株式会社i-NOSの求人情報
正社員(中途)
東証一部上場/兼松エレクトロニクスグループ企業
●転職者の90%以上が収入UPを実現●
弊社は大手商社の兼松のグループ会社として
大手企業様を中心に様々な業界の企業様とお取引いただき、
創業から34年連続で黒字経営を維持・堅実な成長を続けてきました。
その安定基盤と持続成長をバックボーンにしているため
転職者の90%以上が収入UPを実現し、
ここ数年の新卒入社社員も離職率が0%となっております。
〇「PLへのキャリアアップ」
〇「携わるプロジェクトのレベル」
〇「エンドユーザーと直接やりとりしたい想い」
〇「上流工程に携わりたいという想い」
も当社なら実現可能です。
この安定基盤で一緒にあなたの想いを実現していきませんか?
CHECK!担当者の声
◎東証一部上場の兼松エレクトロニクスのグループ企業「株式会社i-NOS」◎
取引先は大手のメガバンクや通信会社などの上場企業ばかりで、経営基盤が安定しています。
2018年3月度の売上は15億2,486万円、従業員100名規模の会社としては大きな売上を誇ります。
「社員を大切にする会社づくり」に取り組んでおり、月平均残業時間は16.5時間、年間休日123日です。
中途採用について積極的に取り組んでおり、2017年度で10名採用、会社全体でも技術社員の50%以上は中途入社社員ですので、
転職に不安を感じる方も安心していただける環境だと思います。
風通しの良い社風で、社員同士の横の繋がりがとても強く、
定期的にレクリエーションや、女子会等も会社全負担で実施しています。
また、インセンティブ制度が設けられていて、
エンジニアの方でも臨時収入を得ることができるのはi-NOSの強みでもあると思います。
「経営基盤の安定している会社で落ち着いて働きたい」
「残業少なめで、休みをしっかりと確保しプライベートを充実させたい」方などは、是非一度、ご応募ください!
面接も1回でスピーディーな選考です!
募集要項
- 募集職種
- Salesforceエンジニア募集!
- 募集背景
- 東証一部上場、兼松エレクトロニクス株式会社のグループ企業として
ソフトウェア開発・システム構築を行っている当社 。
プロジェクト増加に伴い、新たにエンジニアを募集します。
- 仕事内容
- Salesforce開発エンジニアとして、お客様先の当社チームに参画し、開発に携わって頂きます。
サブリーダーとして開発だけでは無く、チーム運営にも参画して頂きます。
現在は顧客先常駐ですが、将来的には受託開発(自社内での開発)を視野に入れた当社の柱となる事業です。
マネージャー以外全員が20歳台の若手のチームとなっており、 彼らを育成できるリーダーを必要としています。
マネジメント経験は問いません。
エンジニアを育てたい、組織作りに携わりたい、事業が拡大するフェーズを体感したい、
そんな方にはぴったりの環境だと思います。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- 【応募条件】
Salesforce、Javaでシステム開発経験をお持ちの方
【こんな方をお待ちしています】
□上流工程、マネジメントに携わりたい
□新しい分野・技術にチャレンジして幅を広げたい
□ワークライフバランスを大切にして長く活躍したい
□社員の声を聞いてくれる会社で働きたい
- 勤務地
-
●勤務地
主に首都圏近郊(東京、千葉、埼玉、神奈川)
※プロジェクトにより異なります。
※勤務地は考慮の上決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
●本社
東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル7階
東京メトロ東西線:木場駅徒歩4分
- 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間8h、休憩1h)
※プロジェクトにより異なります。
※月平均残業時間16.5h(2017年度実績)
- 想定給与
- 350万~600万円
月給23万から40万円+各種手当+賞与年2回(計2.8ヶ月分/2017年度実績)
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇します
※試用期間3ヶ月(条件待遇に差異はありません)
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当:通勤交通費全額支給、休日出勤手当、残業手当、資格手当
≪インセンティブ制度≫
★エンジニアが自らの提案で新しい案件を獲得した場合、当社規定により
インセンティブを支給します。努力次第で収入を大きく伸ばすことも可能です。
- 待遇・福利厚生
- ■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■交通費全額支給
■資格手当(区分・ランクにより報奨金、手当を毎月支給)
■資格取得支援制度(区分・ランクにより報奨金、受験料全額支給)
■健康管理(定期的に健康診断を実施)
■財形貯蓄制度(社員の財産づくりを促進する為の制度で希望により加入可)
■永年勤続表彰制度(勤続10年以上を対象にリフレッシュ休暇と旅行券を支給)
■生計手当(扶養家族がいる場合に支給)
■弔慰金制度(万一の場合、遺族に弔慰金を支給)
■レクリエーション活動(ボーリング/卓球)
- 休日・休暇
- ◎年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日) 、祝日
■年末年始休暇(12月29日~1月4日)
■夏期休暇 (年次有給休暇とは別に3日間付与 ※7月~9月の期間、在籍している場合に付与)
■年次有給休暇(平均取得日数10.5日※2017年度実績)
■慶弔休暇
■育児休暇
■特別休暇
会社概要
- 社名
- 株式会社i-NOS
- 設立
- 1983年09月
- 代表者
- 代表取締役社長 玉岡 英人
- 資本金
- 1億円
- ホームページ
- http://www.i-nos.co.jp/
- 住所
- 東京都 江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル7階
応募・選考について
- 選考プロセス
- ご応募
▼
書類選考
▼
担当役員面接
▼
条件提示
▼
内定
企業からのメッセージ
当社の特徴について
●技術社員のキャリアパス形成
営業や部長クラスが現場のエンジニアをフォローする体制等、
エンジニアの働きやすさをサポートする姿勢の徹底。
●健康に働いてもらうために労務管理体制を強化
●資格手当等の一時金、手当なども充実
研修費用の会社負担も行っており、社員の努力を支援する制度も整えてお待ちしております!
この仕事のやりがいや楽しさを
★リーダーを目指せる環境
★エンジニア本位の体制
自らの立案でプロジェクトを立ち上げることも充分に可能です。
直属の上司は勿論、経営層と直にやり取りして、アイデアや発想を発信したり、ブラッシュアップしていける体制です。
自らリーダーとして案件を提案、獲得していったり、チームを率いてプロジェクトを進捗させていく等、
前向きな姿勢を持った方と一緒に成長していきたい。それが当社の考え方です。
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