阪】一棟リノベーションの施工管理・品質管理
- 不動産法人営業・事業企画
- 企画営業(リノベ物件の企画~販売まで/完全自由設計)
- 設備施工担当
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東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル3階
■管理職扱いで採用する場合は超過勤務手当の支給はございません
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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