募集要項

募集職種

ITガバナンス推進担当者*がん領域の医薬品シェア国内No.1

募集背景

デジタルトランスフォーメーションの推進に向けた最適なIT投資のための、
ITガバナンス推進体制の強化に向け
ITガバナンス推進担当のポジションを募集します。

仕事内容

本社のIT部門に所属し、
グループ全体のITガバナンス業務全般をお任せします。

【具体的には】
■IT投資管理業務
┗予算策定とりまとめ、予実分析、投資関連会議の運営、
　投資効果のモニタリングなど
■ITプロジェクトの全社PMO業務
┗標準プロセスの整備・定着化、
　大規模プロジェクトの進捗モニタリングなど
■全社IT資産管理（ITAM）、ソフトウェア資産管理（SAM）、
　ITサービス管理（ITSM）業務の高度化
■全社ITアーキテクチャの標準化推進
※ご経験・適正に応じて上記のような業務を担当して頂きます。

【本ポジションの魅力】
「DXプラチナ企業2023-2025」にも輝いたDX推進の先駆的企業で、
全社視点でITガバナンスを実行し、
グループ全体の企業価値向上に貢献することができます。
またロシュというグローバルメガファーマとの連携機会もあり、
グローバルな環境で働く機会もあります。

【注目ポイント】
中外製薬の「5つの強み」
【1】独自のサイエンス力と技術力
　抗体医薬品売上国内シェア1位
　画期的治療薬指定累計9回(2022年5月末時点)
【2】ロシュとの戦略的アライアンス
　ロシュ社からの製品導入を進め
　製品ラインアップや開発パイプラインを拡大
【3】革新的医薬品の継続提供
　自社創製品とロシュ社からの導入品により
　開発パイプラインの充実度は国内トップクラス
【4】次世代個別化医療の牽引
　ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供や
　がんゲノム医療の進展などに取り組む
【5】患者中心の高度なソリューション提供
　チーム医療の推進や地域医療連携の促進に向けた活動や
　安全性情報の収集・評価・提供などを行える体制を構築

【注目ポイント】
中外製薬の働き方・人財育成
■タレントマネジメント
　2012年から、一人ひとりの能力と適性に応じた育成を目的に
　タレントマネジメントシステムを推進
■自己成長機会の提供
　“学びのプラットフォーム”である「I Learning」の導入や
　通信教育コース・外部プログラムの受講支援を行う「SIP」
　学位や資格取得に必要とされる期間(最大3年間)
　休職できる留学・資格取得休職制度などを提供
■働き方の柔軟性を高める制度導入
　テレワーク勤務制度、スーパーフレックスタイム制度、
　育児・介護短時間勤務などを導入
■長時間労働削減への取り組み
　月平均時間外労働/20.5時間(法定外3.7時間)、
　平均有給休暇取得率/65.3％(※2022年度)

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■大学・大学院卒以上

【必須経験】
■大規模組織におけるITガバナンスのプロセス整備や施策の実行に携わった経験（2年以上）
■3年以上のプロジェクトリーダー経験(5名以上のチームで、要件定義からリリースまで一貫して担当)

【必須スキル】
■ビジネスで意思疎通ができる英語力 ※TOEIC700点以上（目安）

※下記スキルをお持ちの方を求めています
■論理的かつ柔軟な思考で解決策を考え、迅速果断に実行する能力
■企画提案力、調整や交渉などを円滑に行えるコミュニケーション能力

【歓迎する経験・スキル】
【経験】
■IT投資管理業務の経験
■ServiceNowを用いたIT資産管理（ITAM）、
　ソフトウェア資産管理（SAM）、ITサービス管理（ITSM）のいずれかの経験
■海外の関係会社・協力会社等との英語による協業経験

【能力・スキル】
■国内外・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進するリーダーシップ
■俯瞰的な思考力と細部に対する分析力のバランス
■従来の方法に捉われず、最善の方法を考える思考

勤務地

【本社】
東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー

【交通・詳細】
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅 A-7・A-8直結
東京メトロ東西線「日本橋駅」より徒歩7分
都営地下鉄浅草線「日本橋駅」より徒歩10分
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅より徒歩11分
JR総武線「新日本橋」駅より徒歩3分
JR中央線他「神田駅」より徒歩7分
JR中央線他「東京駅」より徒歩12分

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：7時間45分

想定給与

想定年収600万円～1200万円

※経験・能力・スキルを考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月/給与・待遇に差異なし
※残業手当は全額支給いたします

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■通勤交通費全額支給
■定期健康診断
■在宅勤務
■副業・兼業制度
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■資格取得休職制度（勤続5年以上、40歳未満、1～3年間）
■研修支援制度
■託児所あり
■育児短時間勤務
■認可外保育所補助
■事業所内保育所（日本橋）
■ベビーシッター利用補助
■子の保育所等送迎時における営業車両の利用
■結婚、配偶者の転勤、育児、介護による新幹線通勤
■保活コンシェルジュの導入
■アルムナイ制度（結婚、配偶者の転勤、育児、介護、進学、転職等による退職者再雇用登録制度）
■就業時間内禁煙※休憩時間及び就業時間外は除く　など

【産休・育休取得状況】
産育休取得実績あり
※男性の育休取得率は89.7%です（2022年度）

休日・休暇

■年間休日124日（年度の暦により異なる）
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇（入社半年経過時点18日/最高付与日数23日）
※有給は入社時に付与（入社月により按分）
■ゴールデンウィーク休暇
■年末年始（6日）
■フレックス休日（年間4日/入社月により按分）
■特別休暇
■配属者出産休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇
■介護休暇、介護休職
■産前・産後休暇
■育児休暇
■ステップアップ休暇
■ボランティア休暇