募集要項

募集職種

事務スタッフ（広報＆運行管理者）未経験OK◆15:00退社◆国家資格取得支援◆業界大手のkmグループ

募集背景

タクシー業界大手「kmグループ」の一員である当社。「働きやすい職場認証制度」で1つ星を獲得するなど、安心安全に自社ドライバーが働くことのできる環境づくりに注力しています。引き続き事業の拡大を図ると共に、より働きやすい環境を整えるべく、ドライバーを支えるポジションの事務スタッフを増員します。

仕事内容

自社のタクシードライバー約200名を支えるポジション、
事務スタッフとして運行管理を担当していただきます。
配車業務や健康状態のチェック、コミュニケーションを通して、
「働きやすい環境」を作ることがミッションです！

《具体的な業務内容》

◆書類作成◆
車の整備状態や健康状態、労働時間、売上等を記録した書類を作成。
ドライバーがフォーマットに入力した情報をまとめていただきます。
特別難しい作業ではありませんので事務未経験の方もご安心ください。

◆配車調整◆
翌日の業務について、作成済みのシフト表をもとに
どのドライバーが、どの車に乗るかを割り振ります。

◆ドライバーの健康管理◆
健康状態の確認、アルコールチェックを実施。
ドライバーの健康診断（年2回）の結果を確認し、
必要に応じて健康指導なども行います。

◆トラブル時の対応◆
万が一、事故やトラブルが生じた際には
相手方や保険会社とのやり取りを担当。
また、苦情対応や再発防止の為のドライバー指導を行います。

◆弊社運用しているSNS/サイト更新
弊社運用しているSNS更新やWEBサイト（練馬ジモピー局）の
更新を行います。

【注目ポイント】
”人を支える”という大きなやりがい
豊玉タクシーで活躍するドライバーを
サポートすることが事務スタッフのミッション。
「調子はどうですか？」なんて声掛けも、ドライバーを
支えるための大切なコミュニケーションです！
「〇〇さんがいると安心するよ」なんて
声をかけてもらうこともしばしばあり、
ちょっとしたやり取りや気遣いが
ドライバーにとっての大きな支えになります。
自分の存在が人を支えているというやりがいを
感じることができるのは、このポジションの特権です！

【注目ポイント】
未経験OK、先輩のサポートからスタート！
先輩スタッフのサポートから始めていただけるので
未経験の方でも大丈夫です！
取り組みやすい業務からスタートして、
少しずつお仕事を覚えていきましょう◎
ExcelやPowerPointの使用経験がある方や、
SNSを普段から使用している方は
経験を活かしながら働くことができます。
既存メンバーは30代～60代の5名体制です。
分からないことは何でも聞いてください！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

《未経験歓迎！学歴不問です》
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

◎事務職デビューも歓迎します！
◎先輩が丁寧にお教えしますのでご安心ください
◎SNS運用が好きな方

【歓迎する経験・スキル】
◎Excel、PowerPointの使用経験がある方
◎コミュニケーション力を生かすことができます
◎SNSを普段から使用している方は大歓迎です！

勤務地

■本社／東京都練馬区豊玉南2-10-17
転勤はありません。

【交通・詳細】
◎マイカー通勤OK！駐車場完備
西武新宿線「野方駅」より徒歩13分
西武池袋線・大江戸線・有楽町線「練馬駅」より徒歩17分

勤務時間

《基本15:00までの定時退社！》
◆6：00～15：00（実働8時間、休憩1時間）

【残業について】
《残業ほぼなし！》
基本的には定時にスッと退社できます。
家族のお迎えに行ったり、趣味に没頭したりと
プライベートを大切に過ごすことができます◎

想定給与

《賞与年2回あり・残業ほぼなし》
■月給25万円～35万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮の上、決定します。
※残業はほとんどありませんが、発生した場合は時間外手当を100％支給します。

入社後の成長サポート

はじめに5日間程度「kmグループ」の研修も受けていただきます。
タクシーのこと、会社のことを学んだうえで業務を始められるので、
未経験でも安心してスタートできます。

待遇・福利厚生

■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■資格支援制度（国家資格『運行管理者』の取得費用を会社が負担）
■オフィス内禁煙
■社員旅行
■マイカー通勤可、駐車場完備

《充実の社内設備♪》
■卓球スペースあり
■社内カフェ（お茶とコーヒーが無料です）
■冷暖房完備

休日・休暇

■隔週休2日制（月6～8日休み／隔土・日または隔月・火）
...業務状況や希望を踏まえて、休日の曜日を決定します。
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
◆育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇