募集要項

募集職種

【インフラエンジニア】設計構築に挑戦★クラウド案件多数★チーム参画70％以上★リモート案件有り

募集背景

システム開発、インフラ構築、そしてコンサルティングまで横断的に担う当社。
2029年のプライム市場上場に向け、社員数も800名を超え急成長中です！

最大40名規模など『チーム単位での顧客貢献』を強みとし、大手企業各社からの依頼が増加中★

そんな今だからこそ、一緒に業務推進いただける若手~中堅メンバーを募集！

仕事内容

＼専門チームの知見と800名以上の定量データを活かし、最適な意思決定をサポート／
これからチャレンジしていきたいことを、率直に聞かせてください。
毎月70名以上をキャリアアップに導く専門チームが、今後のIT業界の動向も見据え、最適な案件獲得に向けて伴走します★

◆プロジェクト例
◇CRMシステムのAWS移行
◇運送業者向けAI連携インフラ（Azure）構築
◇保険会社向けLinuxサーバ構築
◇通信事業者向けネットワーク更改
◇SaaSサービス基盤向けNW構築

◆停滞したキャリアにブレイクスルーを起こす
「運用保守でコマンド操作を習得した」
「一人で構築作業ができるようになった」
「オンプレ環境で設計構築しながらAWSの資格を取得した」

そんな方が、さらに上流フェーズ担当としてプロジェクトに参画した例や、
AWS構築のプロジェクトへのチャレンジを果たした実績が多数あります★

◆最大40名規模のチーム参画
現在のチーム参画割合は7割、業界随一の高さです★

『大きな責任を担い、顧客に大きなスケールで貢献する』という考えを軸にしており
裁量が大きくなる分、チャレンジングな業務も多くなりますが、それこそが成長の糧になると考えています！

【案件例】
・オンプレミスからAWSへのクラウドシフト
・AWS環境におけるサーバ・ネットワーク基盤構築
・Cisco／Juniperを用いたネットワーク設計・更改
・Docker／Kubernetesを活用したコンテナ基盤対応
・Terraform／Ansibleを用いたインフラ自動化
・大規模インフラ更改におけるPMO・ベンダーコントロール

【開発環境・業務範囲】
◆クラウド：AWS／Azure／GCP／OCI／Terraform／Ansible
◆サーバ：Windows Server／Linux（RHEL・CentOS・Ubuntu）／Active Directory／VMware／Hyper-V／Docker／Kubernetes／Zabbix
◆ネットワーク：Cisco／Juniper／FortiGate／Palo Alto／L2・L3スイッチ／Firewall／VPN
◆ミドルウェア：Apache／Nginx／IIS／Tomcat
◆グループウェア：Microsoft 365 など

【身につくスキル・キャリアパス】
今後のキャリアの基盤になる確実な経験が積めます

◇若手なら閲覧／設定系のコマンドを保守フェーズで習得
◇コマンドに慣れたら構築の主担当として次のステップへ
◇構築時に設計書の作法を学び詳細設計への挑戦に活かす
◇詳細設計が一人で作成できるようになれば、さらに抽象度の高い基本設計へ

インフラの設計から構築までを主担当として遂行できるようになった先には、
クライアントの希望やシステムに必要な要件をヒアリングする要件定義へ挑戦！

キャリアには、近道があるようで実はありません。
だからこそ、無駄を省き、それぞれのステップを着実に踏み最短でキャリアを作ります★

【注目ポイント】
成長の秘訣は社員一人ひとりが持つ『主体性』
当社の営業チームは、毎月70名以上を単価／キャリアアップに導いています。
しかし、全ての権限を営業が握ることはありません。

大切なのは『自分のキャリアに責任を持つこと』
自分で選んだ選択を成果にするために努力し、その先で成功体験を積む。

これが次への意欲につながると考えています。

だからこそ、当社は『キャリア選択制度』を導入しています。
営業開始前に、エンジニアと営業チームが密にミーティングを行い、課題を洗い出す。
そして、それぞれが共通の認識を持った上で、営業チームが適切な案件獲得に向け動き始めます。

【注目ポイント】
AI時代、変化が激しいからこそ最短でキャリアを作る
エンジニアバブルやコロナ禍が一定収束し、市場は大きく変化し始めています。
特にAIの台頭は、これまで若手が担っていた業務の代替となりました。

だから当社は『AIに奪われる側』でなく『AIを活用して勝ち取る側』へのシフトを急務として進めています。
実績として、単価60万円前後で入社した技術者も、3年前後で単価80万円以上（年収650万円水準）を達成しています★

大手顧客から受注する質の高い案件や、高いチーム参画率を活かして成長を加速させる。
そして、その成長を『等級型の給与制度』で透明性を保って還元する。

この循環が、社員の強さを作り、高い満足度を生み出しています。

【この仕事に向いている人】
◆楽しく働きたい方
当社は『キャリア選択制度』や現場での大きな裁量など、積極的に動ける方にとってチャンスが非常に多い環境です。

先輩メンバーとチームで参画することも多い当社ですが、受け身の姿勢では「誰かから言われたからやる」という状態で、楽しさもあまり湧いてきません。

目に入った課題を積極的に拾い、解決する。
その成功体験が、楽しさや次へのモチベーションにつながると考えています。

どうせ1日8時間働くなら、楽しく過ごせる方がよくないですか？

【この仕事に向いていない人】
◆全て指示されないと動けない方
先輩や同僚からの指示がないと動けない方は、少し窮屈さを感じるかもしれません。

大手顧客からのチーム単位での依頼が多く、担う責任は大きくなります。
だからこそ、現場で進んで色んなことに挑戦して貢献しようとする雰囲気が強いです。

「考えずに、言われたことだけやっていたい」のスタンスでは、周囲のメンバーとの温度差を感じて少し窮屈に感じてしまうかもしれません。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK】
◆IT業界での何らかの実務経験を半年以上お持ちの方
※経験した工程・使用製品などは不問です。
◆学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
◆歓迎する職歴・スキル
◇コマンドを使用して設定変更を行なった
◇設計書を見ながら構築作業を行なった
◇ansibleやTerraformでの自動化に関わった

CCNAやLinuC／Lpicなどインフラ関連資格をお持ちの方も歓迎しております★

◆当社への入社理由
◇努力が報われる環境だと希望が持てた
◇これまでの経験をしっかり見てくれている感覚があった
◇平均単価や顧客ラインナップを見て営業力が高いと思った
◇チームで大きな成果を取りに行くというポリシーに惹かれた
◇レベルの高い人と関われるのが一番刺激になりそうだった

実は・・・
「人の雰囲気がよかった」が、入社理由の1位でした★

【過去の採用例】
現時点でのスキル／経験が全てではありません！

◇24歳：経験2年／保守フェーズでサーバの設定変更
◇27歳：経験3年／NW構築チームのサブリーダー
◇29歳：経験6年／Linuxサーバ構築の主担当
◇34歳：経験8年／NW設計構築のサブリーダー

若手~ベテラン問わず、積極的に採用中です★

勤務地

◆一都三県、大阪府、愛知県、福岡県の各プロジェクト先
リモート90％／全国各地での在宅勤務も可能です！
※転勤はありません

【本社所在地】
◆東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング45F
喫煙環境種別：敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり）

※プロジェクト先により異なります。

＼毎月、交流会を開催しています！／
開発からインフラなど職種問わず、120名ほどのメンバーが参加しています★

『令和の虎』で話題の西田（代表）や、現役エンジニアの取締役へのキャリア相談も可能！

エンジニア同士の仲を深めることはもちろん、現地での『キャリア相談／壁打ち』も実施しています！

「選考ではなく雰囲気だけ知りたい」こんな方もぜひご参加ください！！！

【交通・詳細】
＜本社＞
JR山手線・中央線・埼京線・小田急線・京王線：「新宿駅」徒歩約6分
東京メトロ丸ノ内線：「西新宿駅」徒歩約2分
都営地下鉄大江戸線：「都庁前駅」徒歩約1分
都営地下鉄新宿線：「新宿駅」徒歩約11分

勤務時間

◆09:00～18:00
（所定労働時間：8時間／休憩：1時間）

※プロジェクト先へ直行直帰
※面倒な社内業務なし

月末の勤怠、経費報告もシステムで10分前後だけ！

＼大手口コミサイトで上位1％を獲得／
Openwork全77,965社中、上位1%の高評価を獲得！

◆社員クチコミ評価（※業界平均との比較）
・人事評価の適正感：4.6（平均：3.1）
・社員の士気：4.2（平均：3.1）
・待遇面の満足度：4.1（平均：3.1）

『あなたが誰かのために価値を提供する』を徹底的に支えます★

【残業について】
働きやすさはお墨付き！平均残業時間は6.7時間★

労働環境、福利厚生、将来性など複数の指標を元に、一定水準以上の優れた企業を認定する『ホワイト企業認定』を取得しました！

また、従業員の健康管理を経営的視点で考え、戦略的に実践している企業として
『健康経営優良法人』にも認定されています！

想定給与

当社では、役割・キャリアに応じて2つの給与制度を設けています。

【① 等級制度（メンバー向け）】
年収450～758万円
月給37.5～63万円

従来の単価連動制度の透明性とスピード感は活かしつつ、
クライアント都合や市況変動による単価の上下に左右されにくいよう、安定性も両立した評価制度となっています。

【② 固定年収制度（スペシャリスト向け）】
年収800～1500万円
月給66.6～125万円

顧客折衝やチームビルディングなど、より広い役割・ミッションを担うポジションに適用されます。

◆共通事項
・交通費、各種手当は別途支給
・基本給（309,000円～1,028,100円）
・固定残業代（30時間分／66,600円～221,900円）を含む
　※30時間超過分は別途支給
　※契約上の基準時間を超える残業は、残業代とは別途支給

『不明瞭な評価』に悩む必要はもうありません。

社内イベントへの参加など、透明性に欠ける要素はすべて排除。技術職／専門職であるエンジニアだからこそ、スキルや経験、現場での実績に基づいて正当に評価します。

【賞与について】
決算賞与年1回（条件あり）

【給与例】
◇26歳：Kさん（エンジニア経験3年／入社1年目）
Linuxサーバの構築主担当／年収475万円

◇29歳：Nさん（エンジニア経験5年／入社2年目）
Linuxサーバの設計構築担当／年収600万円

◇36歳：Sさん（エンジニア経験9年／入社1年目）
Lサーバ構築、運用自動化／年収860万円

◇25歳：Oさん（エンジニア経験4年／入社2年目）
NW構築担当／年収496万円

◇34歳：Kさん（エンジニア経験10年／入社3年目）
クラウド設計構築／年収930万円

入社後の成長サポート

◆プロジェクト参画後も安心できる体制を
全社員、個別のSlackチャンネルをご用意しています。

何かお困りごとがあれば、ラフにチャットを投げるだけでOK！
ご相談内容に合わせて、それぞれの担当者がサポートいたします。

また、オープンに相談しづらい場合には、個別の相談フォームもご活用いただけます★

キャリア相談については、社員800名以上の中から最適なメンターをご紹介！
Webでの相談会や交流会を活かした、フランクに会話できる場もご用意しています。

何か迷ったら、まずはSlackで気軽にご相談くださいね！

待遇・福利厚生

【社会保険・労務関連】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
・時間外手当（超過分を別途支給）
・待機期間中の給与全額保証

【スキルアップ・キャリア支援】
・書籍代全額補助
・資格手当
・キャリア相談制度
　∟ 困りごとの相談窓口を完備★

【その他】
・企業型確定拠出年金
・決算賞与（年1回・6月）
　∟ 営業貢献、リファラル等
・休み放題制度

【社内イベント】
毎月第三金曜日に交流会を開催★
総勢120名が参加し、軽食やお酒を楽しみながら交流しています！

◇ベテラン社員へ現場での困りごとを相談
◇同僚とあるある話で盛り上がる
◇営業チームと単価アップに向けての作戦会議

自分よりキャリアが上の社員との交流を活かして視野を広げ、それがキャリアアップに繋がったという声も多数いただいています★

休日・休暇

※完全週休二日制＋祝日休み

◆カレンダー通り休めるのは当たり前
休日出勤の非推奨など、ワークライフバランスを重視した制度を定めています！

【年間休日125日以上】
・土日祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・休日出勤NG制度（休日出勤したい場合は個別相談）
・産前／産後／育児休暇　※取得実績あり
・介護休暇
・慶弔休暇

★長期休暇は指定された時期から変更可能
面倒な申請フローがないことも当社の特徴です！