掲載期間
2021/02/26 ~2021/03/25

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ライトソース株式会社

情報提供元 女の転職type

開発エンジニア◆昇給年4回+賞与年3回◆Webやカフェ面接OK※交通費支給

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「給与還元率は73%」「飲み会なし」...この会社ならではのコダワリが聞けました♪(女の転職取材班より)

  • 代表の川谷さん、顔出しは恥ずかしいのでNGで…とおっしゃっていました。ぜひ面接でお会いしてみて下さい。 代表の川谷さん、顔出しは恥ずかしいのでNGで…とおっしゃっていました。ぜひ面接でお会いしてみて下さい。

昨年2名の女性エンジニアを迎え、
現在「エンジニアの67%が女性」という同社。

今回、代表の川谷さんとお話ししたのですが、
どこまでも社員目線な取り組みが印象的でした!

例えば、
■「利益は極力社員に還元したい」から
 不要な固定費を廃止して、給与を高水準に。

■「女性の人生を応援したい」から
 子育てと両立しやすい条件の案件を詮索。

■「望んでない時間を強要したくない」から
 飲み会や帰社日など不要な集まりはなし。

…など、あげればキリがありません。

代表だからといって
驕(おご)る様子は一切なし。
むしろ社員と同じ目線に立った考えを
してくれるトップがこの会社にはいます。

  • 代表の川谷さん、顔出しは恥ずかしいのでNGで…とおっしゃっていました。ぜひ面接でお会いしてみて下さい。代表の川谷さん、顔出しは恥ずかしいのでNGで…とおっしゃっていました。ぜひ面接でお会いしてみて下さい。
  • 必要以上に社内でのコミュニケーションを強要することはありません。必要以上に社内でのコミュニケーションを強要することはありません。
  • 現在全社員がリモートワーク中。今後も、場合に応じてリモート案件を獲得することはできます。現在全社員がリモートワーク中。今後も、場合に応じてリモート案件を獲得することはできます。
  • できるだけ多くの人とお話しできればと思っています。できるだけ多くの人とお話しできればと思っています。

募集要項

開発エンジニア◆昇給年4回+賞与年3回◆Webやカフェ面接OK※交通費支給

募集職種
開発エンジニア◆昇給年4回+賞与年3回◆Webやカフェ面接OK※交通費支給
仕事内容
◆エンジニアの約7割が女性◆結婚・出産・子育ても全面バックアップ◆全エンジニアがリモートワーク中◆飲食費+交通費当社負担のカフェ面接(都合の合う場所でOK)orWeb面接◆女の転職typeで多数採用実績あり

最先端技術を要する案件より、Java、PHPを用いた大企業向けの案件が多いのが特徴。業種・業界に偏りはなく、ここ5年でいうと物流・航空・役所・キャリア・コンビニ・保険などがあげられます。
【開発工程】詳細設計~コーディング~運用・保守。(メインはコーディング)
※代表の人脈をもとに、恒常的に案件紹介があります。そのため、現状営業職は置いていません。

<案件>
大手企業向け中心。基幹システム、受発注システム、クレジットカード会社、金融、保険会社、役所に関するシステム、ショッピングサイト など

<開発環境例>
■言語/Java、PHP(その他)JavaScript、VB.NET、C#、COBOL
※Perl、.NET系の案件も一部あります
■フレームワーク/Struts、Spring、Spring Boot(その他).NET、AngularJS、React
■開発ツール/Eclipse。時々リプレイス案件などでVisual Studioを使用します。
■OS/Windows。結合テスト以降に、Linux、Solaris、FreeBSDなどを使用します。
■DB/Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQL、MySQLがメイン。ACCESSは開発補助ツールとして使用する場合もあります。
■APサーバ/IIS、Tomcat、WebSphere、WebLogic

≪仕事の魅力≫
社員が気持ちよく働ける環境を守り続けられるように。
案件先で何かあれば、場合によっては
代表川谷が直接クライアント先に出向き、調整や交渉をします。

そのまま代表が、現場に何日か入り込むこともあります。
(過去3回ほど)

川谷自身、経営者でありながら
業界歴18年のエンジニアなので
決して、カタチだけのサポートにはなりません。
業界の定説や、知見を把握したうえでの
話し合いができます。

IT知識が乏しい営業の方が介入するよりかは
幾分もスムーズにことが運ぶと思います。

≪仕事の魅力≫
社員の皆さん、ひいては社員の家族の生活が潤うように。
会社の利益は、極力エンジニアに還元しています。

そのため、無駄な経費はカット。
例えば、当社は自社オフィスを廃止しています。
なので、家賃やPC等の機材代、
チェアーやデスクのリース代など…
一切固定費がかかっていません。

あと、何だったら代表・川谷の給与さえ
その対象かもしれません。
必要以上に会社の利益を搾取することはありません。

そんな当社では昇給の機会を年4回設けています。
クライアント評価や案件難易度に応じて、都度昇給が発生。
また、残業代も全額支給。
定時後の勉強会も残業扱いになります。
IT業界歴5年で年収600万円、
IT業界歴10年で年収800~1000万円も十分に可能です。

【この仕事で磨ける経験・能力】
<代表川谷より>
キャリアの積み方、資産の増やし方、年齢の重ね方なども話し合える組織を目指しています。私自身、家庭を持つ父親(旦那)としての一面もあるので、自分の経験談はもちろん、人生の先輩から伺ってきた話なども含めてお伝え出来ます。(共感するか、別の何かを思うかどうかは、ご本人次第ではありますが)

【教育制度について】
参考書もセミナーも、会社が費用を負担。自宅勉強希望者にはPCも支給します!
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
・女性エンジニア比率67%
・2020年は2名採用(女の転職type経由)

◆学歴不問
◆開発の実務経験がある方
※言語不問ですが、Java、PHPの案件が多いです。
※ブランクがある方も歓迎
勤務地
◆現状、全エンジニアがリモートワーク案件に参画(週1~2日出社)
◆出社する場合、東京23区内、または埼玉県南西部・川崎・横浜のクライアント先での勤務となります。

<勤務先例>
品川区、港区、江東区、渋谷区、新宿区、中野区、
千代田区、墨田区、大田区、埼玉県南西部、川崎市、横浜市
など

※無駄な固定費や、帰社日・キックオフなどの不要な集まりを
極力カットするため、自社オフィスは設けていません。
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)※案件先による

◎満員電車を避けるための「時差出勤」など、クライアント先への交渉も出来ます。(ゆくゆくご妊娠された場合を想定)

【残業について】
◎残業が多い案件はできるだけ受注しないようにしています。ここ数ヶ月の残業時間は5~25hです。
◎逆に残業代を稼ぎたい方は、希望を言ってください!
想定給与
最低月収30.5万円~※スキルを考慮し決定/昇給年4回+賞与年3回

■最低年収は、450万円を想定。
(基本給25.5万円+手当5万円×12ヶ月)+(賞与10万円×年3回)+(残業代54万円)

■IT業界歴4年程度の場合の年収は、おおよそ500万円を想定。
内訳:(基本給27万円+手当6万円×12ヶ月)+(賞与年13万円×年3回)+(残業代61.8万円)

※基本給とは別に、最低5万円の手当を保証。
※残業代は全額支給。上記の内訳は実情に即し月20hと想定して算出しています。また当社では、定時後の経営勉強会や自宅で就業規則を読むための時間も残業時間に含まれます。
※試用期間3ヶ月(その間、待遇に差異はありません)

【給与例】
■年収510万円(30代女性・IT未経験スタートで入社3年目)/月給30万円+手当+賞与+残業代
(IT業界歴3年の状態で入社した場合は、入社3年目[業界歴5~6年]・年収600万円ほどを想定)

※年4回の昇給チャンスあり!担当するプロジェクトの難易度や成果を月給に反映します!

待遇・福利厚生
◆昇給年4回
◆賞与年3回
◆社会保険完備
◆交通費/上限3万円
◆残業手当
◆役職手当
◆報奨金
◆参考書購入・セミナー参加は費用会社負担
◆中小企業退職金共済/入社7ヶ月後より加入
受動喫煙防止:案件先による

◎基本的に、上司との飲みニケーションはなし。クライアント先での大々的な飲み会も、断っていただいて構いません。仮に懇親会や歓迎会に参加した場合の参加費や交通費は、全額会社負担です。
休日・休暇
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆特別休暇(夏季休暇・年末休暇)
◆有給休暇

★今回の年末年始休暇で、
 有給休暇・特別休暇を合わせて11連休の従業員もいます!
ワーキングママ歓迎
女性の人生の中には、仕事だけでなく結婚・出産・子育てなど めでたいライフイベントもたくさん。 だから、遠慮なく産育休を活用してほしいと思っています。 キャリアステップを考えていく際も、仕事のことばかりでなく プライベートも考慮したプランを考えていきましょう。
  • 必要以上に社内でのコミュニケーションを強要することはありません。 必要以上に社内でのコミュニケーションを強要することはありません。
  • 現在全社員がリモートワーク中。今後も、場合に応じてリモート案件を獲得することはできます。 現在全社員がリモートワーク中。今後も、場合に応じてリモート案件を獲得することはできます。
  • できるだけ多くの人とお話しできればと思っています。 できるだけ多くの人とお話しできればと思っています。
Kさん(20代半ば)/女の転職type経由で入社
エンジニア=男性イメージがある中、女性エンジニアが多い点に好印象を抱き、昨年夏に女の転職typeで応募しました。入社して特に感じたのは、上司・先輩の方々の真摯さ。私が目指しているキャリアの実現に合った、現場選びや情報提供をしていただいている実感がありますし、質問にも迅速かつ丁寧に答えてくれます。自社社員の人の良さはとても誇らしいです。
会社について

役職関係なく、横並びな関係で話し合える。そんなIT企業。

当社では、新規事業への挑戦にも、メンバー層が参加し、意見します。代表や株主、役員のやりたい放題にしないのが当たり前、という考えです。 そのほか代表・川谷は、このようなポリシーや考えを持っています。 ・キャリアの積み方、資産の増やし方、年齢の重ね方なども話し合える組織にする ・世の中の変化に対応できる組織にする ・リーダーや管理職(中間層)が報われる状態をつくる ・女性管理職50%を目指す
女の目線で取材リポート
「極力私の色は出さないようにしている。」そう取材で語ったのは代表の川谷さん。取材で聞いた言葉の節々には、エンジニア社員に対する真摯さがにじみ出ていました。例えば、スキルアップのために学びたい社員がいれば、平日の業務後だろうが休日だろうが、自分の時間を返上して教えるというから驚きです。驕ることなく、どこまでも社員目線に立った行動を貫き通す川谷さんのもとでなら、納得感あるキャリアを歩めるはずです。

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会社概要

開発エンジニア◆昇給年4回+賞与年3回◆Webやカフェ面接OK※交通費支給

社名
ライトソース株式会社
設立
2009年11月16日
代表者
川谷 泰弘 飲食店勤務からエンジニアへ転身し、開発歴18年。前職のSES企業では部長を務め、現場と経営のハブ役として活躍。着任当初150人だった社員数を、1年で250名に引き上げるなど、企業成長に大きく貢献した。
資本金
855万円
事業内容
◆システム開発
・SES事業

応募・選考について

開発エンジニア◆昇給年4回+賞与年3回◆Webやカフェ面接OK※交通費支給

選考プロセス
――――――――――――――――――――――
平日夜(21時スタートまで)や土日の面接もOK!
お近くのカフェなどに代表が足を運びますので
遠慮なくお気軽にご相談ください!
その場合、交通費と飲食代は当社が負担します。
――――――――――――――――――――――
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考は、数時間以内
 遅くても2日以内には回答します。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

▼【STEP2】面接1回(Web面接もOK)
面接というより、お互いを知る情報交換、打ち合わせです。
純粋に業界情報を知りたいという方も、お話しします!

もし、再度話を聞きたいということであれば、
何度でも時間を設けます。
まずは、納得いただけることが希望です。

▼【STEP3】内定

◆ご納得いただいて合意できれば、
 2日以内には内定をお伝えします。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
 お気軽にお問い合わせください。
連絡先
〒 1080075
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4F(登記上の本社所在地)
https://light-source.co.jp/
代表・川谷

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