掲載期間
2021/02/26 ~2021/03/25

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JBCC株式会社

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Web・オープン系エンジニア(PL・PM)/独自の大規模アジャイル開発手法プロジェクト等/社員登用あり

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『DX化』『独自アジャイル開発』など最新技術を磨き、
市場価値に見合った待遇を手に入れませんか

“SI事業部”だけでも当社は企業規模・業界問わず、
『年間800社』にも及ぶご依頼を頂いています。

案件規模は数十万円から数億、数十億円に至るまで様々。
あらゆるスケールで活躍の場が用意されているため、
●大規模プロジェクトに携わりたい
●最新技術を駆使して新しい案件に挑戦したい
といった、自身の可能性を拡げることも充分に可能です。

近年では、【DX化】の推進に向けて動き出している
中小企業様からのご依頼が増加傾向にあり、
最新技術を駆使した開発も数多く手掛けてる当社。

こうしたご依頼のさらなる増加を見据え、
今回は≪技術力の強化≫を目的とした
≪リーダークラスのエンジニア採用≫を実施します。

【能力次第で、管理者クラスの厚待遇をご用意!】
会社の方針として、業界トップクラスの
『技術力』『給与水準』を目指している当社。

技術力を正当に評価する制度づくりを徹底し、
能力に応じた給与体制を確立しています。

例えば、
「AWSにおける知識・技術力なら誰にも負けない」
という高い能力を持つ人材には
管理職クラスと同等、それ以上の給与・職位を付与。
技術者が長く活躍できる環境を整えています。

  • 会社の成長を後押ししてくれるような意欲ある方との出会いに期待しています! 会社の成長を後押ししてくれるような意欲ある方との出会いに期待しています!
  • 20代~30代の男女が活躍中!チームワークを大事にしています。 20代~30代の男女が活躍中!チームワークを大事にしています。
  • 業界の中でもトップクラスの「技術力」と「給与水準」を目指しているJBCC。 業界の中でもトップクラスの「技術力」と「給与水準」を目指しているJBCC。
  • 社員同士の距離が近いのが特徴!職位関係なく「さん」付けで呼び合っているのが印象的でした。 社員同士の距離が近いのが特徴!職位関係なく「さん」付けで呼び合っているのが印象的でした。
  • 20代~30代の方の活躍が目立っていました!長期キャリアを築ける制度も整っています。 20代~30代の方の活躍が目立っていました!長期キャリアを築ける制度も整っています。
  • 会社の成長を後押ししてくれるような意欲ある方との出会いに期待しています!会社の成長を後押ししてくれるような意欲ある方との出会いに期待しています!
  • 20代~30代の男女が活躍中!チームワークを大事にしています。20代~30代の男女が活躍中!チームワークを大事にしています。
  • 業界の中でもトップクラスの「技術力」と「給与水準」を目指しているJBCC。業界の中でもトップクラスの「技術力」と「給与水準」を目指しているJBCC。
  • 社員同士の距離が近いのが特徴!職位関係なく「さん」付けで呼び合っているのが印象的でした。社員同士の距離が近いのが特徴!職位関係なく「さん」付けで呼び合っているのが印象的でした。
  • 20代~30代の方の活躍が目立っていました!長期キャリアを築ける制度も整っています。20代~30代の方の活躍が目立っていました!長期キャリアを築ける制度も整っています。

募集要項

Web・オープン系エンジニア(PL・PM)/独自の大規模アジャイル開発手法プロジェクト等/社員登用あり

募集職種
Web・オープン系エンジニア(PL・PM)/独自の大規模アジャイル開発手法プロジェクト等/社員登用あり
募集背景
事業部強化に伴う増員募集
仕事内容
Webシステム開発の要件定義~外部設計などのプロジェクト管理、
及びリーダーSE業務全般をお任せします。

【具体的には】
プロジェクトマネジメント、開発リーダー業務など
スキル・経験に応じて出来るところからお任せします。

□お客様への課題のヒアリング及び、提案・受注活動
□システム導入及び開発に伴う、プロジェクトマネジメント
□リーダーとしてシステム開発
□Webシステム開発の全工程におけるプロジェクト管理
□要件定義、設計工程における打ち合わせ、設計 など

★コロナ禍を経て、テレワーク主体の新たな働き方を今後も推奨しています。

【案件例】
◆大手学習塾/契約販売管理システムの構築
◆大手輸送業/音声認識機能のPoC
◆医療/訪問診療シフト管理システムの開発
◆公共/施設予約システムの開発 など

【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
AWS(コンテナ)、JavaScript(Angular)、Java(SprintBoot)、各種AIサービス(aws、azure、GCP)他

【注目ポイント】
年齢・社歴に左右されない『技術第一』の評価制度
「技術力を第一に評価し、還元する」という、
当社の評価制度は、いたってシンプルなもの。
年齢や社歴、性別などの縛りは一切なく、
若手エンジニアにも平等にチャンスのある環境です。

【注目ポイント】
当社オリジナルの『アジャイル開発』
当社のアジャイル開発は一般的なものと少し異なり、
ウォーターフォール開発とアジャイル開発の
長所を掛け合わせた独自の手法となります。

お客様のニーズをしっかりとヒアリングし、
実現する範囲はどこなのかを確認。
お客様にシステムを見てもらいながら
完成させていくという流れで案件を進めて頂きます。
また、当社独自の大規模プロジェクトに携わって頂くことも!

【この仕事に向いている人】
今回の募集は、部署の技術力強化を目的としたリーダークラスのエンジニアです。
このポジションにおけるミッションは、経験やスキルを活かした即戦力としての活躍や、リーダーとしてチームメンバーを統率すること。
これまでに培ってきた経験・技術力に満足することなく、チーム全体を巻き込み、常に高みを目指していきたいという方に向いています。

【この仕事に向いていない人】
良くも悪くも、個人の能力がダイレクトに評価へと結びつきます。
自分のスキル向上に対して貪欲になれない方や、成果・クオリティーを求めていく姿勢のない方には向いていません。
雇用形態
契約社員
応募資格
※学歴不問※
【必須】Java、JavaScriptを使用した開発経験
★PM・PL経験をお持ちの方は特に歓迎

【具体的には】
■Java、JavaScriptを使用した開発経験

「プロジェクトマネジメント・チームリーダーができる方」
もしくは「即戦力スキルをお持ちの方」のいずれかを求めています。
※「これから目指したい」といったポテンシャルをお持ちの方も歓迎します。

【歓迎する経験・スキル】
【1つでもあれば大歓迎です】
□Angularを使った開発経験
□Node.jsでの開発経験
□Spring bootのフレームワーク経験
□AWS、Azureを使ったシステム開発経験

【活かせる経験・資格】
□クラウドネイティブ技術を用いた開発プロジェクトリーダーSE
□要件定義(上流工程)でのお客様セッションリード
□プロジェクトマネージャー、PMP、AWS、Azureの認定資格 など
勤務地
【東京都大田区・名古屋市東区】
★テレワーク・フルフレックス可
★勤務地は希望考慮

■蒲田事業所
東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア15F

■名古屋NHK事業所
愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル17F

【交通・詳細】
■蒲田事務所
・京浜東北線「蒲田駅」東口より徒歩3分
・京浜急行「京急蒲田駅」西口より徒歩7分

■名古屋NHK事業所
・地下鉄東山線、名城線「栄駅」4番出入口より徒歩3分
・名鉄瀬戸線「栄町駅」9Aあるいは9B出入り口より徒歩3分
・オアシス21から地下経由でもお越しいただけます。
勤務時間
■フレックスタイム制
(1日の標準労働時間 7時間45分)

標準勤務時間帯 8:45~17:30
※コアタイムなし/フルフレックス

★プレミアムフライデーあり
想定給与
■月給33万5,000円以上

※経験やスキルを考慮の上、決定します。
※残業代は全額支給します。
※昇給年1回あり(4月)

※入社後12ヶ月は有期契約となり、期間中の業績を判断し、正社員登用を決定します。
業務遂行の技能・能率が著しく劣り向上の見込みがないと認められた時や、
業務遂行につき甚だしく誠意が欠けると認められた時は、契約満了になる可能性がございます。

【賞与について】
■年2回(6月・12月)
※基準(年間5ヶ月)/業績や評価により変動

【給与例】
・年収700万円/入社18年目 38歳(月給34万1,000円+賞与+各種手当)
・年収650万円/入社12年目 34歳(月給32万1,000円+賞与+各種手当)
※上記はあくまでモデル年収例となります。

待遇・福利厚生
【手当】
■資格手当(IT系資格、公的資格等)
■地域住宅手当(月9,000円~2万6,000円)
■家族・扶養手当
■時間外手当(全額支給)
■ニューノーマル手当(月2,000円)


【福利厚生】
■社会保険完備
■通勤費全額支給
■健康保険組合規約保養所
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■確定拠出年金
■ベビーシッター費補助制度
■教育制度
 階級別教育、通信教育費3万3,000円まで会社補助
■各種イベント
 褒賞旅行(年1回/ハワイ他)、ボウリング大会など
■受動喫煙体制
 屋内喫煙可能場所あり
休日・休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇(12月30日~翌年1月4日)
■創立記念休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休・介護休暇 ★取得実績あり!
■特別休暇(勤続10年毎に付与)
type編集部の取材メモ
創業から50年以上の歴史を誇る「JBCC株式会社」。これまで2万社以上のクライアントに対し、ITソリューションを提案、導入、運用サービスを行ってきた。東証一部上場「JBCCホールディングス」の100%出資子会社として、安定的な経営を続けてきた同社は現在、多くの企業の「DX化」や「テレワーク導入などの働き方改革」の波を受け、さらに成長している途中である。 同社の強みは、企業のシステム構築から運営、保守までワンストップで行っていること。圧倒的多岐にわたる業界の大手企業から中小企業までまで数々のクライアントに対して、情報ソリューションを提供している。 今回の募集は同社の成長にともなう体制強化のため、各部門におけるある程度の知識や経験が必要になってくる。成長中の同社で、思う存分経験を活かして輝けるチャンスを逃さないでほしい。

社員インタビュー社員インタビュー

「技術力=評価」の評価制度が魅力!
社歴の長さや管理職という立場が
評価に大きく影響する企業も数多くあると思いますが、
当社の場合は純粋に個々の技術力を尊重した上で
評価を下してもらえる点が嬉しいですね。

給与ベースや職位など、明確な目標を持って
モチベーション高く業務に挑むことが出来ています。
幅広く携われて、“やりがい”も充分!
前職では基本的に同じお客様を対応することが多く、
エンジニアとしての将来を考えた時に
「このままで良いのかな…」という想いが募るようになりました。

JBCCに出会ったのは、そんな時。
幅広い経験が積めると思い、入社を決めました。
大規模な独自アジャイル開発に携われたり、
時代のニーズに合わせた最先端の開発案件に挑戦できたりと、
今ではエンジニアとしての“やりがい”を実感しながら
市場価値の高いスキルの習得に努めています!

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会社概要

Web・オープン系エンジニア(PL・PM)/独自の大規模アジャイル開発手法プロジェクト等/社員登用あり

社名
JBCC株式会社
設立
1988年 ※創業は1964年
代表者
代表取締役社長 東上 征司
資本金
480,000,000円
従業員数
1,038名
事業内容
【東証一部上場、JBCCホールディングス株式会社100%出資/JBグループの中核企業】
さまざまな専門性を持った12の企業が集結し、主に「New SI」「クラウドサービス」「セキュリティサービス」に注力した事業を展開しています。

◆企業の情報システム構築~運営・保守までワンストップ対応。
圧倒的多岐に渡る業界の大企業~中堅中小企業まで幅広いクライアントに対し、情報ソリューションを提供しています。
ホームページ
https://www.jbcc.co.jp/

応募・選考について

Web・オープン系エンジニア(PL・PM)/独自の大規模アジャイル開発手法プロジェクト等/社員登用あり

選考プロセス
1.Web履歴書による書類選考(通過者には5営業日以内にご連絡いたします。)
2.Web適性検査
3.面接(1~2回)
4.内定

※応募から内定までは約1ヶ月を予定しております。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※応募等に関する秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはございません
連絡先
〒 212-0013
神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館
採用担当

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