募集要項

募集職種

ITアーキテクト/ITスペシャリスト

募集背景

法人分野の急速な事業拡大や市場成長に伴い、ITアーキテクトや方式基盤開発を担う実務経験者やリーダー人材を募集します。

仕事内容

■下記の各ポジションを募集します。

◎法人顧客向けテクノロジ人財集約組織におけるクラウド領域を中心としたITアーキテクト、ITスペシャリスト
◎クラウドを活用したデータ分析プラットフォームの開発(ITアーキテクト/PM/クラウドエンジニア)
◎データ活用ITアーキテクト（モダンデータスタック、生成AIなどを活用したアーキテクチャ検討）
◎ヘルスケア事業DX先進企業向け、デジタル変革支援、新規サービス開発を行うITアーキテクト/ITスペシャリスト
◎ミッションクリティカルなシステム開発プロジェクトにおける方式基盤エンジニア
など

※経験・スキル・希望を考慮してポジションを決定します

■クラウド、生成AI、データ分析プラットフォームなど最新技術を活用し、
　顧客のDX推進やシステム基盤設計・構築のリードをおまかせします。
　インフラ構築、アーキテクチャ策定、Web系技術を中心とした新規提案など
　幅広く担当いただきます。また、ヘルスケアなど特定分野や複数案件に
　横断的に参画し、技術力を発揮してプロジェクト成功に貢献いただくポジションです。

【注目ポイント】
▼目指すのは、世界から信頼されるGrobal Top5
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、
同社ではさらなる変革と、成長戦略を進めています。

戦略①：ITとConnectivityの融合による新たなサービスの創出
戦略②：Foresight起点のコンサルティング力強化
戦略③：アセットベースのビジネスモデルへの進化
戦略④：先進技術活用力とシステム開発技術力の強化
戦略⑤：人財・組織力の最大化

【注目ポイント】
▼キャリア・働き方を支援する制度
プロフェッショナルとしての成長を支える制度・機会がございます。

・プロフェッショナルCDP
　社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェ ッシ ョナル人財となることを目的に、
　当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度です。

・Technical Grade制度
　高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、
　スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度です。

・Advanced Professional制度
　AI、IoT、クラウドなど先進技術領域やコンサルティング領域で卓越した専門性を有する人財の
　キャリア形成を支援する制度です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■下記のような、各募集ポジションにおいて何らかの知識・経験がある方

・インフラ基盤設計、構築経験/2年以上
・基盤技術の基本的な理解（OS、ネットワーク、RDBMS、プログラミング等）
・流暢な日本語でのコミュニケーションスキル (リスニング、ライティング、口頭、プレゼンテーションなど)、日本語能力試験N1程度の語学力
・システム企画、要件定義といったシステム開発上流工程の経験
・システムエンジニアとして、システムの設計/構築/試験/運用の実務経験
・インフラ、もしくはアプリケーションのいずれかのアーキテクチャ設計の経験（部分的でも可）
・システム開発の経験3年以上（アプリ、インフラ問わず自ら手を動かす経験を重視）
など

【歓迎する経験・スキル】
・システム基盤提案、要件定義
・コミュニケーション能力・リーダシップ
・クラウド技術を活用したITアーキテクチャに関する設計、実装
・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト管理の経験
・AWS, Azure, Google Cloud（GCP）での基盤構築経験
・ETL等のデータマネジメント製品の活用経験
・クラウドにおけるシステム開発の各工程実務経験
・システムの企画、提案の経験
・データレイク、DWH、ETL、BI等データ活用領域のシステム開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・Web系システムの構築経験（AP基盤、インフラ構築）
・チームメンバーを率いての開発経験
など

勤務地

主に首都圏

勤務時間

ポストにより選択肢の中から以下の3ついずれか
・裁量労働勤務
・フレキシブルタイム勤務
・一般勤務

想定給与

【想定年収】550万円～1,050万円

【想定役職】
課長代理
主任
一般

※これまでの経験・年齢などを考慮し、当社給与規則に基づき決定します。
※詳細は面接時にお伝えします。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子育て・介護手当
■残業手当
■リモートワーク手当
■住宅補助（会社規定に基づき支給）
■財形貯蓄
■持家取得支援
■持家ローン返済補助
■育児・介護支援
■人間ドック受診
■企業年金
■住宅補助（会社規定に基づき支給）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
など

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■ライフプラン休暇
■産前・産後休暇
■介護休暇
■看護休暇
など