募集要項

募集職種

インフラエンジニア◆住宅手当・家族手当・里帰り補助あり/有給消化率91.8%/月平均残業7.18時間/年休124日

募集背景

2016年5月に誕生した株式会社アールツー。まだまだ若い会社ですが、ムリせず、ゆっくりと地盤を固めてきました。しかし、これからは成長スピードを加速させていくため、エンジニアを増員したいと考えています。私たちが目指すものを実現させるためには、新たな力が必要です。ぜひ一緒に会社を作っていきませんか？

仕事内容

～現在、在籍エンジニアのフルリモート率80%以上～

主にSIer様より案件を受託しています。
業界は様々ですが、主に設計・構築が中心です。

◆システム関連インフラ構築
◆システム構築、要件定義、設計、テスト、保守、改善
◆インフラ系プロジェクトの管理、推進業務、ベンダーコントロール
⇒ご経験、志向から適切な業務をお任せします

プロジェクト例≪一般法人向けNW構築運用(PM/PMP業務)≫
【業務内容】
連結従業員数5万人以上の大企業のネットワーク構築運用業務。 新規拠点のネットワークを構築したり、構築後に異常が起きた際に調査を行い、被疑箇所の特定を行ったりしています。EOLを迎える機器を更改するため、全国もしくは海外への出張もあります。

【業務範囲】
見積り～ベンダー発注までベンダーコントロール、設計書作成、NW構成図、NW機器選定・発注・構築・エンドユーザとの顧客均衡

【作業環境】
社内で作業を行いますが、稀に客先へ出社します。他社様も参入していますが協力し合って進めています。

【技術環境】
◇AWS,Azure,Linuxサーバー,Windowsサーバーなどの設計・構築・保守
◇コミュニケーションツール：Slack

【注目ポイント】
みんなでつくるたのしい会社／代表インタビュー
当社では、メンバー全員で組織作りを行います。なぜなら、昔ながらのトップダウンでは、個々の欲求を満たせないから。どんなに業績が良くても、メンバーに不満が溜まっている会社は長くは続きません。それよりも「皆で楽しく意見を出し合えること」が重要だと思います。だからこそ、サークル以上、会社未満、いわば"ギルド感"を大事にしているんです。

現状SIerからの仕事を主に行っていますが、将来的には並行して自社のサービス開発を目指しています。エンジニアの稼働を売る方法では、待遇や自由度に限界があるためです。こうした方向性は、私の独断ではなく、在籍メンバーの考えを反映したもの。私たちの方向性は、私たち皆で考えます。

【注目ポイント】
堅苦しくない雰囲気が魅力／社員インタビュー
アールツーは社員同士の距離が近く、仕事もプライベートの話でも気楽に話せる雰囲気があります。私も趣味の話や仕事の質問をし、コミュニケーションをとる中で現場や業界について学んでいけました。代表の蒲池も営業提案や相談ごとを親身に聞いてくれますし、常に社員のことを考えて気を配っていると感じますね。【入社3年目／営業部Mさん】

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

・インフラエンジニアとしての経験1年以上
※業種業界、規模は問いません
・学歴不問

～1つでも当てはまる方は歓迎します～
★自社のサービスを一緒に考えて作って行きたい方
★顧客先常駐に抵抗がない方
★明るい方
★素直な方
★誠実な方
★コミュニケーションを大切にできる方
★相手の話にもきちんと耳を傾けられる方
★技術が好きな方
★新しい言語や分野に興味を持てる方
★1人で悩まずに相談ができる方
★壁を努力で乗り越える精神力のある方

【歓迎する経験・スキル】
・要件定義の経験
・設計書の作成経験
・シェルスクリプト、パワーシェルなどの実務経験

勤務地

★在籍エンジニアのフルリモート率80％以上！

【横浜本社 住所】
神奈川県横浜市中区常盤町二丁目11番地　KY常盤町ビル2F-A

★東京・神奈川への転居を前提とした地方からの応募も大歓迎です！(入社時により東京・神奈川へ引っ越す方には引越費用補助あり)

【交通・詳細】
市営地下鉄「関内駅」より徒歩3分
JR「関内駅」より徒歩5分
みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩10分

勤務時間

◇9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※参画する案件により異なります

【残業について】
残業は月平均7.18時間とほとんどありません。

想定給与

＜想定年収：350万～700万円＞
月給23万円～40万円以上＋賞与年2回（6月、12月）


※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇に差異はありません。）
※固定残業代なし。残業代は別途全額支給

【給与例】
◆賞与年2回（6月、12月）
◆昇給査定年1回（4月）

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・介護・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■住宅手当（4万円※社宅制利用者には不支給）
■家族手当（扶養家族1名につき1万円）
■借上社宅制度
・家賃の半額補助（上限5万円）
・家財保険、更新料：会社負担
・賃貸社宅の初期費用を補助（会社負担40万円まで）※条件あり
■引越し費用の補助
・引越し代金、入社のための移動費を補助（会社負担20万円まで）※条件あり
■フィットネスジム費用（半額負担：上限月額1万円）
■里帰り補助制度（年一回、往復費用の半額負担）
■技術書購入費用（全額負担）
■資格取得支援制度（会社負担上限：5万円まで）
　資格試験受験時（半額負担）合格の場合（全額負担）
■結婚・出産・入学祝い金（一律5万円）
■退職金（5年以上）
■リファラル採用制度あり（最大40万円）
■副業推奨

受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
※上記は本社の対策

休日・休暇

≪年間休日124日≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇（3日）
■有給休暇