募集要項

募集職種

エンジニア系オープンポジション

仕事内容

※本登録では、公開求人のみならず、
　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。

▼ポジションマッチ登録対象職種
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■ITコンサルタント
■ITアーキテクト
■プロジェクトリーダー/マネージャー
■データサイエンティスト
■システム企画ディレクター
■新規サービス企画開発
■クラウド利活用推進
■スマホアプリ開発エンジニア
■ネットワークエンジニア
■Microsoft 365 SE
■スクラムマスター
■その他各種ポジション

※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、
　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。
※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。
※ご登録連絡先(携帯電話、メール)に直接ご連絡させていただく可能性がございます。
　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。
※2024年9月2日(月)までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。
※登録後、登録内容を変更する場合は、再度ご登録ください。

≪仕事の魅力≫
KDDI版ジョブ型人事制度と健康経営促進
KDDIでは2020年8月にジョブ型人事制度を導入しました。本人事制度では、一人ひとりが自身の専門領域を設定し、専門領域における成長を通じて組織の成長に貢献いただくことを目的としています。
社員一人ひとりの成長を支援するため、社内副業や公募、研修など、KDDIの広範な事業領域を活用した成長機会を提供しています。

また、グループとして2018年4月に「KDDIグループ 健康経営宣言」を発表し健康診断結果の有所見者比率の改善、社員喫煙率の低下、メンタル不調による休職者数の削減を重点的に取り組んでいます。
健康経営優良法人2023ホワイト500（4年連続）にも認定されており、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。

≪仕事の魅力≫
社員自らが自身のキャリアを考え、成長できる環境を整備
入社時からその後の成長に合わせて受けられる研修やプログラムを整備しています。自身のキャリア目標の実現に向けてステップアップできるように専門スキル向上施策を行ったり、キャリア形成支援として年代別のキャリアデザインセミナーを受けられる機会を設けたりと、学べる環境も整えています。

▼以下のような研修や制度がございます。
■入社時研修
■新任ライン長研修
■KDDI DX University
■専門スキル向上施策
■社内副業制度
■自己啓発支援
■キャリア形成支援
■語学学習支援

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

ポジションマッチ登録対象職種において、何かしらの知識・経験を有する方

【あると望ましい経験・能力】
ポジションマッチ登録対象職種に関連する知識・経験

※該当ポジションが数多く存在する為、様々な経験が活かせる可能性があります。

勤務地

主に東京都、大阪府
※ポジションなどにより異なります
※本求人は総合職採用のため、将来的には転勤が発生する可能性がございます。
　詳細は採用事務局面談にてお伝えいたします。

【KDDI飯田橋本社(ガーデンエアタワー)】
東京都千代田区飯田橋3-10-10

【虎ノ門ヒルズビジネスタワー】
東京都港区虎ノ門1-17-1

【渋谷キャスト】
東京都渋谷区渋谷1-23-21

【KDDI新宿ビル】
東京都新宿区西新宿2-3-2

【KDDI大阪第2ビル】
大阪府大阪市中央区城見2-2-72

勤務時間

■通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分）
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、
　交代勤務、変形労働時間制勤務、
　テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）があります。

想定給与

■想定年収：600万円～
■基本月給：290,000円～

※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※試用期間3カ月あり
※試用期間中に適用されない制度類：年次有給休暇、フレックスタイム制勤務、裁量労働制、 育児短時間勤務、介護短時間勤務など

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（6月、12月）
■諸手当（時間外勤務手当、通勤手当など）
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）
■KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
■住宅融資（提携住宅ローン）
■保養施設（全国約75カ所の契約保養所）
■敷地内全面禁煙

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝)
■年間休日122日(2022年度実績)
■年次有給休暇(初年度最大15日、次年度以降20日※出勤率に応じて変動)
■特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
■リフレッシュ休暇
■育児・介護休職
■フレックス制度(適用部署内で利用可能)
■テレワーク勤務(業務・部署による)
■裁量労働制 など