募集要項

募集職種

初級エンジニア/7割が未経験/2ヶ月の実践研修/リモート案件一部あり/残業月13h/年間休日124日/人柄重視

募集背景

「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる」をミッションに、社員が裁量を持って主体的に活躍できる環境を整えている当社。スキルアップ支援制度を整えているのも、「成長したい」という想いを応援したいからです。お客様のニーズも増えてきている中、未経験から挑戦できる「初級エンジニア」を募集しております！

仕事内容

実践形式の研修プログラムで、
未経験からでも一流のインフラエンジニアを目指せるポジションです！

《インフラエンジニアについて》
Webサイトやアプリ、ATMなどの各種サービスなど…
様々なシステムを正常に稼働させるための土台となる「ITインフラ」を支えるエンジニアのこと！
ネットワークにトラブルが起きないよう支えていく、とても大切なお仕事です。

《入社後の流れ》
【STEP1】2ヶ月の実践型研修
■1ヶ月目：インフラ・ネットワークの基礎知識を習得
■2ヶ月目：サーバー仮想化コース・Windowsコース・Linuxコース・最終効果測定

★研修のポイント
専用環境で実際に手を動かしながら学ぶことができるほか、
現役エンジニアが講師となって丁寧にレクチャーを行うので、実務に即した実践的なスキルを習得可能。
少人数制で質問もしやすく、理解を深めやすい環境です。

【STEP2】研修後に実務スタート
チームで業務に取り組んでいるので、不明点があればすぐに相談できます。
※「上流工程」と呼ばれる上級レベルのお仕事にもいち早くチャレンジ可能。
多彩なキャリアパスがあるので、じっくり経験を積み、ステップアップを目指しましょう！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
★チームで案件に参画
★5Gやクラウドなどの最新技術案件も多数
★上流工程（設計・構築）案件が約8割

＜将来的には下記のような案件にも挑戦可能！＞
■某大手金融機関の大規模ネットワーク構築・運用
■Azure、Microsoftサービス、AWSなどのクラウドシステムの設計・構築 など

【身につくスキル・キャリアパス】
直属の上司が、当社の評価基準に基づいてしっかりとキャリアをサポート！
「給与アップのためにはどうすればいい？」「希望のキャリアを叶えるためには？」
といった道筋を一緒に考え、支えていきます。

＜社内FA制度あり＞
社員がより良いキャリアパスを描けるようサポートします。
社員一人ひとりのキャリア希望・目標を尊重し、承諾を得ることで現場や所属を変更することが可能です。

【注目ポイント】
年間約100万の昇給も可能！キャリアUP・年収UPを応援
様々な企業からご依頼をいただいていること、積極的に人材採用を進めていることから、多様なキャリアパスをご用意できます！

＜例えば＞
■マネジメント：メンバーの育成・組織運営・戦略立案
■技術スペシャリスト：技術力・専門性でチームに貢献するプロフェッショナルキャリア
■研修講師：未経験入社の若手メンバーを指導する育成専門キャリア
など、能力や志向に応じたキャリアパスを描けます。ご希望に応じて柔軟にサポートします！

もちろん、頑張りに応じて給与もしっかりUP！
★17段階の明確な評価基準（スキルや業務の幅が広がれば昇給）
★昇給機会は年2回
★年間に100万円UPも可能

【注目ポイント】
定着率約90％！社員がイキイキと働ける環境を整えています。
＜オフも充実＞
■リモートワーク一部あり
■残業月13時間
■年休124日以上/土日休み
■月の稼働の10％を自分磨きに使える
■フリーバカンス休暇(3日/年)
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■リフレッシュ休暇 など

＜ライフステージが変わっても安心＞
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■時短勤務制度
■産育休の取得実績多数(ママ・パパ社員活躍中)
■パートナーシップ制度（事実婚や同性同士のパートナー間においても、結婚祝い金等の対象となる制度）
■子どもの看護休暇 など

＜その他＞
■WELBOX加入(リゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など)
■年間表彰インセンティブ
■副業制度 など

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜未経験・第二新卒歓迎＞
■学歴不問
※当社の採用は経験より意欲重視。
「頑張りたい」という前向きな思いを持っている方を歓迎します！

＜以下のような方を歓迎します＞
■早いスピードで成長したい方
■エンジニアとして手に職を付けたい方
■仲間と一緒に高め合える環境で働きたい方

【歓迎する経験・スキル】
◎IT関連資格（ITパスポート、CCNA、LPIC、基本情報技術者など）
◎インフラエンジニアとしての実務経験
◎大規模サーバー／ネットワークの設計・構築・運用経験

【過去の採用例】
《職種・業界未経験の仲間たちが多数エンジニアデビューしています》
販売員や医療事務、営業、教師など前職は様々。

勤務地

★リモート案件あり
★転居を伴う異動なし

東京23区内のプロジェクト先にて勤務いただきます。
※配属先は、スキルや経験、ご希望を十分考慮した上で決定します
当社では経験できる仕事の幅も広いため、業務を通じて身に付けられるスキルも豊富にあります！

◆勤務先例（一部）◆ ※拡充中！※
赤坂・竹芝・浜松町・品川・西新宿・都庁前・神谷町・豊洲・大手町・東京・永田町・大崎・飯田橋・水道橋・中野・六本木一丁目・六本木・三鷹・恵比寿・虎ノ門ヒルズ・虎ノ門・三田・田町・東銀座・後楽園

■東京本社
東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
※配属プロジェクト先により異なります

■東京本社
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A1出口より徒歩3分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※就業先の勤務時間に準ずる。

【残業について】
月平均13時間
※基本的に定時退社です

想定給与

月給27万円～71万9900円＋各種手当・インセンティブ
※固定残業代（30時間分／5万1300円～13万6700円）を含みます。超過分は全額支給いたします。
※未経験入社の場合、研修期間中は月給23万300円となります（固定残業代30時間分、月4万1800円を含みます。超過分は全額支給します）。研修後、月給27万円になります。
※経験者の場合は経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間3カ月あり（期間中、その他の待遇に変更はありません）

【各種手当・インセンティブ】
■社内表彰によるインセンティブ
■交通費支給（月10万円まで）
■資格取得支援（受験料＋お祝い金支給）
■役職手当（チームリーダー以上）

【賞与について】
業績により支給

【給与例】
■年収468万円／月給39万円（役職手当含む）／29歳（経験5年）
■年収414万円／月給34万5000円（役職手当含む）／28歳（経験3年）

＜未経験入社の方の昇給事例＞
▼研修中：月給22万円
▼研修後：月給27万円
▼入社2年目：月給29万円
▼入社3年目：月給32万円

入社後の成長サポート

■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用を補助）
■コクーアカデミー／PCスキルなど、100以上の学習コンテンツを用意しています。
■CW10／月間稼働の10％（16時間分）を、自分のための時間として使えます。資格の勉強など用途は問いません！
■PROJECT-C／役員を目指す社員向けの公募・育成プログラムです。役職や経験に関係なく誰でも挑戦可能。プログラム参加者は社長と1on1ミーティングを実施します。
■社内図書館／資格取得のための書籍を貸し出します。
※ITパスポートやCCNAなど、専門資格取得可能！（取得後はインセンティブを支給）

待遇・福利厚生

昇給年2回（7月・1月）
賞与（業績による）
各種社会保険完備
交通費支給（月10万円まで）
資格取得支援（受験料＋お祝い金支給）
役職手当（チームリーダー以上／月1～23万円）
表彰制度（Quarter Award／1月・7月）※個人・チームを表彰し、インセンティブで還元
副業制度
ウェルカムバック制度
リモートワーク手当
健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可）
インフルエンザ予防接種（家族も利用可・最大3000円／1名）
新型コロナウィルスワクチン接種支援制度
企業型確定拠出年金制度
永年勤続表彰制度（3年、5年、以降5年毎）
結婚・出産お祝い金
WELBOX加入（国内・海外の宿泊やスポーツ、映画館、グルメなどを会員価格で利用可）
リファラル採用制度
新規社内制度提案（Webから発信可能）
オフィスカジュアル（プロジェクト先による）
部活動（ゴルフ部・写真部・軽音部など）
各種社内イベント
※受動喫煙対策あり

【産休・育休取得状況】
現在産休中の女性エンジニアもいます。
子育て世代のエンジニアも多く、近年ではママ・パパ社員が育児との両立ができるよう、
よりよい職場環境・制度をつくる「ふぁみさぽプロジェクト」にも取り組んでいます。

休日・休暇

＜年休124日以上/5連休も可＞
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇（入社後3か月で5日、入社後半年で＋5日の計10日を付与／時間給として1時間から取得可）
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇（産休の前倒し相談可）※取得実績多数
■育児休暇（女性の取得・復帰率100％／男性の取得率57.1％）※取得実績多数
■子どもの看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇
■フリーバカンス休暇(3日/年)
■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)
※代休取得は、半年間まで繰り越し可能です。