募集要項

募集職種

開発エンジニア*8割リモート*残業月8.9h*40代活躍*直請9割*前職給与保証*年休129日

募集背景

今年で設立から8年目を迎える当社。元エンジニアが役員を務めているため、エンジニアのキャリアアップを考えた上で、エンド直やプライムの案件獲得を意識してまいりました。今後はより多くの案件を受け、事業を拡大していくために新たなメンバーを募集します。

仕事内容

「ITでワクワクできる未来へ」
miracleaveは”ITを楽しく活用”してもらうために活動しています。
IT活用をただの効率化手段で終わらせるのではなく、
お客様や開発側、そしてユーザーもワクワクできるやり取りをすることによって、
IT活用を楽しいと思ってくれる人を1人でも増やしていくことを目指しています！

《プライム案件・エンド直案件が約9割！》
お客様とコミュニケーションを取る機会が多く、
共に話し合いながら作り込むものづくりに取り組める面白さを味わえます。

《希望案件へのアサイン率96％》
どんな希望でもまずは聞かせてください！
毎日数多くの案件依頼がありますが、
希望を聞いてから案件を探しに行くのが当社の特徴です。
一緒にキャリアビジョンを描くことができる当社ならば、
アンマッチも起こりにくいです。

《幅広いキャリア形成が可能》
マネジメントや上流工程、技術に特化しスペシャリストだけでなく、
プロジェクトの企画・提案～運用まで自分の希望キャリアが叶えられます。
上流から一貫してお任せいただくことも多いので、
要件定義、詳細設計などに新たにチャレンジしたい方にも最適です。

【案件例】
■Goを使ったWeb系システム開発
■金融系のクリーンアーキテクチャを使ったJavaの設計～開発
■Web系システムの設計・開発
■複数プロジェクトを横断的に管理するPM案件
■エンド直案件での要件定義～保守

【開発環境・業務範囲】
【某証券会社の基幹システムリプレイス】
フェーズ：要件定義、設計、開発
言語：Java（SpringBoot）、AWS
規模：300人月（チーム20名体制）
プロパー：9名（PL1名、テックリード1名、SE3名、PG2名、若手2名）

＜PL＞
プロジェクト立ち上げから参画し、案件の方針・リソース計画を提案。
プロジェクト開始時には要件定義、顧客折衝、要員調整を行い、
開発フェーズからは顧客折衝や全体管理を行っています。

＜テックリード＞
プロジェクトの技術的な方向性の策定やシステム設計、
アーキテクチャに関する提案を行っています。
実装も行い、メンバーのコードレビューも行っています。


【某小売業における情報システム部門支援】
概要：複数システムの改修や追加機能の開発
フェーズ：設計、開発、テスト、保守
言語：Python（Django）、React.js、PHP（Laravel）、AWS
規模：50人月（チーム7名体制）
プロパー：5名（TL1名、SE3名、若手1名）

＜TL＞
プロパーに限らず、同じプロジェクトのメンバーのレビュー・進捗管理を行い、
チームを管理しています。
タスクの割り振りや実際に自分で手を動かして開発も行っています。
＜SE＞
追加機能の開発や既存アプリの修正を行っています。
「こんな機能があったほうが良い！」というものを提案しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
≪先輩のキャリアパス≫
■社員A■
入社前：某SIerのSEとして設計・開発を担当
入社後：
[1]某小売業の開発プロジェクトの開発リーダーとして参画(C#)
[2]某小売業のデータ分析チームのリーダーとして参画(Python、Google Cloud)
[3]当社体制のマネージャーとして複数案件のマネジメントと顧客折衝
[4]実証実験フェーズのPLとしてユーザー折衝と技術検証

■社員B■
入社前：PGとして開発を担当
入社後：
[1]某食品業の開発プロジェクトのサブリーダーとして参画(Vue.js)
[2]某住宅設備業案件でC#の開発をしながら、Go言語を学習し現場でもGoでの実装

【注目ポイント】
☆数字で見るmiracleaveの魅力☆
◆案件選択率96％
◆年間休日129日以上
◆平均残業時間8.9時間（月）
◆有給消化率84％
◆育休取得率100％
プライム案件の割合が高いため、
スケジュールのコントロールがしやすく
プライベートの時間も確保できています！

その他にもWELCOME休暇（入社後有給を2日分事前取得可能）や
バースデー休暇、配偶者バースデー休暇といった
バラエティー豊かな休暇制度を作っています◎

【注目ポイント】
多角的な視点から正確な評価制度を整えています
顧客評価や上長評価だけでなく、360度評価を取り入れています。
※360度評価とは…自己評価、同じプロジェクトに参画しているメンバー、その他社内イベントで交流しているメンバーが評価する制度です。　

案件の合う・合わないで正しく評価されないということが起きないように、様々な角度から評価を実施しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■何かしらの開発経験をお持ちの方
■第二新卒OK
■開発言語不問
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■Webアプリケーション、モバイル、Cloudの開発経験
■下記言語での開発経験
・フロント：React.Js、Next.Js
・バックエンド：Java、Python、Go、PHP、C#、Swift
・モバイル：Kotlin、Flutter
・クラウド：AWS、GCP

勤務地

【本社】東京都中央区日本橋富沢町7番1号　ザ・パークレックス人形町4F
【佐渡】新潟県佐渡市河原田本町202番地

◎首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のプロジェクト先でご勤務いただく場合があります

【交通・詳細】
【本社】東京メトロ日比谷線、都営地下鉄浅草線「人形町駅」より徒歩3分
【佐渡】「両津港」から車で30分

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間/休憩1時間）
※お客さま先での勤務の場合は、就業先によります

【残業について】
残業時間の月平均は8.9時間と少なめです。

想定給与

＼前職給与保証／
■年俸制：500万円～850万円（12分割して1／12を毎月支給）
※固定残業代20時間分（月6万7280円～7万8920円）を含みます
※超過分は全額支給します
※試用期間6ヶ月（期間中の雇用形態・待遇の差異はありません）

【給与例】
≪先輩の年収UP例≫
◇350万円（28歳／C＃3年・Java1年）→450万円（React、Goにスキルチェンジ）
◇420万円（30歳／Java6年）→600万円（Python、PLポジションにスキルチェンジ＆キャリアアップ）
◇450万円（36歳／金融系SE12年）→600万円（Web開発PLポジションにスキルチェンジ＆キャリアアップ）
◇550万円(47歳／Java経験10年）→650万円（Java案件でチームリーダにキャリアアップ）

★資格取得をしたり、スキルチェンジをしたりしながら給与UPを実現している社員が多数。昇給率は【97％】を超え、ほぼ全社員が収入UPを叶えています！

入社後の成長サポート

一人で勉強して満足するのではなく、“人に伝える”ということも大事にしており、社内外のエンジニアを巻き込んで学習をしてます。
例えば、社員が集まってそれぞれ好きな勉強をする「もくもく会」、社外にも開放している一つのテーマを決めた勉強会「mirameet」、外部の代表をアドバイザー契約をしており質問できる機会など…エンジニアのスキルアップに向けた制度が充実しています！

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■昇給年1回
■交通費全額支給
■結婚祝い金
■出産祝い金
■定期健康診断
■資格取得支援制度（最大15万円）
■服装自由
■PC支給
■オフィス全席ディスプレイ完備
■社内自販機あり
■時短勤務制度
■社員総会/ 社員表彰
■月次部門カンファレンス
■懇親会補助（3ヶ月に1回）
■1on1面談
■社内イベント/ ちょいイベ
■書籍購入制度
■Udemy利用し放題
■クラウドサービス利用制度
■社外勉強会参加支援
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

休日・休暇

＜年間休日129日以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■夏季休暇（7月～9月の期間で2日）
■有給休暇（入社半年後付与）
■WELCOME休暇（入社後有給を2日分事前取得可能）
■産前/産後/育児休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■バースデー休暇
■配偶者バースデー休暇