募集要項

募集職種

ITコンサルタント

募集背景

社会生活や企業経営、さらにサービス創造の分野でも、情報システムの重要性は著しく増加しています。「しくみづくり」のトップ企業として、NTTデータに対する期待も大きくなっているため、より多様な視点、多様な能力を結集することが急務となっています。あなたの経験を、ぜひ当社で活かしてください。

仕事内容

■下記の各ポジションを募集します。

◎上流工程システムエンジニア/ITコンサルタント（金融業界向け）
◎ビッグデータコンサルタント
◎BPO業務および事務移管コンサルタント
◎金融機関向けITコンサルタント
◎グローバルにおける決済プラクティスチームのリーダ

※経験・スキル・希望を考慮してポジションを決定します

【注目ポイント】
▼目指すのは、世界から信頼されるGrobal Top5
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、
同社ではさらなる変革と、成長戦略を進めています。
世界中の最先端テクノロジーを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決を
ともに実現していく。その結果、お客さまから長期的に信頼されるパートナーとなることが、
同社の目指す未来です。
あなたが仕事のなかで培ってきたビジョンや個性を、存分に活かしていただき、
新しい「しくみ」や「価値」を一緒に生み出していきましょう！

【注目ポイント】
▼キャリア・働き方を支援する制度
ポテンシャルを最大化し、プロフェッショナルとしての成長を支える制度がございます。
これまでの経験をもとに新しいキャリア構築をしていきませんか？

・プロフェッショナルCDP
　独自の人材育成プログラム。段階的に「データサイエンティスト」「アジャイル」などの
　人材タイプを創設し、テクノロジー、ビジネスの変化に対応しています。

・テクニカルグレード制度
　高度な専門性による貢献を主軸にした人事制度。専門領域はプロジェクトマネージャーや
　ITスペシャリスト、データサイエンティスト、コンサルタントなど多岐にわたります。

・Advanced Professional制度
　AI、IoT、クラウドなど先進技術領域やコンサルティング領域で卓越した専門性を有する人財の
　キャリア形成を支援する制度。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■下記のような、各募集ポジションにおいて何らかの知識・経験がある方
-モデリング（データモデル、UML等）能力　
-ITコンサルティング能力　
-金融業界、金融機関に関する基本的な業務知識　
-金融業界、金融機関向けシステム開発経験
-CRM／DBマーケティング領域、または製造業のモノづくりの領域で、データを活用した戦略・業務・ITに関する経験
-本社プロダクト部門での事務企画経験者
-金融機関でのアーキテクチャ更改または新規アーキテクチャ採用を伴う大規模SI案件の経験
-ビジネスレベルでの英語コミュニケーション力
-決済ビジネスの企画においてリーダー　など

【活かせる経験・スキル】
モデリング、ITコンサルティング、金融機関向けのシステム開発など、あなたが培ってきた経験やスキルを最大限発揮できるポジションをご用意しています。もちろん、より深い業務知識をお持ちであれば、必ず活かせる場面がありますし、英語などの語学力を活かしてグローバルに活躍していくことも可能です！

【歓迎する経験・スキル】
・金融業界での大規模システム開発、コンサルティング経験　
・金融工学に係る専門知識
・英語などの語学力
・自治体へのコンサルティング経験や実務経験
・事務センターを立ち上げた実績
・オフショアのオペレーション経験
・メインフレームからオープン系へのダウンサイジングや、
Hub&Spokes構成などの複数サブシステム間連携のトポロジ変更を伴う案件の経験
・外資系決済関連企業・組織でのキャリア経験　など

勤務地

主に首都圏
※配属組織や担当プロジェクトにより異なります

勤務時間

ポストにより選択肢の中から以下の3ついずれか
・定型勤務（実質労働時間との連動）
・みなし労働時間制の採用
　　専門業務型裁量労働制
　　みなし労働時間7.5時間
・フレックスタイム制（コアタイム有無を選択可）

想定給与

【想定年収】
450～900万

【想定役職】
課長代理
主任
一般

※これまでの経験・年齢などを考慮し、当社給与規則に基づき決定します。
※残業手当
　一般社員（定型勤務・フレックスタイム制）の場合：時間外労働連動支給
　一般社員（専門業務型裁量労働制）・管理職の場合：なし
　裁量労働の場合について裁量労働手当がございますが、超過分の時間外手当の支給はありません。
　（固定残業手当ではないため）
※裁量労働手当
　一般社員（専門業務型裁量労働制）の場合：別途、裁量労働手当の支給がございます。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■家族手当（子育て・介護手当）
■残業手当
■裁量労働手当
■退職金制度
■定年制あり60歳（再雇用制度あり上限65歳）
■副業可
■育休後復帰率：99.2％（2021年度実績）
■教育制度及び資格補助
■住宅手当（住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給など）
■寮社宅（転居を伴う人事異動発生時のみ）
■企業年金（NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金）
■財形貯蓄（一般、住宅、年金、奨励金あり）
■社員持株会
■生活援護（NTTベネフィット・パッケージなど）
■健康増進（定期健康診断、人間ドック、オプション検査補助など）
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償（結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など）
■カフェテリアプラン（各自のライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選
択し、利用できる制度）
■社員食堂
■電気通信共済会(NTTグループ個人年金、遺児育英基金)

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇3日
　└6月～9月に取得
■年次有給休暇20日
　└入社半年経過後の日数：10日～20日
　└1日、半日、１時間単位で取得可
　└入社初月より支給。入社月により日数変動
■特別連続休暇2日
■慶弔休暇
■病気休暇
■ライフプラン休暇
■産前・産後休暇
■介護休暇
■看護休暇
など