掲載期間
2020/08/04 ~2020/08/31

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株式会社 日立ハイテクフィールディング

情報提供元type

人事(教育担当)/社内の階層別教育の企画・運営

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時代が求めるニーズに適応し、
これからの人材育成体系を確立する。

□□■日立グループの安定基盤
技術サービスに特化した事業を展開している当社にとって、最大の財産は「人」。そのため、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。日立グループという安定基盤を背景に、福利厚生は充実。働きやすいからこそ、幅広い年代の社員が活躍しています。

□■■グローバルに活躍できる人財を育成する
800名超の社員規模を誇る当社にて、階層別研修の企画・運営をお任せします。ミッションは、グローバルに通用する、市場価値の高いエンジニアを育成すること。成長中かつ最先端技術を駆使する企業にて、長期的なスパンで人財育成に携わります。

■■■ベテラン社員による万全のサポート体制
業務経験が豊富な先輩社員が、業務を丁寧にレクチャーしていくので安心してください。もちろん、遠慮していだく必要は一切ありません。時には周囲を巻き込みながら、積極的に意見を発信してください!

  • 人の成長に携わる喜びはもちろん、組織拡大に貢献するやりがいも得られます。(部長) 人の成長に携わる喜びはもちろん、組織拡大に貢献するやりがいも得られます。(部長)
  • 人の成長に携わる喜びはもちろん、組織拡大に貢献するやりがいも得られます。(部長)人の成長に携わる喜びはもちろん、組織拡大に貢献するやりがいも得られます。(部長)

募集要項

人事(教育担当)/社内の階層別教育の企画・運営

募集職種
人事(教育担当)/社内の階層別教育の企画・運営
募集背景
人財開発の強化を図るため、自社内での階層別教育の企画・運営を担う人財を募集いたします。
仕事内容
人事(教育担当)として、社内の階層別教育の企画・運営に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■教育計画の立案
■階層別教育プログラムの企画
■階層別教育の運営管理
■外部教育機関との連携と業務委託
■資格認定制度の運用管理

【配属先部署】
人財開発部(計9名)

【注目ポイント】
日立グループならではの安心して働ける環境
人を大切にする日立グループにおける福利厚生の充実ぶりは、定評があります。寮・社宅や住宅手当など豊かに生活できる各種制度を整備しています。また、働きやすい職場づくりにも注力。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。残業の削減に向け、業務の効率化も進めています。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
■大卒以上
■人事としての業務経験をお持ちの方(業界不問)
└社員教育に携わったご経験のある方を想定しています
■基本的なPCスキル(Word、Excel、Power Point)を有する方

【歓迎する経験・スキル】
■人事・総務領域での業務経験(5年以上)
■人財開発/教育での業務経験(5年以上)
勤務地
本社/東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

【交通・詳細】
東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅(1番出口)より徒歩5分
勤務時間
8:50~17:30(実働7時間45分)
★フレックスタイム制度あり

【残業について】
残業は月平均10~20h程度です。
想定給与
◆学部卒:月給218,000円+賞与年2回
◆修士了:月給237,500円+賞与年2回
※上記はあくまでも2019年4月の初任給実績であり、且つ今回の最低保証額です。
 前職でのご経験や能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

【給与例】
年収510万円/30歳:月給286,000円+賞与
年収668万円/35歳:月給342,000円+賞与
(※)時間外手当を除く 前年賞与実績5.7カ月

入社後の成長サポート
主任相当のポジションとしてご活躍いただきますが、企業理念や組織についてなど、業務に必要な知識は入社後にしっかりレクチャーいたします。
もちろん入社後間もない時期は、同部署の先輩社員が業務をサポートしますのでご安心ください。
待遇・福利厚生
【給与改定】
年1回
【賞与】
年2回(6月、12月)※前年実績実績5.7ヶ月分
【各種保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
交通費全額支給・残業手当、家族手当
【各種制度】
財形貯蓄制度、企業年金制度、公的資格取得奨励制度、社員褒賞制度、慶弔制度
【諸施設】
社宅、寮(東京・茨城)、八ヶ岳山荘(保養所)、健康保険組合の保養所(全国各地)、契約リゾートホテル

※敷地内禁煙
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■創立記念日
■有給休暇(24日)
■リフレッシュ休暇
■出産・育児・介護休暇 など

※年間休日129日(2019年度実績)
type編集部の取材メモ
世界の最先端分野を牽引する日立ハイテクグループの中核企業として、機器・システムの技術サービスに特化した事業を手がける同社。今回の採用では、社員教育全般に携わる【人財】を募集している。 社員一人ひとりを“人財”というワードで表す日立グループにおいて、従業員は会社を構成する一材料ではない。従業員こそが財であり、企業にとって大切な価値のある構成要素だとみなされている。 同グループにおける社員教育とは、単なる育成業務ではなく、企業全体に利益をもたらす仕事だと言えるだろう。求められる責任や与えられるミッションは小さくないが、非常に貴重な経験を得られることは想像に難くない。 本求人を閲覧いただいた方には、これまでのキャリアで築き上げてきた経験・ノウハウを、ぜひ同社のフィールドで存分に発揮していただきたい。

トピックストピックス

会社のこれからを作り上げていく仕事
日立グループでは従業員を“人財”と定義しており、社員教育に関して積極的な姿勢を打ち出しています。中でも当社はワールドワイドに事業展開をしているため、グローバルに活躍できる人財を育成していくことにも注力しています。今回の採用でご入社いただく方には、これまでのご経験・ノウハウを存分に活かしていただき、当社のこれからを支える人財の育成に貢献していただければと思います。会社に直接的な利益をもたらすポジションではありませんが、組織の拡大には人財の成長が必要不可欠。あなたのキャリアを捧げるに、きっと相応しいフィールドだと、自負しています。

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会社概要

人事(教育担当)/社内の階層別教育の企画・運営

社名
株式会社 日立ハイテクフィールディング
設立
1965年4月1日
代表者
代表取締役取締役社長 佐野耕士
資本金
10億円
売上高
  • 527億28万円(2019年3月期)
従業員数
851名(2019年3月31日現在)
事業内容
■計測器、理化学機器、医療用機械器具、半導体装置等の
・保守サービス業務
・部品販売業務
■計測器据付等の工事請負業務

ISO 9001:2000取得 認証番号 09 100 5774
ISO 14001:2004取得 認証番号 09 104 8129

【事業所】
本社、東京支社、関越支店、神奈川支店、東日本支社、北海道支店、東北支店、中部支社、西日本支社、中国支店、九州支店
ホームページ
https://www.hitachi-hightech.com/hfd/

応募・選考について

人事(教育担当)/社内の階層別教育の企画・運営

選考プロセス
1.web応募書類による書類選考(書類選考を通過された方に、面接のお知らせを致します)
2.一次面接
3.webによる適性テスト
4.二次面接
5.内定

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
都合により履歴書、職務経歴書をご依頼させて頂く場合がございます。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

(郵送でのご応募は受け付けておりません)
書類選考通過後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。
連絡先
〒 105-6410
東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
株式会社才蔵内 日立ハイテクフィールディングキャリア採用事務局

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